18 von 45 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modern und digital auf sehr hohem Niveau
Das Unternehmen legt großen Wert auf Image - mit Erfolg
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office lass sich gut mit dem Privatleben vereinbaren
Mitarbeiter werden früh gefördert und erhalten Chancen, sich weiterzuentwickeln
Das Gehalt liegt im Durchschnitt des Landkreises, die Sozialleistungen sind in jedem Fall sehr attraktiv
Gerade in den letzten Jahren hat das Unternehmen viel in diesen Bereichen getan und hohe Ziele für die Zukunft gesetzt
Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und hilfsbereit
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung hoch geschätzt
Keiner der Vorgesetzten ist abgehoben und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Neues und modernes Equipment, an dem nichts auszusetzen ist
Hier und da gibt's Flurfunk, ansonsten wird gut kommuniziert
Jede Stimme wird gehört, Verbesserungsvorschläge nach Möglichkeit umgesetzt
Fast alle Abteilungen sind von Dynamik und Entwicklung geprägt, Langeweile gibt es nicht
Gute Ausstattung, kostenloses Mittagsessen
Geringer Lohn, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Kleiderordnung, kein Betriebsrat, erfahrene Kollegen sind sehr oft nur gleich oder sogar schlechter bezahlt, als neue Kollegen.
Dringend die Definition verschiedener stellen und Positionen mit dazu gehörigen Gehaltsstufen. Absehen der strengen Kleiderordnung. Bildung eines Betriebsrates, um die Probleme der Arbeitnehmer besser aufnehmen zu können
In dem Teams herrscht allgemein eine gute Atmosphäre. Diese wird durch ständiges umsetzen (circa alle 6 Monate) jedoch immer wieder zerrüttet und muss frisch aufgebaut werden.
Absolutes Highlight bei robatherm. Die Außendarstellung ist wirklich überragend. Alle Kunden, die zu Besuch waren sind absolut begeistert. Strenge Kleiderordnung sorgt für das dazu passende auftreten der Mitarbeiter
Der "normale robatherm Arbeitstag" beginnt um 7 Uhr und endet um 17 Uhr. Überstunden können nur bis 25h gesammelt werden. Der Rest verfällt am Monatsende. 1 Tag im Monat darf dann auf Stunden genommen werden.
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben, sondern nur durch Wohlwollen vereinzelten bekannt gemacht und angeboten. Sehr junge Führungskräfte, wodurch ein Aufstieg an sich auch eher schwierig ist, da diese noch lange ihre Positionen besetzen werden
Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur mündlich ausgehandelt, die Verwirklichung ist aber oft mit Problemen behaftet. Allgemein keine Möglichkeit etwas dazu zu verdienen. Überstunden können nicht ausbezahlt werden . Einmal im Jahr erhält man eine Prämie, jedoch nur, wenn man in dem Jahr auch nicht krank war. Scheidet man beispielsweise nach 11,5 Monaten ohne Krankheitstag aus dem Unternehmen erhält man nichts. Diese Krankheitstage kann man dann in Urlaub oder Stunden umwandeln. Führt dazu, dass 95 % krank zum arbeiten kommt. Es gibt ein super leckeres kostenloses Mittagessen, was sich wirklich sehen lassen kann.
Der Rasen wird regelmäßig gepflegt und von sämtlichen Störfaktoren wie z.B. Maulwurfshügeln befreit.
Viel Unterstützung untereinander und ein guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend sieht das jedoch anderst aus. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Erfahrungen der Kollegen wird sehr geschätzt. Allgemein aber eine sehr junge Belegschaft.
Arbeiter werden immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Viele Entscheidungen werden getroffen, die dann nach kurzer Zeit wieder rückgängig gemacht werden (müssen)
Das gesamte Gebäude ist auf dem neuesten Stand. Die Ausrüstung ist absolut spitze und lässt keine Wünsche offen. Problematisch sieht es bei Home-Office aus. Allgemein wird es nicht gerne gesehen und Equipment wird nur in wenigen Fällen gestellt.
