Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulagePay and basic organization are acceptable.
Clear routine tasks and defined checklists.
Protective equipment available.
Man macht gerade sehr viel! Sei es Anlagen technisch, Mitarbeiter, Gebäude alles.
nur die Möglichkeit sich fürs Alter etwas zurückzulegen
Pünktliche Bezahlung!
Viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig und gut macht.
Clique culture in one team with low openness for new staff.
Supervisor tended to side with the clique.
Communication unclear and sometimes contradictory.
Limited training and weak error review practice.
Man hat leider keine Leistungsgespräche um sich klar zu werden wo man gerade steht und wo man sich verbessern könnte. Zudem vergeht so die Chance sich auf ein Ziel zu konzentrieren.
Es gibt Kollegen die alles schlecht reden oder sich Sachen erlauben die einfach nicht in Ordnung sind.
kein Familienbetrieb mehr und schauen nur noch auf Profit
Betriebsrat ist eher auf der Seite der Arbeitgeber und nicht auf der, der Arbeitnehmer.
(Der neue Tarifvertrag ist sehr enttäuschend nicht die Erwartung die uns gegeben wurde.)
Auszubildende sind die Zunkunft einer Firma, bitte nicht vergessen.
Engagierte Mitarbeiter entsprechend bezahlen, leistungsgerecht wäre ein Anfang.
Da es ein Produktionsbetrieb ist, die Produktion nicht vergessen, von dem lebt der Betrieb..
Der Arbeitgeber muss es schaffen seine Belegschaft wieder zufriedenstellen. Ansonsten frisst sich die Firma von Innenheraus selber auf
Öffentlichkeitsarbeit. Weiter so in die Zukunft investieren!
Mehr Gehalt zahlen
Es werden bessere Benefits benötigt z.B
30 Tage Urlaub, 38H stunden Woche
Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top! Den Führungskräften werden auch viele Möglichkeiten gegeben diese zu verbessern.
Der geht einigermaßen, zumindest unter den direkten Kollegen, abteilungsübergreifend ist es schwieriger, da wird der schwarze Peter gerne hin und her geschoben.
Geht einigermaßen
Innerhalb der Abteilung sind die Kollegen TOP!!
In der eigenen Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vieles wird leider nicht breit kommuniziert und missverstanden.
Tasks and goals not communicated in a consistent way.
Von der Führungsebene kommt sehr wenig nach unten. Kommunikation selten und wenn eher mangelhaft. Warum sollte man als Arbeitnehmer mehr wissen, es reicht doch, wenn du hier arbeitest und pünktlich deinen Lohn bekommst.
Mit Vorgesetzten mäßig!
Neid, Missgunst, top-down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, man muss halt mit dem Abteilungsleiter gut klar kommen, um welche zu bekommen.
Und deine Karriere muss vom Chef gewollt sein, nur mit Wille, Mehrarbeit und Engagement kann man hier wenig erreichen.
Es wird geschaut das jeder Schulungen bekommt die er benötigt. Wenn man sich selbst weiterbilden möchte wird man unterstützt!
Hier gibt es keine Schulungen die dich weiterbringen.
Weiterbildung und Karriere null.
Sehr schwammig noch
