Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die komplette Hierarchie
Man wird kleingehalten
Theoretiker bestimmen vieles und machen dadurch einiges kaputt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die ist klasse solang kein Theoretiker ohne Plan Stress macht.
Die Firma hat aufgrund des Gehaltes und den Führungspositionen einiges zu bewältigen
Nur in den seltensten fällen herrscht hier Ungerechtigkeit
Es ist nicht einfach weiterzukommen.
Hungerlohn und keine Zuschüsse
„Der Feind meines Feindes ist mein Freund“ falls ihr versteht.
Teamleiter sind okay
Hallenleiter sind ignorante und arrogante Hochnasen
Für gewöhnlich ist alles bestens außer die Hitze im Sommer.
Für gewöhnlich schon leider wird über vieles geschwiegen.
In dem Fall ist hier alles gut.
Abwechslungsreich je nach Abteilung.
Gute Kommunikation
Zu wenig Geld
Gehalt angleichen
Super Arbeitszeiten
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kommunikation in bestimmten Bereichen verbessern
Super in meinem Bereich
Halten gut zusammen
Wird alles offen angesprochen
Das man pro Angestellter eingestellt ist. Man klare Anweisungen bekommt und man sich auf die Leitung verlassen kann!
Es gibt einige kleine Baustellen die der Firma bares Geld kosten. Aber scheinbar interessiert sich keiner dafür... Die Abläufe müssen besser optimiert werden.
Als aller erstes muss das Programm das die Fahrer nutzen mal überarbeitet werden! Es kostet der Firma bares Geld!
Genauso sollten Barcodes-Karten zum Anmelden nicht nur erlaubt sein sondern ausgeteilt werden. Eine Anmeldung dauert ca 3, 4 Minuten je nachdem wie gut das System arbeitet. Anmelden muss man sich pro Tag ca 2 bis 5 Mal. Dazu kommen die ständigen Verbindungsprobleme. Man muss den Gang bis fast hinten abfahren um wieder Empfang zu haben! Das kostet unendlich viel Zeit weil es ständig allen passiert.
Dann die ganzen Unannehmlichkeiten in diesem Programm... Was einmal verbucht ist kann nicht wieder herausgenommen werden. Aber Fehler passieren nun mal! Das ist dann immer umständlich zu regeln! Aufträge können nur vom Büro kommen anstatt das es einen Pool mit bereiten Aufträgen gibt aus dem sich die Leitung dann bedienen kann.
Und einige Kleinigkeiten die den Ablauf einfach beschleunigen würden.
Dazu, wenn ich doch keiner dieser Workoholics bin die kurz vorm Burnout stehen und trotzdem immer mehr Stunden fahren, oder da ich ja in keinster Weise zu Überstunden gezwungen werde, bitte lasst mich doch entscheiden ob und wieviel Ü-Std ich machen will. Ich werd mich nicht kaputt arbeiten
Die Leute da sind überwiegend okay. Und die die nicht wollen lassen einen zumindest in Ruhe.
Das Image der Firma ist sehr schlecht! Man muss halt auch mal bedenken wer dafür verantwortlich ist! Ehemalige Angestellte! Ja, das die kein gutes Haar an der Firma lassen die sie gekündigt hat, sollte zwar klar sein kommt aber scheinbar nicht so bei anderen an. Dazu kommt das gerade in Lagern, die Firmen bzw. deren Angestellte, dazu neigen ihre Firma über alle andere zu erheben! Wie gesagt wie man in den Wald ruft schallt es zurück! Ich kann absolut nichts wirklich negatives sagen! Ich bin da sehr zufrieden. Und sollten die mich kündigen, lag es sicher an mir!
Ich darf gar nicht so viel Arbeiten wie ich möchte! Zur Zeit wird auch Samstags gearbeitet. Zu den 5 Ü-Std. gibt es noch immer einen Gutschein meiner Wahl. Würde es nach mir gehen würde ich jeden Samstag gehen. Aber ich darf nur 2 am Stück machen. Ich werde zwar kein Glück haben, aber die Schichtleitung schaut ob man evtl eine Ausnahme machen kann. Die Frühschicht passt, und die spät fängt um 13:30 Uhr an. Überstunden unter der Woche gibt es sogut wie gar nicht. 1x pro halbes Jahr bisher.