Regelmäßige technische Schulungen bzw. Feedbacks finden statt, jedoch nur für einen kleinen auserwählten Kreis. Sonstige wichtige Informationen erfährt man nur über den "Flurfunk" und nur sehr selten von den Vorgesetzten.
Frauen werden absolut bei der Kleiderordnung bevorzugt. Für Männer gelten strikte Vorgaben wie Hemd oder Anzugschuhe. Frauen können mit Sportschuhen oder Sandalen und im T-Shirt kommen
Individuelles Produkt, das jedesmal neu ausgelegt und konfiguriert werden muss, um dem Kunden alle Wünsche zu erfüllen
-Betriebsrestaurant.
-Benefits.
-Firmenevents.
-Förderungen der Mitarbeiter.
-Zukunftsorientiertes Unternehmen.
-Solides Unternehmen.
-Saubere und ordentliche. Arbeitsbedingungen.
-Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
-Regelmässige Gespräche mit Vorgesetzen.
-Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen und versucht diese auch umzusetzen.
Finde ich nichts.
Sehe ich keine.
Alles in allem finde ich die Atmosphäre sehr gut. Das Vorgesetzenverhalten ist sehr gut, man redet auf gleicher Augenhöhe.
Robatherm hat einen guten Ruf, sowohl bei Kunden wie auch bei den (meisten) Kollegen. Es gibt auch auch Kollegen die sich abfällig über die Firma äußern. Ihnen würde ein Perspektivewechsel gut tun. Um zu sehen wie es in anderen Firmen ist.
Es wird auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen.
Wenn man Ergeiz und Verantwortung zeigt, wird man gehört und gefördert.
Die Firma reagiert auf den einzelnen Mitarbeiter. Bin ich engagiert, bringe mich ein und zeige Leistung, wird dies auch honoriert. Ich bin mit meinem Lohn zufrieden.
Beiden stimme ich zu, im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Richtige und saubere Mülltrenung wird eingehalten.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut oder auch schlecht. In meiner Montagelinie ist ein Zusammenhalt gegeben. Es wird direkt und klar miteinander geredet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Sowohl mein Gruppen- und Gerätemonatgeleiter sind gute Vorgesetze.
Robatherm ist ein sehr modernes Unternehmen, es wird viel Wert auf Ordnung, Sauberkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Es werden regelmäßig Schulungen und Infomationsveranstaltungen angeboten und die Kollegen auf den neuesten Stand zu bringen. Über Probleme wird offen kommuniziert. Es werden klaren Ansagen gemacht.
Frauen und Männer werden auf jeden Fall gleich behandelt. Ich habe direkt keine Frau als Kollegin, aber aus meiner Einschätzung finde ich schon das alle gleich behandelt werden.
Man arbeitet in der Gerätemontage in einem Team von zwei bis neun Kollegen zusammen. Die Geräte, die man baut, sind in der Regel immer unterschiedlich. Man kann sich das Gerät aussuchen, dass man dann baut.
Benefits wie Ticketplus, vermögenswirksame Leistungen und kostenloses Mittagessen (frisch gekocht mit regionalem Sourcing/Restaurantniveau)
Prinzipiell ein Unternehmen mit Zukunftsperspektive und einer sehr guten Basis zur potentiellen Entwicklung.
Es gibt meiner Meinung nach keine so richtig schlechten Punkte. Manche Dinge könnten anders gemacht werden, aber ob es dann für andere wiederum als schlecht empfunden wird? Daher denke ich, ist es oft Ansichtssache.
Es könnte vielleicht mehr auf unterschiedliche Einstiege bei robatherm geachtet werden und nicht nur von der Schule eingestellt werden. Dann gäbe es auch öfter ein Gefühl dafür, wie es woanders ist oder war. Das würde meiner Meinung nach auch die Teams durch ergänzte Erfahrungen voranbringen.
