Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ritz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ich im Aussendienst tätig bin, bin ich auf die Hilfe meiner Kollegen im Innendienst angewiesen.
Ohne diese Hilfe könnte ich meine Ziele nicht erreichen.
Bei Konfliktfällen wird über das Thema diskutiert und eine Lösung gefunden die dann im Interesse des Kunden und des Mitarbeiters ist.
Es werden alle 3 Wochen Konferenzen abgehalten, bei der die Geschäftsleitung über die aktuellen Themen im Unternehmen informiert.
Meine Umsätze kann ich mir tagesaktuell anschauen.
Ich bin für die Gestaltung meines Kundengebietes zuständig. Es macht Spaß sich den Tag selber einzuteilen, sich die Termine mit den Kunden zu machen.
- Rücksicht auf Berufsschulferien (bei Azubi) oder Familie
- Spontaner Urlaubstag normalerweise problemlos möglich
Über den Urlaub muss man sich natürlich mit den Kollegen im Innendienst absprechen. Wenn über alles offen gesprochen wird, kommt man immer zu einer Einigung.