Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ehrlich gesagt alles.
Küchenchef muss weg.
Geläster, rufmord, üble nachrede, gehäuchel.
Teilweise 8 Tage am Stück 10 bis 12 Stunden gearbeitet. Ist hier leider an der Tagesordnung da der Küchenchef selber nur wenig von vollzeit Arbeit hält.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Angefangen mit Tarifvertrag aber war denen zu teuer. Die Mittarbeiter waren den so viel nicht wert. Darum sind die aus dem Tarifvertrag raus und zahlen gerade knapp übern Mindestlohn 13€
Alles reden schlecht über den anderen.
Bei Ansprache der Probleme wurde 0 darauf eingegangen. Kein Eindruck gemacht als ob er das Problem lösen wollen würde.
Küchenchef spricht Probleme nicht an sonder vergrault bei persönlichen Problemen lieber die Mitarbeiter. Hauptchef sind die Probleme egal und unterstützt dieses Verhalten da er sich auf jahrelange bekanntschaft beruft.
Entweder du wirst gemocht oder nicht. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Jeden Tag das selbe. Und wenn du was anders machst gibt es erger.
Leider nicht mehr viel! Es hat sich zu viel zum negativen verändert und die Führungsetage verschließt sich davor es zuerkennen.
Störfaktoren beseitigen.
Auf Grund einiger Kollegen und Führungskräfte ist das Betriebsklima nicht das beste.
Es kommt immer darauf an mit wem man arbeitet. Entweder man arbeitet gut zusammen oder eher gegeneinander. Oft wird Hilfsbereitschaft vorgeheuchelt und hinter dem Rücken massiv über die Person gelästert bis hin zum Mobbing. Dieses Arbeitsklima wird sich auch dramatisch auf das Arbeitsumfeld aus.
Das Road House teilt sich in drei Führungspersonen wobei eine sich lediglich um die belange des angegliederten Hotels kümmern soll und nur im Notfall in Vorkommnisse des Restaurants eingreifen soll. Dies ist allerdings nicht klar genug abgetrennt und jeder macht ein bisschen was und keiner was richtig zu ende.
Konflikte werden angehört, aber es wird nichts unternehmen. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen wird je nach Beliebtheit eine Flasche Sekt geöffnet und der Abgang gefeiert. Mobbing wird auch einwandfrei tolleriert und nichts gegen unternommen, obwohl mehrere Mitarbeiter darum gebeten hatten.
Sind in Ordung, der Hausmeister nimmt sich kleine Instandsetzungen gerne an.
Es werden wichtige Informationen einfach per Aushang weitergegeben oder durch Mundpropaganda.
Die Führungskräfte haben klar ihre Favoriten unabhängig von der Leistung der Person. Besser qualifizierte Personen werden zur Not vom Personal schlecht gemacht und entlassen.
Bis die Personen eingestellt wurde, die das Betriebsklima stark beeinträchtigt haben, hat die Arbeit wirklich sehr viel Spaß gemacht. Es ist auch keine schwere Arbeit und man kann alles, wenn man möchte erlernen. Da das Restaurant sehr beliebt ist, ist es besonders am Wochenende und in den Abendstunden recht stressig und man muss einen kühlen Kopf bewahren.