Transparentere Kommunikation in Bezug auf Ziele und Pläne, würde in meinen Augen die Motivation und identifikation der Kollegen steigern.
Etwas weniger Email-Kommunikation und mehr persönlicher Austausch.
Individuelle Förderungs- und Schulungsangebote, mit denen man sich entwickeln kann.
Es wird prinzipiell für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Dazu trägt auch bei, dass auf jedem Geschoss eine Küche ist, die für einen Austausch sorgt. Die Zeit geht fairerweise auch nicht von der Arbeitszeit weg.
Früher kannte ich robatherm durch das sehr gute Image im Landkreis. Das hat etwas nachgelassen. Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen wieder zu diesem Standing kommt.
Das Image am Markt der RLT-Geräte ist sehr gut ! Auch die Kunden bestätigen das bei ihren zahlreichen Besuchen im Werk ! Nach außen kommt es also an.
Prinzipiell ist die Einteilung der Wochenarbeitszeit sehr flexibel, natürlich auch immer im Rahmen der Aufgaben, was für mich aber selbstverständlich ist. Die Urlaubseinteilung erfolgt über den SharePoint und ist in Abstimmung mit dem Team und Vorgesetzten auch flexibel und kann kurzfristig angepasst werden. Es ist keine unveränderte Fixplanung vorgesehen. Die Verplanung von Überstundenabbau in Kombination mit Urlaub könnte angepasst werden.
Individuelle Schulungen sind rar. Interne Schulungen finden nur sporadisch und auf mehrfache Nachfrage statt.
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt, was sehr positiv ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Bis jetzt habe ich nur positive Gespräche und Diskussionen darin erfahren. Natürlich wird wie überall auch die Leistung beurteilt. Es könnte mehr individuell beurteilt werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass zu viel im Kontext der Langjährigkeit rein bei robatherm verglichen wird, dabei aber zum Beispiel Vorerfahrungen oder eine steile Leistungskurve vernachlässigt wird. Dadurch werden wenig Motivierte mitgezogen und Motivierte runtergezogen.
Grundsätzlich wird über sharepoint informiert, was für Standardinformationen ausreichend ist.
Es könnte mehr im Rahmen einer allgemeinen Veranstaltung etwas auf die Unternehmensziele, Zielerreichung und Pläne des Unternehmens eingegangen werden.
Der Einblick in viele Projekte sowie die Vielfalt an unterschiedlichen Kunden und Charaktere machen die Aufgaben abwechslungsreich. Außerdem werden Verantwortlichkeiten in meinen Augen gut verteilt.
Wer gute Arbeit leistet wird gefördert. Die meisten Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Sehr moderne Arbeitsplätze. Kostenloses Essen manchmal wie in einem Sternerestaurant. Tolle Firmenevents wie z.B. Familientag. Flache Hierarchie. Auch Top-Management immer ansprechbar.
Ich sehe hier nicht wirklich Schlechtes. Natürlich gibt es immer Dinge, welche man verbessern kann.
Fühle mich sehr wohl
Die Firma hat einen sehr guten Ruf
30 Tage Urlaub, minus 25 bis plus 25 Stunden Zeitkonto
Die meisten Führungskräfte haben nach ihrem Studium hier als Berufseinsteiger angefangen
Viele Benefits, Prämiensystem sollte überarbeitet werden
Hat einen hohen Stellenwert. Alle Maschinen, Arbeitsmittel und Gebäude sind auf dem neuesten energetischen Stand
Super Kollegen
Werden sehr geschätzt
Man findet immer ein offenes Ohr für berechtigte Anliegen
Top
Ein schwieriges Feld. Gelingt aber einigermaßen gut
Ich sehe keine Diskriminierung wegen Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft
Interessante Aufgaben in einer Branche die an Wichtigkeit zunimmt
Modern Ausgestattete Arbeitsplätze. Saubere Arbeitsumgebung, daher kommt man gerne zur Arbeit.
