Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr strukturierter Onboarding-Prozess, was sich im späteren Verlauf meines Praktikums als sehr hilfreich erwiesen hat. Auch wenn man ein wenig "ins kalte Wasser" geschubst wird, gibt es genügend Dokumentation über Prozesse, um nicht den Überblick zu verlieren. Mein Vorgesetzter war dabei stets da, um Rückfragen und Unklarheiten aus dem Weg zu schaffen. Ich würde sofort wieder dort arbeiten!
Leider hat sich die Parkplatzsuche an Office-Tagen als sehr schmerzhaft herausgestellt. Die Kopfschmerzen halten sich aber begrenzt, da keine offizielle Office-Pflicht besteht
Eventuell Parkplätze in der Tiefgarage für die Mitarbeitenden reservieren
Sehr herzliches und offenes Team! Man wird sehr warm von allen aufgenommen und direkt als vollwertiges Mitglied des Teams empfangen. Das Willkommenspaket war eine tolle Überraschung, die mir den Start noch schöner gestaltet hat.
Auch wenn die Home-Office Möglichkeiten sehr viel Flexibilität ermöglichen, ist es teilweise schade, dass man nicht alle Kollegen und Kolleginnen persönlich im Büro kennenlernen kann.
Das ich Mittwochs angerufen wurde ob ich lieber einen Mac oder einen Windows zum arbeiten möchte und dann am nächsten Tag um 21:00 Uhr wieder angerufen wurde um mir mitzuteilen, dass ich leider nicht am kommenden Montag anfangen kann.
Das Verhalten, was dieses Unternehmen mir gegenüber an den Tag gelegt hat war höchst unprofessionell und vollkommen verantwortungslos.
Werdet euch eurer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst!
Wenn Ihr Mitarbeiter zu einer „Workation“ einladet, dann solltet ihr die Mitarbeiter für die Zeit, in welcher die Workation stattfindet auch einstellen können.
Ich wurde vor Arbeitsantritt gefragt, ob ich gerne mitfliegen möchte, den Flug muss ich selber zahlen, Unterkunft wird bezuschusst.
Dank Kündigung vor Arbeitsantritt (lag nicht an mir) konnte ich den Flug natürlich nicht antreten und 280,00 € hätte ich auch aus dem Fenster werfen können.
Den Reiter auf eurer Homepage bezüglich Informationen zum Arbeitsrecht solltet ihr definitiv entfernen oder euch selbst mal durchlesen.
Das Unternehmen RightNow scheint großen Wert auf sein Image zu legen, da meine Bewertung hier nun zum zweiten Mal angefochten und offline gestellt wurde.
In Anbetracht auf den Arbeitgeberkommentar unter meiner Bewertung kann man sich den Rest denken.
In der Stellenausschreibungen wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, im Vorstellungsgespräch wird dann von Arbeitszeiten von 09:00 - 18:00 Uhr ausgegangen.
Das einzig positive waren die netten Menschen
Wenn man einen Werktag vor Arbeitsantritt die außerordentliche, sofortige Kündigung im Briefkasten hat und der „Gründer“ dann in seinen Mails von einer klaren rechtlichen Lage spricht und sich erst nach Einschaltung des Arbeitsgerichts wieder zu Wort meldet sollte das für sich sprechen.
In der Bewerbungsphase lief alles relativ schnell und freundlich. Nach der Kündigung hat RightNow dann leider ein anderes Gesicht gezeigt.
Keine Sozialleistungen, Gehalt könnte für den geforderten Arbeitseinsatz definitiv höher ausfallen
Die Company-Values Team, Transparenz und Ambition werden hier jeden Tag gelebt.
Auf jeden Mitarbeiter ist verlass, das Team nennt sich auch "RightNow Family", und diese Einstellung spürt man.
Alle sind hoch motiviert, gemeinsam etwas großes zu schaffen.
Es gibt keine Hierarchien: Auf jede Meinung wird gehört und allen wird sehr viel Verantwortung übertragen - egal ob Prakti oder Full-Time.
Das Gründer Team ist sehr erreichbar und extrem nah am Tagesgeschäft, sodass man viel mit ihnen in Kontakt kommt.
Mit dem Wert Ambition und den ehrgeizigen Zielen des Unternehmens, sind regelmäßige Überstunden erwartet.
Die Stimmung untereinander ist sehr ausgelassen und freundschaftlich/ familiär. Dies geht auch in stressigeren Situationen niemals verloren.
Jeder brennt hier für seinen Job und möchte die Company nach vorne bringen. Da gehören auch manchmal lange Tage dazu.
Kommunikation und Behandlung immer auf Augenhöhe. Faire Umgangsweise mit Fehlern/ bei Kritik.
Mit wöchentlichem 1-1s mit dem Team-Lead, wöchentlichen Team-Meetings, zwei-wöchentlichen Unternehmsweiten Updates und anderen Cross-Team Austauschformaten herrscht sehr transparente und enge Kommunikation.
Es wird aktiv an demen wie Female Emporwerment und Diversity gearbeitet.