RLE 

INTERNATIONAL 

Group

Reviews

What I like about the employer

wenn sie/man will kann sie/man wachsen

Working atmosphere

immer freundlich

Image

top

Work-Life Balance

es wird vieles ermöglicht

Career/Professional development

Salary/Benefits

angemessen und kommuniziert

Collegiality

immer eine gute Stimmung zu spüren

Leadership behavior

immer ansprechbar und lösungsorientiert

Communication

ausnahmslos kompetent

What I like about the employer

Teamzusammenhalt am Standort

Suggestions for improvement

Pünktliche Gehaltszahlungen
Offene Kommunikation bei Herausforderungen von Oben nach Unten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten

Working atmosphere

Sehr angenehme Atmosphäre im Team

Image

Image und Realität stimmen nicht überein

Work-Life Balance

sehr gute Home-Office Möglichkeiten, Überstunden selten nötig

Career/Professional development

Salary/Benefits

Gehalt unteres Mittelfeld aber attraktives Provimodell / zuletzt Verzug bei Gehaltszahlungen / sehr wenig Sozialleistungen im Marktvergleich

Environmental and social responsibility

Neutral - keine wirkliche Meinungsbildung möglich

Collegiality

Starker Zusammenhalt innerhalb des Teams am Standort

Leadership behavior

Gut, manchmal zu viel Mikromanagement und Struktur ausbaufähig

Working conditions

Sehr lange Nutzung IT-Equipment; Büroräumlichkeiten okay

Communication

Innerhalb des Teams gut, zur oberen Führungsebene sehr sehr ausbaufähig

Interesting tasks

Grüne Wiese mit Entfaltungsmöglichkeiten - Fehlende strategische Impulse seitens oberer Führung

What I like about the employer

Es fällt leider sehr schwer aufgrund der vielen Punkte etwas gutes zu finden...

What I dislike about the employer

Siehe Bewertung und Kommentare...

Suggestions for improvement

Sprecht endlich mit euren Mitarbeitern und hört euch die Bedürfnisse an und geht soweit möglich darauf ein. Es sollte ein Geben und Nehmen sein damit die Zusammenarbeit davon profitiert.

Entwickelt zusammen mit den Menschen die an der Quelle sitzen, Maßnahmen um wieder auf Spur zu kommen.

Investment statt Verbindlichkeiten schaffen!
Investiert in eure Mitarbeiter mit Schulungen und Weiterbildungen, damit diese überhaupt befähigt werden die Aufgaben zu bewältigen.
Das schafft Kapazitäten die auch wieder für die Firma profitabel werden.

Working atmosphere

stetig sinkend aufgrund andauender Überlast und schlechter Führung.

Image

Aufgrund der Situation (auch bereits vor der Automotive-Krise) verschlechtert sich das Image innerhalb und auch außerhalb (Kunden) stetig. Seitens Geschäftsführung scheint dies ignoriert zu werden bzw. werden die falschen Maßnahmen ergriffen.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance war bis Ende 2024 sehr gut, Dank 100% Homeoffice. Leider geht man dank veralteten Denkweisen wieder auf eine Büropflicht seit 2025 und daher auch hier nur 2 Sterne.

Career/Professional development

Collegiality

Gegenseitige Hilfe / Unterstützung unter den Kollegen gehört tatsächlich zur Norm.

Leadership behavior

Es gibt einzelne fachliche Vorgesetzte die sehr gut sind, da sie die Missstände erkennen und auch versuchen dagegen vorzugehen.
Leider sind die disziplinarisch Vorgesetzten so weit vom Geschehen entfernt und versuchen nur ihre eigenen Zahlen sauber zu Halten.
Was im Projekt passiert ist dann leider zweitrangig...

Working conditions

Veraltete Büroflächen, defekte Heizungen im Winter, die standardmäßigsten Utensilien sind oft nicht vorhanden...

