Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rivacold Ci die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben regelmäßig Meetings in unseren Abteilungen und aktuelle Ereignisse werden mitgeteilt. Bevorstehende Punkte werden ausführlich besprochen und Ziele werden gesetzt. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden gerne angenommen und meist umgesetzt.
Wir sind kollegial zueineinder und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Sollte doch mal Frust aufkommen, helfen auch die Gummibärchen/Kekse/Kuchen.. die gelegentlich von Kollegen auf der Theke/Küche bereitgestellt werden oder eine "kurze" Austzeit auf unseren tollen Terasse.
Zur Urlaubszeit wird immer Rücksicht auf die Familie genommen
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, die ein Weiterbringen ermöglichen, herzlichen Dank dafür :-)
Das Tagesgeschäft gehört dazu, kann aber auch mal abwechslungsreich sein.
Bei neuen Herausforderungen hat man meist frei Hand und wird unterstützt, ein persönliches Weiterkommen wird ermöglicht.
Übersteigt die Arbeitszeit, kann man sie durch das neue Zeiterfassungssytem ausgleichen.
Die Geschäftsleitung bemüht sich, Arbeitsaufgaben gerecht zu verteilen.
Mancheiner arbeitet doch mehr - ob das gerechtfertigt ist, kann ich leider nicht beurteilen.
Wir haben eine gesunde Mischung zwischen weiblich und männlich, sowie jung und alt. Die Jüngeren lassen die Atmosphäre aufleben und haben das Durchschnittsalter gesenkt.
Die Geschäftsführerin frägt regelmäßig, persönlich nach unserem Wohlbefinden nach und das motiviert.
Herrscht in der Geschäftsleitung mal dicke Luft, haben wir Verständnis dafür und machen das Beste daraus.