RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Der seit 1995 bestehende Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV) ist einer der größten Verkehrsverbünde für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Europa. Er ist ein Zusammenschluss von 15 Landkreisen, 11 Städten und dem Land Hessen, in dem ca. 150 Verkehrsunternehmen (VU) tätig sind. Unter dem Dach des RMV kooperieren 22 lokale Nahverkehrsorganisationen (LNO) und bieten im Ergebnis ein in sich abgestimmtes Nahverkehrsangebot von Bahn und Bus. Das Verbundgebiet erstreckt sich auf die Rhein-Main-Region sowie auf Mittel- und Südhessen. Dort leben rund 5 Mio. Menschen. Der RMV ist für die Planung, Organisation und Koordination des ÖPNV, für die Fahrpreise im Verbundgebiet sowie für das übergeordnete ÖPNV-Marketing zuständig.
Produkte, Services, Leistungen
Fahrplan der Zukunft entwickeln
- Entwicklung des Regionalen Nahverkehrsplans
- Fortschreibung der Fahrpläne für Bus und Bahn
- Ausbau und die Verbesserung der Infrastruktur
Standards setzen, Qualität verbessern
- Ausschreibung und Leistungsbestellung
- Überwachung der einzelnen Leistungen unserer Geschäftspartner
Verkehrs- und Finanzwirtschaft
- Zusammenlauf von Einnahmen und Ausgaben
- Weiterentwicklung des Fahrkartensortiments
Neue Angebote schaffen
- kreative Werbestrategie und gezielte Marktforschung
- Ausbau digitaler Vertriebswege für Fahrkarten
- Wünsche der Fahrgäste
Perspektiven für die Zukunft
Bis 2030 rechnen wir mit über einer Milliarde Fahrgäste im Jahr. Das ist eine Steigerung von 30 Prozent gegenüber 2018. Um dieses Wachstum schaffen zu können, arbeiten alle Geschäftsbereiche des RMV daran, den Ausbau des ÖPNV voranzutreiben und fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Was RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH über Benefits sagt
Der RMV bietet unter anderem folgende Benefits und Vorteile
- Einen sehr sicheren Arbeitsplatz
- Ein sehr kollegiales Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterevents, After-Work, Firmenlauf
- Verbundweites JobTicket Premium inklusiver Mitnahmeregelung
- monatliches Mobilitätsbudget
- Essensmarken für umliegende Restaurants und Cafés
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungen und Entwicklungschancen
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement
- Gute Verkehrsanbindung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hofheim am Taunus
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsthemen
Work-Life-Balance
Kollegen
Benefits
Den zentralen Standort in Frankfurt, mit exzellenter ÖPNV-Anbindung. Gute Work/Life Balance.
Flexible Arbeitszeiten an die eigenen Bedürfnisse angepasst, tolle Fehlerkultur, gute Atmosphäre im Betrieb
flexible Arbeitszeiten, kostenlosen Kaffee und manchmal Obst, ideale Lage am Hbf
Angenehmes Arbeiten im Aussendienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Gehaltsstrukturen
nicht-fachliche Kommunikation
Die Vorgesetzen sind nur in einzenene Abteilungen nett.
Kommunikation im Haus könnte manchmal besser sein. Damit Abstimmungsporzesse einfacher werden und schneller.
Überholte Arbeitsmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Transparenz in der Kommunikation weiter ausbauen.
Unter den Mitarbeitern herrscht eine drei Klassengesellschaft. Es gibt MA die beim RMV angestellt sind, welche, die über die Tochter angestellt sind und welche, die über eine Personalvermittlung, die von allen immer nur Zeitarbeit genannt wird, angestellt sind. Für alle drei Klassen gellten verschiedene Gehälter, Wochenstunden und Zusatzleistungen. Wer beim RMV angestellt ist, hat es dabei natürlich am Besten. Für neue, junge Kollegen gibt es immer nur befristete Verträge, die, wenn sie denn überhaupt verlängert werden sollen, über die Tochter ...
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorhanden, das finde ich super. Jedoch könnten mehr regelmäßige Aktionen stattfinden.
Etwas Abrücken von den Denkweisen alter weißer Männer könnte neuen Schwung in die Themen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr rücksichtsvoll. Home-Office Regelung super. Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitabbau und mobiles Arbeiten
Möglichkeit drei Tage pro Woche im HomeOffice zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, und ein Gleitzeitkonto. Der größte Pluspunkt dieser Firma.
Für Werkstudent:innen ideale Zeiteinteilung
Aufgrund verschiedener Möglichkeiten wie bspw. mobiles Arbeiten, sehr flexible Gleitzeitregelung, verschiedene Teilzeitmodelle und der Rücksichtnahme aufgrund der individuellen familiären Situationen ist die "Work-Life-Balance" im Unternehmen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig. Nicht-fachliche Themen werden quasi nicht kommuniziert.
Könnte deutlich besser sein! Anfragen per E-Mail bleiben öfter mal unbeantwortet.
läuft nicht immer so rund
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut
Definitiv ausbaufähig, aber wird bereits dran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel Wert darauf gelegt
Geringe Fluktuation daher seltene Aufstiegsmöglichkeiten
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Tatsächliche Karrierechancen eher bescheiden.
Weiterbildungen möglich. Die Karriereleiter hinaufzusteigen, ist nicht ganz so einfach.
Es wird jährlich ein Weiterbildungskatalog veröffentlicht, der eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten erhält. Vorgesetzte und das Unternehmen unterstützen Weiterbildungen sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.