Ihr Unternehmen?

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Ritter, 
part 
of 
Avantor
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kann man machen, muss man aber nicht!

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ritter part of Avantor in Schwabmünchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind genügend Parkplätze vorhanden, Urlaub kann spontan genommen werden nach Rücksprache & Kollegenzusammenhalt ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat ist eher auf der Seite der Arbeitgeber und nicht auf der, der Arbeitnehmer.

(Der neue Tarifvertrag ist sehr enttäuschend nicht die Erwartung die uns gegeben wurde.)

Verbesserungsvorschläge

Es werden bessere Benefits benötigt z.B
30 Tage Urlaub, 38H stunden Woche

Arbeitsatmosphäre

Normal - Ist wahrscheinlich genau so wie in allen anderen Firmen

Work-Life-Balance

Mit 28 Urlaubstagen und einer 40 Stunden Woche (Gleitzeit) kann man eher weniger von einer Work-Life-Balance reden.
(Der Tarifvertrag ändert hier nichts außer einen Urlaubstag im Jahr mehr)

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine Schulungen die dich weiterbringen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sind die Kollegen TOP!!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sowie Geschäftsführer wechseln zwar ständig sind aber nach meiner Erfahrungen her Hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Top, aus meiner Sicht ist alles vorhanden um gut arbeiten zu können.

Kommunikation

Kommunikation ist gut, könnte aber besser sein

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im vergleich zu anderen Firmen niedrig - und der neue „Tarifvertrag“ macht es nicht besser (Ganz im Gegenteil sogar)

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist nicht wirklich vorhanden, man hat jeden Tag die selben Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vincent HeidingerTalent Acquisition Partner

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung als sehr positiv erlebt haben und auch die Arbeitsbedingungen als gut empfunden wurden. Das ist uns wichtig und wir danken Ihnen für diese Anerkennung.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Kommunikation. Dieses Thema ist für uns zentrale Bestandteile einer positiven Arbeitskultur.

Auch das Thema Führung und Entwicklungsmöglichkeiten ist uns ein großes Anliegen. Uns liegt viel daran, eine offene und konstruktive Gesprächskultur zu fördern. Daher möchten wir Sie ermutigen, gerne den direkten Austausch mit uns zu suchen - wir nehmen Ihre Anregungen ernst und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback – es hilft uns, besser zu werden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.