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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, transparente Kommunikation, ehrliches Feedback und sehr nette Kollegen
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, Gehalt kommt immer überpünktlich.
Die Mischung aus langjährigen und neuen Kolleg:innen! Neue Leute bringen frischen Wind, Erfahrung und neuen Input! Unseren neuen Pausenraum mit Kaffeeautomaten und Wasser for free! Events, wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, um sich auch mal außerhalb der Arbeit, auszutauschen! Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing uvm.
Gut am Arbeitgeber fand ich die Arbeitszeiten. Außerdem war dem neuen Betriebsleiter die Meinung der Mitarbeitenden wichtig. Durch regelmäßige Ansprachen und Informationen wurden alle über aktuelle Themen und Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten.
Konzept für die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht entstand teilweise das Gefühl, dass man bei der Arbeit stark beobachtet wird, wodurch die Atmosphäre weniger locker wirkte. Gespräche zwischen Mitarbeitenden schienen nicht erwünscht zu sein. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende häufiger zusätzliche Aufgaben übernehmen, während die Arbeitsverteilung nicht immer als gleichmäßig empfunden wird.
DIe aktuelle Entwicklung und den Umgang mit Mitarbeiter, nur Druck aber bei Zielerreichung gibts nix
Das Verhalten der "Führungskräfte"
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Teilweise sind die Aufgaben unter den Kollegen ungleich verteilt
Verbesserungsvorschläge
Die professionelle Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist in vielen Fällen nicht mehr spürbar. Abteilungsleiter werden nicht mehr als Respektspersonen wahrgenommen und haben Hemmungen, disziplinarische Maßnahmen vorzunehmen und Arbeit gerecht zu verteilen.
Vielleicht nicht nur einen Blumenstrauß für langjährige Mitarbeiter zum Firmenjubiläum, wenn man sein halbes Leben hier arbeitet, wäre ein bisschen mehr Wertschätzung schön. Aber auch eine generelle Wertschätzung wäre wünschenswert.
Auch die Erfahrung älterer Kollegen schätzen und die Bezahlung überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre hat leider sehr darunter gelitten, dass eine Führungskraft die Stimmung im Team unnötig belastet hat. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang würde das Betriebsklima und die Motivation deutlich verbessern.
Auch Kollegen sollten untereinander besser umgehen.
Mehr Präsenz und Sichtbarkeit zB auf Personalmessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RINGFOTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist gut. Doht zu erodieren, da die Kumpelei aus der Logistik in andere Abteilungen überzuschwappen droht.
mit den meisten Kollegen gut, die neuen Kollegen sind etwas schwieriger
Gutes Team Work durch viele Projekte
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen. Der Bereichsleiter schafft eine motivierende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt und sich weiterentwickeln kann. Flache Hierarchien ermöglichen zudem kurze Entscheidungswege und fördern eine offene Kommunikation.
Super hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RINGFOTO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
was ist das?
keine Chance
es findet keine gezielte proaktive Personalentwicklung - Jeder ist seines Glückes Schmied
Wird nicht besonders gefördert - meist muss man jemanden kennen, der jemanden kennt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RINGFOTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RINGFOTO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RINGFOTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RINGFOTO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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