Sonderdienstleistungen die in anderen Firmen nicht selbstverständlich sind, wie z.B. kostenloses Mittagessen oder Familienfeier
Kein Betriebsrat
Ich denke ein Betriebsrat wäre eine super Lösung um die Kommunikation und Meinung aller Mitarbeiter zu hören und widerzuspiegeln. Ich würde auch gerne den Grund wissen warum solcher nicht gegründet werden darf.
Außerdem wäre ein integriertes Qualitätsmanagement vorteilhaft um besser auf Externe Audits vorbereitet zu sein.
Bisher macht das Interne Audit eher die Geschäftsführung oder die Teamleiter
Das Problem an der Arbeitsatmosphäre ist dass die Verwaltung angehoben wird und die Produktion eher herabwertend behandelt wird.
Das Spiegelt sich in der Kommunikation und den Arbeitsplätzen wieder
Die Verwaltung hat top moderne Arbeitsplätze, die Produktion hinkt da noch stark nach
Verhältnismäßig gutes Image
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht.
Ab einer Zahl von 25 Überstunden verfallen diese einfach.
Manchmal wird einem aber nicht die Möglichkeit gegeben diese abzubauen, da der Urlaub oft von vornhinein der Urlaub verplant wird. Allein im Betriebsurlaub MUSS man 2-3 Wochen Urlaub aufbringen von gesamt 30 Urlaubstagen und max 25 Überstunden
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wenn man sich einen Ingenieur mit nur knapp 50.000 € anschaut ist das zwar nicht schlecht aber Verfehlt den Durchschnitt um knapp 10000 € und das nach knapp 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Was sehr hervorzuheben ist, ist dass in der Kantine das Mittagessen kostenlos ist und in der Verwaltung der Kaffee. Doch auch dort wird wieder ein Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion gemacht. In der Produktion ist die Qualität des Kaffee wesentlich schlechter und er kostet etwas
Mit den Verpackungsmaterialien wird nicht immer Umweltschonend umgegangen
Trennung von Müll ist ebenfalls des Öfteren nicht gegeben
In der Kantine wird auf Regionale und Bio zertifizierte Produkte gesetzt
In den Abteilungen ist meist der Zusammenhalt sehr gut. Doch die Abteilungen spielen sich gerne Untereinander aus.
Es ist gerne gesehen, wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum dort arbeiten und zuverlässig sind.
Dies wird auch gefördert.
Manchmal sehr Herablassend und Arrogant gegenüber der Mitarbeiter
Tolle Arbeitsumgebung alles super sauber und ordentlich
Die Arbeitsplätze sind stets mit dem Modernsten Material ausgestattet.
Vor allem im Verwaltungsgebäude
Die Produktion hinkt da im vergleich noch bisschen hinterher, was nicht heißt, dass dort die Arbeitsplätze schlecht ausgestattet sind
Die Kommunikation ist relativ in Ordnung. Es wird allerdings Schwierig, wenn es um die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion geht
Oft Sexistische Anspielungen gegenüber der Frauen
Dann fallen so Kommentare wie "bald hab ich die Abteilung mit den schönsten Frauen"
Es werden also gezielt eher Optisch ansprechende Menschen in der Verwaltung eingesetzt
Das Aufgabenspektrum ist sehr Interessant und Abwechslungsreich.
Wertschätzung
Sehr sauber. Gute Arbeitskleidung. Tolles Essen!
Unehrlichkeit untereinander. Fetterleswirtschaft! Keine Kritikfähigkeit Kritikfähigkeit!
Mal Augen auf machen wer als Führungskraft wirklich an Wert hat. Zufriedene MA sind das Wichtigste. Nicht wer schön tut hoch heben!
Es gibt tolle Teams keine Frage! Aber auch welche wo es absolut daneben ist.
Wohl in der Öffentlichkeit gut! Innen eher geteilt!
Kommt drauf an! Wer alleine is und sonst nix zu tun hat? Daumen hoch!
Wird toll verkauft! Aber hinter der Kulisse net wirklich
In manchen Teams echt gigantisch! Bei andren eher unterste Schublade! Fetterleswirtschaft!
