3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kaum Struktur, viel Chaos oder heute so morgen so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Zwönitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima unter den Kollegen ist sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung sitzt 400km weiter entfernt vom Werk, Kommunikation nur per Mail, wenig fachlicher Hintergrund, heute so morgen ganz anders
Verbesserungsvorschläge
Kapital und Erfahrung der Mitarbeiter schätzen, Gelder besser und langfristiger investieren
Arbeitsatmosphäre
Klima zwischen den Mitarbeitern spitze
Image
Das Image wird nicht besser
Work-Life-Balance
es gibt keine Überstunden (-Vergütung)
Gehalt/Benefits
keine Sozialleistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
keine klaren Ziel, Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
es wird sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht
Kommunikation
E-Mails werden zum Chat
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein einst ordentliches Unternehmen durch konfuse Firmenführung auf dem extrem absteigenden Ast..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zwönitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Firma herrscht ein weitestgehend familiäres Arbeitsklima, was viel mehr gefördert werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Struktur zieht sich durch die gesamte Firma, bei Problemen hört die Geschäftsführung weg und es wird leider nichts daran gesetzt, diese zu lösen. Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, man arbeitet für ein sehr niedriges Gehalt und es gibt oftmals keine Vertretung bei Ausfällen, woraufhin nur umverteilt wird bzw. mehrere Arbeiten auf einer Schulter lasten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich bei anfallenden Problemen mit den Mitarbeitern hinsetzen und so versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, und nicht immer nur weghören bzw. davon nichts wissen wollen.
Es sollten so viele Mitarbeiter eingestellt werden, dass nicht gewisse Arbeiten immer liegen bleiben müssen bzw. aufgrund von Zeitmangel nur halbherzig gemacht werden. Zudem sollte man auch Ausfälle kompensieren können.
Es sollten öfter klare Ansagen gemacht werden, wer welche Aufgaben zu erledigen hat bzw. für welchen Tätigkeitsbereich verantwortlich ist. Es treten immer wieder Probleme auf, weil aufgrund von Überlastung keiner zusätzliche Aufgaben aufnehmen kann und möchte und nur eine sehr schwammige Strukturierung herrscht.
Man sollte zumindest einmal über Sozialleistungen nachdenken, um die Mitarbeiter bei einem eh schon minimal angesetzten Gehalt wieder zu motivieren.
Man sollte jüngeren Arbeitnehmern eine bessere Perspektive bieten, denn diese sind meist die Zukunft einer Firma. Weiterentwicklung bzw. Aufstiegschancen sind hier Fehlanzeige, der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter rückt immer weiter nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
etwas innovations freudiger wäre es ein tolles Unternehmen
Hat bis 2011 für dieses Unternehmen in Zwönitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ritter Concept Zwönitz durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ritter Concept Zwönitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.