RINGFOTO als Arbeitgeber: War früher mehr

Mai 2026

War früher mehr

1,5

Nicht empfohlen

Mai 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DIe aktuelle Entwicklung und den Umgang mit Mitarbeiter, nur Druck aber bei Zielerreichung gibts nix

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht nur einen Blumenstrauß für langjährige Mitarbeiter zum Firmenjubiläum, wenn man sein halbes Leben hier arbeitet, wäre ein bisschen mehr Wertschätzung schön. Aber auch eine generelle Wertschätzung wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet

Image

kann ich nicht bewerten

Work-Life-Balance

wurde zum 9 to 5 Job, danach interessiert mich die Firma nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

keine Chance

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, seit über 15 Jahren nur die tarifliche Erhöhung, sonst nix.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

interessiert hier die wenigsten

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten Kollegen gut, die neuen Kollegen sind etwas schwieriger

Umgang mit älteren Kollegen

sollten am besten Weg

Vorgesetztenverhalten

Grenzwertig und übergriffig

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, aber die Menschlichkeit fehlt

Kommunikation

nur Anweisungen, kein Abgleich, kein Interesse an meiner Meinung

Gleichberechtigung

gibt es hier nicht

Interessante Aufgaben

gab es mal, machen jetzt die "jungen"

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

N. DixAssistant to Managing Director & HR-ManagerinMai 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Wir bedauern, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als belastend empfinden, und nehmen Ihre Rückmeldung aufmerksam auf. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: Unsere Vergütungsstrukturen, Entwicklungsangebote und Führungsgrundsätze folgen klaren und transparenten Leitlinien und sind auf langfristige Stabilität sowie Verlässlichkeit ausgerichtet.

Eine offene und kontinuierliche Feedbackkultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte, auf den wir großen Wert legen und den wir stetig weiterentwickeln, um den offenen Austausch nachhaltig zu fördern. Dazu gehören unter anderem die dreimal jährlich stattfindenden Reviewgespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sowie unsere quartalsweisen Mitarbeiter-Update-Meetings (Mitarbeiterversammlungen), die bewusst Raum für Austausch und Rückmeldungen schaffen. Zudem fördern wir mit einer Kultur der offenen Bürotüren einen direkten und unkomplizierten Austausch im Arbeitsalltag.

Vor diesem Hintergrund betrachten wir pauschale Aussagen — insbesondere zu Kommunikation und fehlendem Austausch — differenziert.

Unser Ziel bleibt ein professionelles und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen, gegenseitigem Respekt und verbindlicher Zusammenarbeit.

Da eine anonyme Bewertung naturgemäß nur einen Teil der Gesamtsituation abbildet, ist uns der persönliche Austausch besonders wichtig.

Gerne biete ich Ihnen ein vertrauliches Gespräch an, um Ihre Perspektive und Erfahrungen noch besser nachvollziehen zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, kommen Sie jederzeit gerne auf mich zu.

Der direkte Austausch hilft uns, Themen konstruktiv zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.