Ritter, 

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Avantor

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten, erreichbar für den Bewerber sein, auf E-Mails reagieren, Rückmeldungen geben wie vereinbart, klar kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Mir hat das Interview-Gespräch sehr gut gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Im Oktober 2024 beworben und keine Eingangsbestätigung erhalten.
Jedoch von einer drängelnden Dame aus einem Nachbarland für ein spontanes Telefonat "eingeladen".
Am nächsten Tag Teil 2 des Telefonats, da der erste Telefontermin zu kurz berechnet wurde. Es wurde versprochen sich rück zu melden.
Ab da hörte ich nichts mehr, die Gesprächsdame weder via e-Mail noch telefonisch zu erreichen. Keine Reaktion und Aktion mehr auf e-Mails.
Vielfache Versuche meinerseits mit der Personalabteilung des Unternehmens Kontakt aufzunehmen, man erreich niemand! Es wird sofort in der Personalabteilung aufgelegt. Man fragt sich, ob diese überhaupt existiert?
Lustigerweise ist die Stelle immer noch auf der Homepage ausgeschrieben.
Eine komplette Zeitverschwendung, von Bewerbungsunterlagen-Zusammenstellung, über beide Telefoninterviews bis hin zum Nachforschen um eine Antwort zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut:
- Schnelle Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Schlecht:
- Keine Rückmeldung nach einem 1. persönlichen Vorstellungsgespräch!!
- Es wurde ihm Gespräche ausdrücklich darauf hingewiesen, wie dringend nach Unterstützung gesucht wird, dies scheint jedoch nicht der Fall zu sein.
- Gesprächspartner konnte durch die Pforte telefonisch nicht erreicht werden.
- Auf der Suche nach dem gebuchten Besprechungsraum musste festgestellt werden, dass dieser durch andere Kollegen besetzt ist. Deshalb musste auf einen anderen Raum mit Barhockern ausgewichen werden, welcher seitlich offen und somit nicht diskret war.
- Beim Gespräch wurden keine Fragen zur Person/Arbeitsweise o.ä. gestellt.

Sehr schlechte/unstrukturierte Außenwirkung des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Wäre toll, wenn Sie nach monatigen Wartens und zwei Standard-Text-Absagen zu unterschiedlichen Rollen auch auf telefonische sowie schriftliche Rückfragen eingehen würden und eine kurzes konstruktives Feedbackgespräch zulassen könnten. So weiß man nicht woran man ist und weshalb es leider nicht gepasst hat. Die Stellen sind über ein halbes Jahr später leider immer noch vakant. Sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Das Personalteam der Firma Ritter sollte erreichbar sein und auch nur in irgendeiner Art und Weise reagieren. Ich hab mich am 17.06.2021 auf die Stelle beworben, aber leider nie eine Antwort erhalten. Nachdem ich, nach mehreren Versuchen, telefonisch niemanden erreicht habe, habe ich sogar eine Email geschrieben. Leider wurde auch darauf nie geantwortet. Heute habe ich die Website erneut besucht und festgestellt dass die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist. Erneut habe ich versucht anzurufen, konnte aber leider wieder niemanden erreichen.
Wie auch in meiner heute abgeschickten Email zum Rückzug meiner Bewerbung, vertrete ich die Auffassung, dass sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen, sondern auch das Unternehmen in einer gewissen Art und Weise beim Bewerber bewirbt. Würde ich beispielsweise auf eine Email mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht antworten oder andere Vereinbarungen nicht einhalte, würde ich mit Sicherheit sofort aus dem Bewerbungsprozess ausscheiden. Es ist sehr schade, dass so Bewerber vergrault werden. Auch ich kann leider niemandem dazu raten sich bei der Firma Ritter GmbH zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

auf Mails und Anrufe reagieren, Rückinfo zum Stand der Bewerbung geben. Selbst eine Absage ist hilfreich!

Verbesserungsvorschläge

Wenn Stellen ausgeschrieben sind, sollte die Zeit da sein Mails und Anrufe auch vor der Bewerbung, zu beantworten. Um eine zu hohe Belastung zu vermeiden sollte die Rufnummer nicht öffentlich verfügbar gemacht werden.
Bewerben um gute Mitarbeiter fängt bei der Augenhöhe an.

Bewerbungsfragen

Fachliche Fragen rund um das Thema Kunststoffe und Spritzgusswerkzeuge.