Struktur im Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Gewerbliche MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung auf Stellenanzeige, es gibt Informationen über Unternehmen und Vakanz bei telefonischem Erstkontakt, offenes und strukturiertes Bewerbungsgespräch, Probearbeit über einen Tag, Endgespräch findet statt. Interessante Produkte und offene Kommunikation im Team.
Bewerbungsfragen
- letzte Tätigkeiten, Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel
- Mobilität, Umgang mit Zeitdruck
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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