Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung!
s.o.
Auszubildende sind die Zunkunft einer Firma, bitte nicht vergessen.
Engagierte Mitarbeiter entsprechend bezahlen, leistungsgerecht wäre ein Anfang.
Da es ein Produktionsbetrieb ist, die Produktion nicht vergessen, von dem lebt der Betrieb..
Eigentlich könnte es in dieser Firma ganz nett sein, eigentlich...
Wer meine obigen Bewertungen liest, kann sich selber ein Bild machen.
Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung bzw. in welchem Stockwerk man arbeite und ob man feinere Kleidung oder nur schwarze Arbeitskleidung trägt.
Urlaub bekommt man in der Regel, er muss halt mit den Kollegen und dem Abteilungsleiter abgesprochen sein.
Weiterbildungen gibt es, man muss halt mit dem Abteilungsleiter gut klar kommen, um welche zu bekommen.
Und deine Karriere muss vom Chef gewollt sein, nur mit Wille, Mehrarbeit und Engagement kann man hier wenig erreichen.
Ich glaub an Hand der anderen Bewertungen sieht man, dass das ein ganz schwieriges Thema in dieser Firma ist. Die Firma ist auf dem "Markt" schon jahrelang bekannt für schlechte Bezahlung, wer dachte mit Avantor wird es besser, wurde leider enttäuscht. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat hat einiges dazu beigetragen.
Das is ganz ok.
Der geht einigermaßen, zumindest unter den direkten Kollegen, abteilungsübergreifend ist es schwieriger, da wird der schwarze Peter gerne hin und her geschoben.
Ich sag mal so, ältere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie jüngere. Berufserfahrung zählt nicht, das sieht der Tariflohn der Gewerkschaft nicht vor.
Es gingen in letzter Zeit viele langjährige, gute und engagierte Mitarbeiter, das sagt eigentlich schon alles.
Schwierig....hier gibt es sehr große Unterschiede in den Abteilungen.
Es gibt Vorgesetzte die machen ihren Job richtig gut und setzen sich für die Mitarbeiter und den Betrieb ein und andere sind halt da, drücken sich aber vor jeder Verantwortung.
Keine Kantine, Aufenthaltsräume sind überschaubar und zweckmäßig ausgestattet, kostenlose Wasserspender sind vorhanden, manchmal fehlt halt tagelang das Co2.
Von der Führungsebene kommt sehr wenig nach unten. Kommunikation selten und wenn eher mangelhaft. Warum sollte man als Arbeitnehmer mehr wissen, es reicht doch, wenn du hier arbeitest und pünktlich deinen Lohn bekommst.
Da kommt es immer darauf an, ob man mit dem Abteilungsleiter gut kann, wenn ja dann hat man Narrenfreiheit, wenn nicht dann wird es schwierig.
Es gibt viele interessante Aufgaben, die Chefs finden es gut, wenn man mit denkt. Zuviel denken ist aber schon wieder schwierige, es könnte ja Kritik an Alteingesessenem sein.
Viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig und gut macht.
Man hat leider keine Leistungsgespräche um sich klar zu werden wo man gerade steht und wo man sich verbessern könnte. Zudem vergeht so die Chance sich auf ein Ziel zu konzentrieren.
Der Arbeitgeber muss es schaffen seine Belegschaft wieder zufriedenstellen. Ansonsten frisst sich die Firma von Innenheraus selber auf
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und freundlich. Es gibt jedoch ein paar Kollege die dir das laben scher machen wollen.
Vieles wird leider nicht breit kommuniziert und missverstanden.
Pay and basic organization are acceptable.
Clear routine tasks and defined checklists.
Protective equipment available.
Clique culture in one team with low openness for new staff.
Supervisor tended to side with the clique.
Communication unclear and sometimes contradictory.
Limited training and weak error review practice.
Tense climate inside the hygiene team.
Rooms, tools, and protective gear acceptable.
Market level pay, few extras.
Strong clique behavior, weak support for outsiders.
Conflict handling weak and often one sided.
Tasks and goals not communicated in a consistent way.
Man macht gerade sehr viel! Sei es Anlagen technisch, Mitarbeiter, Gebäude alles.
Es gibt Kollegen die alles schlecht reden oder sich Sachen erlauben die einfach nicht in Ordnung sind.
Öffentlichkeitsarbeit. Weiter so in die Zukunft investieren!
Viel zu tun, aber mit einem gesunden WIR gefühl wird jede Herausforderung machbar!
Leider nicht gut, meiner Meinung nach aber schlimmer vor der Übernahme durch Avantor! Es geht jetzt in die richtige Richtung!
Für jede Abteilung wird das beste gemacht. Mobiles Arbeiten ist einfach nicht in jeder Position möglich. Aber spontan frei nehmen oder früher gehen wird oft möglich gemacht auch wenn dann mal was liegen bleibt.
Es wird geschaut das jeder Schulungen bekommt die er benötigt. Wenn man sich selbst weiterbilden möchte wird man unterstützt!
Wird viel gemacht! Der Tarifvertrag, der gefordert war von den Kollegen ist leider etwas nach "hinten" losgegangen.
Hier könnte man mehr von den Kollegen fordern, gerade Thema Mülltrennung!
Top! Den Führungskräften werden auch viele Möglichkeiten gegeben diese zu verbessern.
Auf Augenhöhe! Wenn man gut miteinander umgeht klappt es nach unten und nach oben!
