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Struktur im Bewerberprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Gewerbliche MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf Stellenanzeige, es gibt Informationen über Unternehmen und Vakanz bei telefonischem Erstkontakt, offenes und strukturiertes Bewerbungsgespräch, Probearbeit über einen Tag, Endgespräch findet statt. Interessante Produkte und offene Kommunikation im Team.

Bewerbungsfragen

  • letzte Tätigkeiten, Stärken, Schwächen, Ziele
  • Gründe für Wechsel
  • Mobilität, Umgang mit Zeitdruck

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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