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Riello Power Systems GmbH als Arbeitgeber
Riello
Power
Systems
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es tut mir leid, das sagen zu müssen, es gibt nichts
Kostenloser Kaffee, absolut vernünftiger und professioneller Umgang untereinander.
Sehr viele Freiräume, die leider oft nicht geschätzt werden.
Familiäres Arbeitsklima.
Kaffee ist unsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie wissen nicht, wie sie ihren Mitarbeitern zuhören sollen.
Das Ergebnis ist, dass viele bereits in den ersten zwei Jahren aufhören.
Es tut mir leid, das zu schreiben, aber die wenigen positiven Kommentare wurden vom Manager und seinem Assistenten geschrieben
Wir nur gelogen voll ins Gesicht
Das Klima, die Personalführung, die ungerechte Arbeitsverteilung.
Die Fluktuation spricht für sich. Spart euch diesen Posten in eurem Lebenslauf!
dass man sich morgens nur noch hinquält
oft zu lange Reaktionszeit
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Versprechen Sie nicht, was Sie nicht können oder wollen.
Geben Sie nicht immer die gleiche Antwort (nein, sie hat es falsch verstanden).
Seien Sie menschlich und nicht arrogant gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Leider habe ich mehrmals versucht zu erklären, was ich oben geschrieben habe, aber ohne Erfolg
Aufhören, auf ehrliche Bewertungen sofort Gefälligkeitsbewertungen zu schreiben! Es wird langsam auffällig!
Schnellere und kürzere Wege durch optimierte Abläufe.
Aufteilung von Entscheidungsbefugnissen, zur Entlastung der GL und um schneller reagieren zu können.
(Selbst-!)Täuschungen beenden, ausgenutzte Mitarbeiter wenigstens gut behandeln !
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riello Power Systems ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht sollte jemand (zum Beispiel die Chefs) eine Kommunikationsschule besuchen.
Geschäftsleitung wechselhaft, beschuldigend und falsch. Gerne brüskierende Rundmails!
In der Kollegenschaft meist freundlich, nett, bemüht und soweit ok, aber man wird auch gerne mal angebrüllt von einem überforderten Kollegen, oder kühl abgeweisend behandelt ohne Grund, was alles versaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie wissen nicht, was es bedeutet.
nicht vorhanden
Es gibt leider nicht sehr viele Möglichkeiten, aber wenn diese bestehen, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riello Power Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Riello Power Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riello Power Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riello Power Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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