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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl jeder weiß das es mit der Firma bergab geht, werden die Hände in den Schoß gelegt und Schuld sind die Verbraucher, die immer weniger trinken
Vertrieb muss endlich tätig werden, Produktivität muss erhöht werden
Werksleiter stellt Mitarbeiter bloß, holt lieber Vorarbeiter von außerhalb statt den eigenen Nachwuchs eine Chance zu geben. Vorarbeiter werden verheizt und unter Druck gesetzt (Wollen sie sich in ihrem Alter noch bewerben?....Können sie sich das Leisten, haben sie nicht erst gebaut?)
Nach außen wird ein moderner und kompetente Betrieb verkauft
Man weiß nie wirklich ob man am Wochenende arbeiten darf oder nicht, bzw in welcher Schicht. Es läßt sich nix verlässlich mit Familie oder Freunden planen.
wenn man nix schriftlich fest macht, hat man verloren und kann hoffen zufällig entdeckt zu werden.
Die Gehälter sind teilweise über/unter bezahlt. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld, Betriebsrente
Es werden FairTrade Produkte hergestellt, es gibt eine Kinderweihnachtsfeier, Geschenke zur Konfirmation/Kommunion.
Teilweise ist der Zusammenhalt vorhanden, man weiß aber nicht wer gerade der Liebling des Werksleiter ist.
lang gediente Arbeitnehmer wird der vorzeitige Ruhestand nahe gelegt. Ältere Arbeitnehmer kommen nur befristet über eine Zeitarbeitsfirma ins Werk
vom Vorgesetzten heißt es immer für müssen produzieren, egal wie. Will man was ändern kostet es wieder viel zuviel Geld und eigentlich geht es doch. Eine Hilfe sind die Vorgesetzten nicht, man will ja auch dem Werksleiter gefallen.
Never Change a runing system, es wird solange an den Gerätschaften festgehalten bis es keine Ersatzteile mehr gibt. Hauptsache die Firma hat was gespart.
Die eine Schicht weiß nicht was die nachfolgende Schicht tut, Wissen ist Macht und nix wissen sorgt für Vorladung beim Werksleiter
Der Werksleiter entscheidet nach Gutsherrenart wer z.B. für Weihnachtsfeier oder auch Betriebsfeier von der Arbeit frei gestellt wird.
Man kann doch nebenbei noch viele andere Sachen machen, denn wenn die Produktion mal läuft hat man ja viel Zeit!
man darf "freiwillig" kündigen
Es sind zu viele Mitarbeiter mit Fachwissen einfach weg!
Mitarbeiter fördern, klare Strukturen
schlecht, man weiss nicht was als "nächstes" kommt
Zeitung lesen, da steht einiges drin
nur im Sinne des Betriebes
wenig finanzieller Spielfraum
Obst und Gemüse-Tarif, jedoch jetzt keine Tarifbindung mehr
Abteilungsabhängig
der Titel ist da, aber......
keine Ahnung
alles oben genannte
das sprengt hier den rahmen
unterirdisch
schlecht
früher gut, am ende nicht mehr vorhanden
schlecht
schlecht
nicht lobenswert
das war einmal
will man loswerden
unterirdisch
wurden schlechter und schlechter
gab es so gut wie gar nicht
war nicht erkennbar
früher ja, am ende nicht mehr
Gehalt kommt pünktlich.
Siehe Bewertungen.
Der neue auch so tolle CEO der das Unternehmen wieder auf die Beine stellen soll, ist ein zahlen Mensch. Bedeutet er möchte Lohnkürzungen, dass Weihnachtsgeld sowie sämtliche Zulagen streichen. Vorallem den Tarifvertrag möchte dieser Herr kündigen. Damit die Leute die nichts dafür können das dass Unternehmen in diese Lage geriet, noch mehr fürs arbeiten bestraft werden.
Karrierepläne einhalten.
Kommunikation drastisch verbessern.
Man wird als dumm verkauft.
Schlechter regionaler Ruf
Gibt es in dieser Firma nicht
Es wird einem der Himmel auf Erden versprochen, aber nichts eingehalten.
Immer pünktlich.
Besser, wenn man hier zu nichts sagt!!!
Mal gut mal schlecht. Als neuer MA immer der doofe.
Man duldet sie.
Halten sich für Überflieger. Können aber nicht mals Wasser kochen.
Arbeitssicherheit wird hier klein geschrieben.
Welche Kommunikation?
Komplett gegen Frauen gerichtet.
Abwechslungsreich.
Die Entstehungsgeschichte hat mich schon vor Jahren gepackt! Was der Senior hier auf die Beine gestellt hat einfach beeindruckend!
Die Führung und auch die nicht stattfindende Kommunikation
Es herrscht eine Angespanntheit zwischen allen Abteilungen
Von oben heißt es immer nur: man hat sich den Job ja selbst ausgesucht! Also darf man nicht klagen
Jeder ist sich selbst der Liebste.
Leider kann ich meine persönliche Meinung nicht äußern.
Leider mangelt es hier komplett... hier liegt das Hauptproblem.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen ist weitestgehend in Ordnung. Aufeinander angewiesene Kollegen arbeiten im Regelfall Zusammen. Ab und an gibt es aber Ausrutscher, wo man gegeneinander arbeitet.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Die Außendarstellung ist schlechter geworden.
Durch den Wegfall immer mehr Arbeitnehmer steigt die Arbeitsbelastung, was zu einer sehr unzureichenden Work-Life-Balance führt.
Angehende Meister werden gefördert und gefordert. Andere Weiterbildungen sind nur sehr schwer bis gar nicht möglich.
Die Gehaltszahlungen sind tariflich geregelt und der Lohn kommt pünktlich und vollständig beim Arbeitnehmer an. Negativ ist hier, dass die tariflichen Merkmale zur Lohngruppengruppierung durch fadenscheinige Ausreden ausgehebelt werden.
