RINGFOTO als Arbeitgeber: Nichts für Leute mit Gerechtigkeitssinn

Februar 2026

Nichts für Leute mit Gerechtigkeitssinn

2,6

Nicht empfohlen

Februar 2026

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, Gehalt kommt immer überpünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die professionelle Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist in vielen Fällen nicht mehr spürbar. Abteilungsleiter werden nicht mehr als Respektspersonen wahrgenommen und haben Hemmungen, disziplinarische Maßnahmen vorzunehmen und Arbeit gerecht zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet durch die Tatsache, dass der Logistik-Bereichsleiter Kumpels aus seiner früheren Firma Posten zu schachert. Kollegen mit jahrelanger Erfahrung und Qualifikation werden bestenfalls übergangen, teilweise versucht man sie raus zu mobben.

Work-Life-Balance

6 Tage im Monat Homeoffice ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Mülltrennung wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut. Doht zu erodieren, da die Kumpelei aus der Logistik in andere Abteilungen überzuschwappen droht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen von der Logistik gut.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann sich der Verwaltungstrakt schnell in einen Backofen verwandeln.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert astrein.

Gleichberechtigung

Wer privat Kontakt mit Führungskräften hat, kann sehr schnell die Karriereleiter aufsteigen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

N. DixAssistant to Managing Director & HR-ManagerinFebruar 2026

Vielen Dank für das offene Feedback. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu verstehen, wie Führung, Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.

Wir freuen uns über die positive Bewertung einzelner Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie den aktuellen Umfang an Homeoffice. Diese Punkte sind fester Bestandteil unseres Arbeitsumfeldes und Ausdruck unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber.

Positiv stimmt uns zudem, dass unsere regelmäßigen, halbjährlichen Mitarbeiterbefragungen in den vergangenen Jahren eine kontinuierliche Verbesserung des Stimmungsbildes zeigen.

Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten reflektieren wir und entwickeln sie stetig weiter. Grundlage bleibt dabei eine klare, professionelle Führung sowie eine transparente und wertschätzende Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. Unsere Auswahlverfahren sind klar, strukturiert und transparent gestaltet. Die Entscheidung für Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt dabei auf Grundlage von Eignung und Leistung.

Unterschiedliche Wahrnehmungen gehören zu einem vielfältigen Arbeitsumfeld dazu und bieten die Gelegenheit, Abläufe und Strukturen fortlaufend zu überprüfen.

Der persönliche Austausch ist uns wichtig. Rückmeldungen, Anregungen oder Gesprächswünsche nehme ich gerne auf. Sprechen Sie mich hierzu jederzeit an, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.

Vielen Dank für die Offenheit und den Beitrag zum Austausch.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.