Salary/Benefits

An sich ist das Gehalt angemessen, es gibt die Möglichkeit auf VL, ansonsten gibt es keine bekannten Zusatzleistungen.

Gehalt kam bereits mehrfach nicht rechtzeitig...

Interesting tasks

Schlechte Einarbeitung, nicht groß Abwechslungsreich, Machtkämpfe zwischen EDL und OEM.

Working atmosphere

Ist man beim Kunden, kommt es auf die jeweilige Umgebung an.

Work-Life Balance

RLE ist da sehr modern und praxisorientiert. Wenn die Arbeit erledigt wird, hat man entsprechend alle Freiräume.

Environmental and social responsibility

Im Rahmen der Möglichkeiten eines Dienstleisters.

Career/Professional development

Collegiality

Intern durchaus präsent. Extern begegnet man sich im Arbeitsalltag kaum, es wird aber Wert auf regelmäßigen Kontakt gelegt, was enorm hilfreich beim Netzwerkaufbau hilft.

Interaction with older colleagues

Alter spielt für RLE keine Rolle.

Leadership behavior

Vorbildlich. Meine Vorgesetzten waren immer ehrlich, transparent und wertschätzend. Hängt natürlich immer von den Personen ab, aber im Gegensatz zu anderen Unternehmen habe ich bei RLE keine Hahnen-/Hennenkämpfe von Vorgesetzten (und solchen, die es werden wollen) wahrgenommen.

Working conditions

Dienstleister, der allerdings die Möglichkeiten im Sinne des Arbeitnehmers nutzt.

Communication

Kommunikation mit Vorgesetzten ist unkompliziert, man pflegt einen engen, aber zwanglosen Austausch.

Salary/Benefits

Bei den Dienstleistern weit vorne, man spart nicht am Arbeitnehmer wie andere Konkurrenten.

Equality

Ist im positiven Sinn kein großes Thema.

Interesting tasks

Entwicklung Automobil und Elektro, da gibt es viele spannende Themen.

What I like about the employer

- Teamveranstaltungen
-Hervorragende Komunikation
-Weichnachts- und Geburstagsgeschenke

What I dislike about the employer

Es gibt nichts schlechtes

Working atmosphere

Die Atmosphäre habe ich immer als sehr angenehm empfunden. Mit allen Kollegen war man sofort per du, egal aus welcher Position. Auch wenn man als Zeitarbeiter nicht viel mit den Unternehmen zutun hat, in der Regel, wird fühlt man sich sofort bei einem Telefonat mit z.B. der Personalabteilung wohl. Man wird direkt zugeordnet und erkannt.

Man hat sich sehr wohl gefühlt, denn es gab jedes Jahr ein Geburtstag Geschenk per post zugestellt, sowie ein Weihnachtspresentkorb. Zum Ein- und Ausstieg gab es eine Torte.

Work-Life Balance

Hängt vom Dienstleister ab

Career/Professional development

Salary/Benefits

liegt am Dienstleister. Auch das Grundgehalt der RLE ist gut

Environmental and social responsibility

Es gibt extraschulungen zum Thema Umwelt bewusstsein am Arbeitsplatz

Collegiality

Kollegenzusammenhalt wird bei der RLE groß geschrieben. Wenn man Zeitarbeiter ist, kennt man nur eine Handvollkollegen. Dafür gibt es aber jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest mit diversen spielen z.B Menschen kicker oder Gokart fahren, Getränken und Speisen.

Leadership behavior

Man spricht immer auf Augenhöhe per du. Für ein Telefonat bei Problemen ist einer der beiden Vorgesetzten immer zur Verfügung, spätestens am nächsten Tag

Communication

Die Kommunikation war immer sehr angenehm und Positiv. Es wurde auf auch auf einer sehr Profesionellen und Kollegialen Art Kommuniziert. Manchmal wurde man ein wenig zuspät über neuerungen informiert, aber das wurde gleich beim nächstenmal korregiert.