Es wird alles gemacht und verbessert, wenn einem etwas auffällt wird daran gearbeitet.
Es wird sehr viel versucht zu kommunizieren, viele Projekte da kann auch mal was auf der Strecke bleiben.
Hier gibt es keinen Unterschied!
Kommt auf den Bereich an, aber die Produkte und Technik bringen viel Abwechslung.
nur die Möglichkeit sich fürs Alter etwas zurückzulegen
kein Familienbetrieb mehr und schauen nur noch auf Profit
Mehr Gehalt zahlen
könnte besser sein
schlecht
null
Gehalt zu wenig
Geht einigermaßen
Keine Vorzüge, werden alle gleich behandelt
könnte besser sein
Verbesserungen wären angebracht
Mit Vorgesetzten mäßig!
normal
absolut nicht
Es sind genügend Parkplätze vorhanden, Urlaub kann spontan genommen werden nach Rücksprache & Kollegenzusammenhalt ist super.
Betriebsrat ist eher auf der Seite der Arbeitgeber und nicht auf der, der Arbeitnehmer.
(Der neue Tarifvertrag ist sehr enttäuschend nicht die Erwartung die uns gegeben wurde.)
Es werden bessere Benefits benötigt z.B
30 Tage Urlaub, 38H stunden Woche
Normal - Ist wahrscheinlich genau so wie in allen anderen Firmen
Mit 28 Urlaubstagen und einer 40 Stunden Woche (Gleitzeit) kann man eher weniger von einer Work-Life-Balance reden.
(Der Tarifvertrag ändert hier nichts außer einen Urlaubstag im Jahr mehr)
Hier gibt es keine Schulungen die dich weiterbringen.
Innerhalb der Abteilung sind die Kollegen TOP!!
Vorgesetzte sowie Geschäftsführer wechseln zwar ständig sind aber nach meiner Erfahrungen her Hilfsbereit.
Top, aus meiner Sicht ist alles vorhanden um gut arbeiten zu können.
Kommunikation ist gut, könnte aber besser sein
Gehalt ist im vergleich zu anderen Firmen niedrig - und der neue „Tarifvertrag“ macht es nicht besser (Ganz im Gegenteil sogar)
Abwechslung ist nicht wirklich vorhanden, man hat jeden Tag die selben Aufgaben.
Work Life Balance ist gut dank Schicht
Bezahlung auch mit dem neuen Tarifvertrag unterirdisch
Alles
Lohnerhöhung aber durch Streichung aller Prämien weniger als vorher
Parkplatz
Alles außer Parkplatz
aufgeben
anno 1990
Seit Jahrzehnten als Ausbeuterfirma bekannt, nun unter US-regie
Länger bleiben, um Wichtigkeit zur Schau zu stellen, no balance at all, Unterbesetzung überall, mobiles Arbeiten wird unterdrückt
Existiert nicht....
Wozu?
Es gibt in wesentlichen Abteilungen keine Vorgesetzen, sie laufen einfach weg oder werden weggemobbt
anno 1900 - teils nicht gesetzeskonform
Neid, Missgunst, top-down
Weit unter Industriedurchschnitt, 28 Tage Urlaub sind ein Witz, keinerlei nennenswerte Benefits...
Vorgesetzte sind männlich und weiß. Frauen verdienen als Vorgesetzte 30 Prozent weniger, mindestens
0815, keine Highlights. Mach, was gesagt wird und denke nicht nach....und diskutieren geht gar nicht
Es wird alles versprochen und rein gar nichts eingehalten
Alle Kollegen total nett und witzig, sehr familiär, ich fühle mich zu jederzeit sehr wohl
Durch Home Office und Flexible Arbeitszeit super
In der eigenen Abteilung sehr gut
Nicht gut
Chaotisch und versprechen werden eigentlich nie gehalten…. menschlich aber sehr gut
Schwierig, vorallem Abteilungsübergreifend fast keine Kommunikation, Fehler werden immer dem anderen Zugeschoben
Männer werden bevorzugt
Sehr einseitig immer das gleiche
Homeoffice und Betriebsrat. BR allerdings erst ganz neu.
Im Vergleich zu anderen Betrieben wenig Urlaubstage, hohe Wochenstundenzahl. Verdienst unter Branchendurchschnitt. Miese Stimmung. Keine Karriere, keine Weiterbildung, keine Wertschätzung. Keine Kantine.
Schlechtes Betriebsklima
Der Ruf war als familiengeführtes Unternehmen schon sehr schlecht. Ist durch den Verkauf an einen Konzern nicht besser geworden. Und jetzt findet man natürlich keine Arbeitskräfte ...
28 Urlaubstage. 40 Stunden Woche. Ich musste oft am Wochenende arbeiten, sollte rund um die Uhr erreichbar sein, obwohl davon nichts in meinem Vertrag stand. Ich bin auch nie im Vorfeld gefragt worden.
Weiterbildung und Karriere null.
Verdienst unter Branchendurchschnitt, wenig Urlaubstage, 40 Stunden Woche. Nach sechs Jahren gab es - trotz hohen Inflationszahlen - 2% Gehaltserhöhung. Wow!
Sollte es für irgendetwas zusätzliche Prämien geben, fallen irgendwelche Gründe ein, warum man das Geld nicht kriegt.
Die guten Kollegen sind alle weg!
Lidl dient als Kantine. Und das bei fast 600 Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.