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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung!
Bewertung lesen
Viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig und gut macht.
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Work Life Balance ist gut dank Schicht
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Es sind genügend Parkplätze vorhanden, Urlaub kann spontan genommen werden nach Rücksprache & Kollegenzusammenhalt ist super.
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Pay and basic organization are acceptable.
Clear routine tasks and defined checklists.
Protective equipment available.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man hat leider keine Leistungsgespräche um sich klar zu werden wo man gerade steht und wo man sich verbessern könnte. Zudem vergeht so die Chance sich auf ein Ziel zu konzentrieren.
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Clique culture in one team with low openness for new staff.
Supervisor tended to side with the clique.
Communication unclear and sometimes contradictory.
Limited training and weak error review practice.
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Betriebsrat ist eher auf der Seite der Arbeitgeber und nicht auf der, der Arbeitnehmer.
(Der neue Tarifvertrag ist sehr enttäuschend nicht die Erwartung die uns gegeben wurde.)
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Es gibt Kollegen die alles schlecht reden oder sich Sachen erlauben die einfach nicht in Ordnung sind.
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kein Familienbetrieb mehr und schauen nur noch auf Profit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, als wäre diese Firma im digitalen Steinzeitalter stecken geblieben.
Die Personalabteilung..., *explizit Recruiting* mehr wie ein schwarzes Loch, wo Talent und Ambitionen verschwinden.
HR- Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Kommunikation mit guten Bewerbern scheint einer überlasteten Morsecode-Leitung gleichzukommen.
Mittlerweile sind 9 Wochen seit meinem Vorstellungsgespräch in dieser Firma vergangen und noch immer warte ich auf eine Rückmeldung...
Trotz zahlreicher vergeblicher Anrufe bei der Personalabteilung sowie einigen Mails an ...
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Auszubildende sind die Zunkunft einer Firma, bitte nicht vergessen.
Engagierte Mitarbeiter entsprechend bezahlen, leistungsgerecht wäre ein Anfang.
Da es ein Produktionsbetrieb ist, die Produktion nicht vergessen, von dem lebt der Betrieb..
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Der Arbeitgeber muss es schaffen seine Belegschaft wieder zufriedenstellen. Ansonsten frisst sich die Firma von Innenheraus selber auf
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Öffentlichkeitsarbeit. Weiter so in die Zukunft investieren!
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Mehr Gehalt zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Der geht einigermaßen, zumindest unter den direkten Kollegen, abteilungsübergreifend ist es schwieriger, da wird der schwarze Peter gerne hin und her geschoben.
3
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Top! Den Führungskräften werden auch viele Möglichkeiten gegeben diese zu verbessern.
5
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Innerhalb der Abteilung sind die Kollegen TOP!!
5
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Geht einigermaßen
4
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In der eigenen Abteilung sehr gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Vieles wird leider nicht breit kommuniziert und missverstanden.
3
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Von der Führungsebene kommt sehr wenig nach unten. Kommunikation selten und wenn eher mangelhaft. Warum sollte man als Arbeitnehmer mehr wissen, es reicht doch, wenn du hier arbeitest und pünktlich deinen Lohn bekommst.
2
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Tasks and goals not communicated in a consistent way.
1
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Neid, Missgunst, top-down
1
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Mit Vorgesetzten mäßig!
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es, man muss halt mit dem Abteilungsleiter gut klar kommen, um welche zu bekommen.
Und deine Karriere muss vom Chef gewollt sein, nur mit Wille, Mehrarbeit und Engagement kann man hier wenig erreichen.
1
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Es wird geschaut das jeder Schulungen bekommt die er benötigt. Wenn man sich selbst weiterbilden möchte wird man unterstützt!
5
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Hier gibt es keine Schulungen die dich weiterbringen.
1
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Weiterbildung und Karriere null.
1
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Sehr schwammig noch
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ritter, part of Avantor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ritter, part of Avantor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter, part of Avantor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter, part of Avantor als eher traditionell.
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Ritter, part of Avantor
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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