Da sieht es tatsächlich mau aus! Andere Stapler werden nicht benötigt daher zahlt die Firma auch keine.
Ansonsten könnte man zur Schichtleitung aufsteigen, aber mitbekommen hab ich das noch nicht!
Für einen Kombi-Staplerfahrer verdiene ich wenig. Relativ weit unter dem Schnitt. Aber mir ist das erstmal egal.
So sehr das es nervt....
Solange man sich nicht wie der letzte Sack verhält werden einem die Kollegen immer wieder helfen. Bsp. Pausenbrot vergessen, Kollege hats erfahren und mir seins gegeben weil er ja eh früh und ich spät hatte.
Oder, Daher man sich immer unterhält weiß da jeder das ich laufe. Ist es sehr kalt, es regnet, stürmt oder schneit werde ich immer von min. einem Kollegen gefragt ob er mich mitnehmen soll? Und meist ist das keine Frage sondern die kommen und sagen sowas wie: Mist Wetter, du fährst besser mit mir.
Die meisten drücken einem ihre Art zu arbeiten nicht auf. Dafür erklären sie einem alles was man wissen muss und möchte.
Ansonsten kann ich das Verhalten der älteren Kollegen nur als positiv beschreiben.
Ich hab wohl die besten Vorgesetzten die man sich wünschen kann! Der C. H. E. F. entscheidet im Zweifelsfall immer für den Angestellten. Selbst wenn man es böse versaut gibt dieser Mann einem noch eine Chance! Die Schichtleiter sind zuverlässig, kompetent und helfen dir sogar bei privaten Problemen. Redet man offen und ehrlich mit der Führung hat man definitiv eine starke Rückenverstärkung!
Es dauert immer wieder mal bis ein Stapler reperiert wird, was an den Terminen liegt die man dafür bekommt wenn es was ganz großes ist. Ansonsten geht man zu dem Kollegen der die Reperatur en durchführt (lizenziert) und es wird zeitnah, wenn nicht direkt, erledigt!
Leider wird nicht alles Kommuniziert was hier und da zu Missverständnissen führt. Der Leidtragende hierbei ist aber die Firma.
Jedem seine Stimme hat so viel Gewicht wie dessen Taten! Und ich finde, genau so gehört sich das. Wer seinen Job ordentlich und zuverlässig macht ohne ständig über alles zu Jammern (etwas Meckern ist ja normal immerhin ist nicht alles perfekt) dessen Meinung wird auch ernst genommen. So sehr wie die Person ihren Job halt ernst nimmt.
Naja, man ist halt Staplerfahrer. Palette aufnehmen, ans Ziel fahren und abstellen!
Ich persönlich habe darin meinen Traum ob gefunden! So einen K-Stapler zu fahren macht einfach fun!
Schnelle Wege, flache Hierarchien
Kommunikation zu allen Mitarbeitern ist ausbaufähig
Digitalisierung vorantreiben
Tolles Betriebsklima!
Wie so oft wird viel gemeckert, auch wenn es dazu keinen oder auch wenige Gründe gibt.
Flexible Arbeitszeiten ohne das man auf die Uhr schauen muss.
Aufgabe steht im Vordergrund
Weiterbildungen und Eigenintiative sind gewünscht und werden gefördert.
Faires Gehalt mit tollen Benefits
Wenn man das Konzept der neuen Halle betrachtet, sieht man wie wichtig das Thema dem Unternehmen ist.
Einfach super! Hier steht man zueinander
Alter spielt hier keine Rolle. Leistung steht im Vordergrund, egal wie jung oder alt.
Guter Austausch mit wöchentlichem Termin. Immer ein offenes Ohr.
Es wurde in den letzten Monaten vieles erneuert.
Höhenverstellbare Schreibtische, neue Monitore, Zentrale wurde renoviert
Abteilungsübergreifend ist noch etwas Luft.
Hier gibt es nichts zu meckern
Eigene Ideen und Verwirklichung sind willkommen
Kollegen
Kommunikation
Bessere Kommunikation; an der Ehrlichkeit arbeiten
Man wird bewusst klein gehalten
Wird überbewertet
Firma im Aufschwung, Ideen werden gesucht
Die Arbeitskraft und Einsatz wird als selbstverständlich hingenommen
Klare Strukturen schaffen, gemeinsam zu einem ziel finden