Auch denken viele Führungskräfte, der Lohn sei eine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dass es sich aber hierbei um einen arbeitsrechtlichen Vertragsbestandteil handelt will man nicht hören.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist laut Management Handbuch der Firma sehr hoch angesiedelt. Die Realität lässt aber doch oft zu wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten Jahren schwieriger geworden. Die Ellenbogengesellschaft setzt sich mehr und mehr durch. Was früher noch ein Miteinander war ist heute sehr oft ein Gegeneinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist abhängig von deren Leistungsvermögen. Kann ein Mitarbeiter aufgrund seines Alters oder seiner Gesundheit nicht die erwarteten 120% Arbeitsleistung erbringen wird schnell das Haar in der Suppe gesucht, um zu denunzieren und ältere Kollegen aufs Abstellgleis zu schieben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer optimal und oft abhängig von der Person gegenüber. Sehr großer "Nasenfaktor".
Die Arbeitsbedingungen lassen sehr zu wünschen übrig. Alte Schreibtische, schlechte Bürostühle, unbeleuchtete und nicht klimatisierte Räume.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Betriebsleitung ist mehr als Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden.
Die Aufstiegschancen sind für Frauen wie Männer ähnlich gelagert.
Die Arbeitsverteilung ist in manchen Bereichen sehr unausgewogen und nicht sinnvoll verteilt.
Die nicht versiegende Hoffnung auf Wunder.
Das Herausdrängen älterer Arbeitnehmer über Auflösungsverträge.
Den sehr schwachen Vertrieb.
Das weitreichende Home Office Verbot für Mitarbeiter, die in der Pandemie sehr gut von Zuhause arbeiten konnten.
Das schlechte Betriebsklima.
Die Führungskräfte in Sachen Führung ausbilden.
Hier hackten sich auch die Krähen gegenseitig die Augen aus.
Nach außen eine Burg, nach innen eine Ruine.
Es gab eine faire Überstundenregelung.
Sie verlassen dieses Unternehmen definitiv nicht schlauer als Sie eintraten.
Übertarifliche Zulagen wurden bei vielen Mitarbeitern teilweise zurückgenommen.
In der Krise zeigte sich das wahre Gesicht.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ältere Kollegen bekamen Auflösungsverträge unter die Nase gehalten. Das ganze wurde dann durch die Hintertür öffentlich gemacht, damit die betroffenen dem Druck nachgaben.
Es waren fast ausschließlich "vor-" gesetzte, aber keine Führungskräfte.
Wenn man das Betriebsklima und die Vorgesetzten abzieht, waren die Arbeitsbedingungen gut. (Schreibtisch, Stuhl, Ausstattung, Büro, Klima)
Seitens des Managements gab es "keine", absolut "keine" Kommunikation. Alles geschah auf Zuruf. Erinnern tat sich dann keiner.
Während der Corona-Pandemie wurde "vielen" Mitarbeitern die Kündigung in Aussicht gestellt, falls Home Office beantragt würde. Andere hatten großzügige Regelungen. Es gab weder eine Gleichberechtigung zwischen jung und alt, noch zwischen Frauen und Männer.
Das einzige, was diesen Arbeitgeber interessant machte.
Immer pünktlich Lohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kinderfeiern.
Es wird immer gegen die Leute gearbeitet, nie mit.
Entscheidungen die den Arbeiter betreffen, Arbeitskleidung, werden als Information weitergegeben. Nie gemeinsam entschieden.
I'm Lager kein fester Schichtrytmus möglich. (angeblich)
Durch wechselnden Schichtrytmus sind Kollegen genervt.
Arrogant
Fehler werden sofort geandet. Gutes kommt nur, naja ☹️
Die sozialen Leistungen, wertschätzende Grundhaltung der Vorgesetzten
Abteilungsübergreifend sehr kollegial. Das gemeinsame Ziel steht im Fokus
Wenn es etwas zu meckern gibt, dann aber auf ganz ganz hohem Niveau
Es wird etwas gefordert, aber es lässt sich über vieles reden.
Regelmäßig Fortbildungsmaßnahmen, Karriere wird je nach Leistung und Ausbildung gefördert.
Branchenintern überdurchschnittlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kinderweihnachtsfeier, Fitnessstudio, AOK - Gesundheitstage, freie Getränke, hervorragende Kantine, regelmäßig Firmenfeste, bezuschusste Weihnachtsfeiern, betriebliche Altersvorsorge
Energie- und Wasserverbräuche auch aus umwelttechnischer Sicht immer im Fokus, eigenes Entsorgungsmanagement, eigenes Klärwerk, Umwelt- u. Energiezirkel
Vor allem abteilungsintern ganz weit vorn, besonders deutlich im Vergleich zu anderen Unternehmen, in die ich Einblick gewinne
Auf gesundheitliche Einschränkungen wird sofort und ohne wenn u. aber eingegangen; Aufgaben werden gemäß Alters u. Fähigkeiten zugeteilt
Alles in allem sozial, gerecht.
Im Produktionsbereich: Im Sommer sehr warm; je nach Arbeitsplatz normale Tagesarbeitszeit, Schichtarbeit, 2-, 3- o. 4-Schicht-Modelle
Platz nach oben, Kommunikationswege sind teilweise noch nicht definiert
Steht ganz weit oben.
Extrem abwechslungsreich in den Bereichen Technik u. Produktion; anspruchsvoll aber nicht überfordernd
Viele schöne Versprechen, aber meistens nicht eingehlaten. Und wenn doch nach einer der häufigen Umstrukturierungen wieder rückgänging gemacht.
Viel Versprochen wenig gehlaten
Angemessen
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