The following benefits were most frequently mentioned in the 8 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Company car
Home Office
Dog-friendly
Flexible working hours
Company phone 
Pension plan
Company physician
Meal allowance
Good transport links
Team events
Internet access
Stock or equity options
Health-promoting measures
Coaching
DiscountsTheoretisch kann man sich seine Zeit selbst einteilen, wenn man nicht ertrinken würde in Arbeit.
Es steht keiner hinter dir und beobachtet was du tust.
Sicheres Produkt, ausgezeichneter Ruf, jahrzehntelang am Markt
große Freiheiten bei der täglichen Arbeit
Gutes Produkt - sollten die Arbeiten irgendwann fertiggestellt sein
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Kommunikation
Fehlende Menschlichkeit
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
(...)
Manchmal sind fünf kleine Schritte besser als ein großer Schritt
viel Papier, kein durchgängiges ERP-System
Einstellungen in allen Bereichen, um die Aufträge mit eigenem Personal zu bewältigen
Verbesserungsvorschläge gibt es und liegen auch den entsprechenden Personen vor, aber ändern wird sich in diesem Unternehmen nichts, solange hier zwei Personen das sagen haben...
Mitarbeiter mehr in strategische Entscheidungen mit einbinden
The highest rated factor of Ritterwand Metall-Systembau is Collegiality with 4.3 points (based on 6 reviews).
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist wirklich außergewöhnlich.
Top, einer für alle, alle für einen
Mit den meisten Kollegen sehr gut!
Leider ist durch das hohe Arbeitsaufkommen eine Mentalität "Ich schaue nach mir und der Rest interessiert mich nicht" aufgekommen.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung, viele kennen sich auch privat, Feiern nach dem Motto jeder kann keiner muss
The lowest rated factor of Ritterwand Metall-Systembau is Career/Professional development with 2.4 points (based on 4 reviews).
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistung ist gewünscht, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne sind möglich
Weiterbildung ist nicht erwünscht und wird nicht gefördert, da "der Mitarbeiter das Unternehmen nach einer gewissen Zeit ja verlassen könnte und somit die Weiterbildung nichts bringen würde."