RINGFOTO als Arbeitgeber: Könnte besser sein

März 2026

Könnte besser sein

2,7

Nicht empfohlen

März 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzept für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der "Führungskräfte"

Verbesserungsvorschläge

Auch die Erfahrung älterer Kollegen schätzen und die Bezahlung überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Teams sind cool, aber Strukturen werden häufig geändert

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

was ist das?

Gehalt/Benefits

Da nach Tarif Einzelhandel bezahlt wird, vergleichbar mit der Wurstverkäuferin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht auch

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten billig abfinden und mit jungen Mitarbeitern ersetzen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Sind OK

Kommunikation

Man Arbeit daran

Gleichberechtigung

Sehr viele Nasenprämien

Interessante Aufgaben

Geht so

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

N. DixAssistant to Managing Director & HR-ManagerinMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen es, dass Sie Ihre Perspektive teilen, nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein starkes Miteinander ist uns ein sehr wichtiges Anliegen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu Führungsverhalten, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung ernst.
Gerade die Vergütung ist dabei ein zentraler Punkt: Als tarifgebundenes Unternehmen richten wir uns nach dem Tarifvertrag des Einzelhandels Bayern, einschließlich der vorgesehenen Eingruppierungen.
Dieser Rahmen ist verbindlich, standardisiert und sorgt für eine entsprechende Vergütung.
Neben der Vergütung gestalten wir auch die anderen genannten Bereiche aktiv und passen sie an neue Anforderungen an. Veränderungen in Strukturen sind Teil eines bewussten Transformationsprozesses, um das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, solche Anpassungen transparent zu kommunizieren.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchten wir Stellung nehmen, dass unterschiedlichen Generationen in unserem Team ein wichtiger Erfolgsfaktor sind.
Die Kombination aus der Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen und die Perspektive neuer Teammitglieder stärkt den Wissenstransfer und fördert die Weiterentwicklung im Unternehmen und ist essenziell.

Da eine anonyme Bewertung nur einen Ausschnitt der Situation zeigt, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Ich stehe jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Wenn Sie dazu bereit sind, melden Sie sich gerne bei mir.

Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.