Interesting tasks

Man kann jederzeit Fortbildungen machen.

Working atmosphere

Durch starke Überlastung der Teams und schlechtes Projektmanagement entsteht eine sehr schwierige Umgebung.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Scheinen echte Cash-Probleme zu haben.

Equality

Echter Boysclub

Working atmosphere

Vertrauensvoll

Career/Professional development

Salary/Benefits

Ausgezeichnet

Leadership behavior

Ausgezeichnet

Working conditions

Angepasst an die digitale Transformation

Communication

zügig und sachlich

Interesting tasks

Auf jeden Fall

Career/Professional development

Salary/Benefits

Mein Gehalt war fair.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend.

Leadership behavior

Mein direkter Vorgesetzter hat mir stets den Rücken freigehalten und hatte immer ein offenes Ohr.

What I like about the employer

Flexibel beim Arbeitsplatz

What I dislike about the employer

Siehe oben. Geschäftsführung lässt sich beeinflussen von alteingesessenen und hat scheinbar keine objektive Meinung mehr.

Suggestions for improvement

Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht

Working atmosphere

Die Stimmung ist sehr gedrückt. Ich habe den Eindruck, Viele im Team hören sich Angebote anderer an

Work-Life Balance

Man kann viel im eigenen Zuhause arbeiten, Arbeitszeiten von 8h kennt man hier aber nicht, alle sind überlastet um die teuren Gehälter der oberen mitzufinanzieren

Career/Professional development

Salary/Benefits

Das Gehalt ist maximal ok, eher gering für die Branche. Es gibt keine zusatzleistungen

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein: ja. Sozialbewusstsein: Minus. Soziale Verantwortung kennt man nicht. Viele Kollegen sind krank vor Überlastung und Druck

Collegiality

Größter Vorteil beim Unternehmen. Man hält zusammen, jedenfalls in den unteren Ebenen

Leadership behavior

Vom direkten Vorgesetzten sehr gut und verständnisvoll, es wirkt als würde er auch gegen Wände kämpfen

Working conditions

Gute Ausstattung (Laptop, Handy), Büro in Böblingen schön aber keine Parkplätze

Communication

Die Meetings in denen man informiert wird sind nutzlos. Nur Management-Aussagen über Zahlen, die demotivieren und Angst im Team schüren

Interesting tasks

Interessantes Projekt mit guter Laufzeit

What I like about the employer

Guter persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern, sehr guter Kontakt

What I dislike about the employer

Weiterentwicklungsoptionen

Suggestions for improvement

-> Fortbildungsangebote stärken
-> Konzepte für eine Beschäftigung entwickeln, die länger als drei Verträge geht, um eine den Festangestellten äquivalente Entlohnung zu ermöglichen

Working atmosphere

Ich habe mich aus menschlicher Sicht immer gut behandelt gefühlt, daher kein Abzug.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Mein Gehalte wurde über 15 Monate zwar an das der fest angestellten Kollegen zwar angepasst, bei einer weiteren Anstellung der selben Stelle konnte ich aber leider nciht an meinem Gehalt anknüpfen. Es wurde aber ein etwas erhöhtes Einstiegsgehalt für meinen Gehaltsplan angeboten. Von weiteren Zahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, die meine festangestellten Kollegen bekamen, war ich ausgeschlossen.

Communication

Die Kommunikation war immer einwandfrei, freundlich, schnell und die Kollegen bei RLE hatten für jedes meiner Anliegen Verständnis. Ich wurde immer ernst genommen.

Interesting tasks

Meine Aufgabenverteilung war einer der Hauptgründe für meinen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Ich habe nach drei Jahren inhaltlich keine Entwicklung feststellen können. Die Ursache dafür kann ich zwischen mir, meinem Einsatzort und RLE aber nicht vollständig aufgliedern, daher teile ich die Verantwortung dafür zwischen allen drei Parteien auf und ziehe einen Punkt ab.