Fordernd, fair und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Neben den für die Unternehmensgröße (ca. 60 Mitarbeiter, davon ca. 20 in der Verwaltung) typisch hohen Anforderungen an jeden einzelnen Mitarbeiter, findet das offene und nicht immer zwingend arbeitstechnisch relevante Wort stets Platz - auch mit und gegenüber den Vorgesetzten. Kaffeepausen (der geht auf`s Haus) und kurze Auszeiten für Gespräche mit Kollegen werden nicht gleich kritisch beäugt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit arbeitnehmerfreundlicher Kernarbeitszeit die auch Gänge zu Ämtern, Behörden und sonstigen in der Arbeitszeit liegenden Verhinderungen i.d.R. zulässt. Sonderfälle werden ebenfalls meist ohne großen Aufwand berücksichtigt und genehmigt ohne gleich den Urlaubsschein zücken zu müssen.
Generell sind die To-Do-Listen des Einzelnen aufgrund des relativ kleinen Teams, besonders in auftragsreichen Zeiten, sicherlich üppiger als in Großkonzernen und treffen auf die entsprechende Erwartungshaltung.
Karriere/Weiterbildung
Analog zu den Beurteilungen/Zielsetzungen wird auch hier das persönliche Engagement gewürdigt. Chancen die sich ergeben werden zugänglich gemacht, sodass die persönliche Entwicklung absolut gewährleistet ist.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Kommunikation.
Ansonsten kann man mit den Kolleginnen und Kollegen auch abseits des Schreibtisches eine sehr gut Zeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Ansichten zu Entscheidungen werden durchaus eingeholt - konstruktive Kritik trifft dabei auf offene Ohren und kann entsprechend ohne Sorge geäußert werden. Beurteilungen und Zielsetzungen erfolgen im direkten Dialog und sind erreichbar/nachvollziehbar.
Besonderes Engagement und Leistungen werden dabei durchaus erkannt und gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Alles gut - im Sommer sehr warm. Dann gibt's aber Wasser zur Abkühlung.
Kommunikation
Relevante Informationen werden in Besprechungen einzelner Abteilungen regelmäßig verteilt. Letztlich kommt es vor, dass insbesondere die Kommunikation unterhalb der einzelnen Abteilung nicht immer reibungslos funktioniert. Hier ist eigeninitiatives Handeln von Zeit zu Zeit hilfreich.
Gehalt/Benefits
Subjektiv betrachtet geht mehr sicher immer - Objektiv betrachtet passt das Verhältnis Leistung/Vergütung in Betracht der Branche und Unternehmensgröße durchaus. Verhandlungen und Beurteilungen werden offen und auf Augenhöhe geführt.
Interessante Aufgaben
Ein, wenn auch zeitweilig anspruchsvoller Vorteil ist, dass man neben seinen eigentlichen Tätigkeiten viele Eindrücke und Aufgaben links und rechts vom Tellerrand bekommt. Stressig - manchmal, langweilig - eher nicht!