ABER! Nach oben immer toll und zufrieden spielen!
Hab super Vorgesetzten gehabt, aber auch RIESEN Pfeifen!
Sehr sehr sauber!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt er bzw. sie Infos weiter?
Für jemanden wo ne Ausbildung hat eher unterm Durchschnitt!
Kann ich nicht bewerten.
Gibt's!
Das familiäre und gleichzeitig seriöse und professionelle Arbeitsklima sowie die neusten und produktivsten Geräte, Maschinen und Computer.
Mit mehr als 700 Mitarbeitern sollte das Unternehmen über die Zugehörigkeit zu einer Tarifgruppe nachdenken (z.B. IG Metall, auch wenn bereits eine Anlehnung bzw. Orientierung an jener besteht).
Das Unternehmen sollte unbedingt investieren und expandieren. Nie zuvor war die Lüftungsindustrie so gefragt und wichtig wie in der heutigen Zeit. Aufwendungen in der Gegenwart werden sich meines Erachtens schon in naher Zukunft definitiv bezahlt machen.
Es besteht ein ruhiges, professionelles und gleichzeitig familiäres Klima im gesamten Unternehmen, sodass die Arbeit wirklich Spaß macht und der Aufenthalt in der Firma sehr angenehm ist.
Der robatherm Stammsitz in Jettingen-Scheppach ist direkt von der A8 an der Ausfahrt Burgau sichtbar und kann von niemandem übersehen werden. Ich wurde bereits schon sehr oft mit großen Augen bestaunt, als ich Bekannten davon erzählte, in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist sehr flexibel gestaltbar, zudem wird (falls bezogen auf die Tätigkeit möglich) jederzeit Home-Office angeboten, was ich gerne nutze.
Nach meinem Studium wurde ich direkt von robatherm übernommen. Meine Masterarbeit beim Unternehmen wird hoch geschätzt und in Zukunft als Grundlage für weitere Projekte genutzt, an denen ich zu einem großen Anteil teilhaben werden.
Als mittelständisches Familienunternehmen in einer Nicht-Großstadt vergütet robatherm nicht so gut wie Firmen in Metropolen, kann jedoch im Landkreis Günzburg stolz behaupten, den Mitarbeiten ein faires Gehalt zu bieten. Zusammen mit den vielen Sonderleistungen wird stets die Zufriedenheit der Mitarbeiter sichergestellt.
robatherm bietet viel für seine Mitarbeiter, dies reicht von Unterstützung für Transportmittelbezahlung bis hin zum kostenlosen Mittagessen, welches in ganz Bayern vielen Menschen bekannt ist. Am Thema Umwelt ist das Unternehmen bereits in vollem Zuge dran: Die ökologische Vertretbarkeit der Produkte wird geprüft, Recycling-Kreisläufe werden geschlossen und weitere Bemühungen, um der Umwelt entgegen zu kommen, sind schon in Planung.
Nach fast zwei Jahren habe ich noch nie von negativen Auseinandersetzungen zwischen Kollegen gehört. Die Mitarbeiter sind freundlich und stets hilfsbereit.
Tatsächlich sind bei robatherm die älteren Kollegen oft diejenigen, die am meisten respektiert werden. Sie haben in den vergangenen 10-20 Jahren einen großen Teil zum Unternehmensaufstieg beigetragen und werden daher hoch geschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich in keiner Hinsicht abgehoben oder arrogant. Im Gegenteil: Sie suchen z.B. auch beim Mittagessen das Gespräch mit Mitarbeiten verschiedenster Abteilungen.
Umfeld auf dem neusten Stand der Technik, komplett modernisiertes, stets sauberes Arbeitsumfeld und eine beispiellose, sagenhafte Mittagsverpflegung, die einem gehobenen Restaurant gleicht und für alle Mitarbeiter kostenlos ist.
In jeder Abteilung finden wöchentlich Meetings statt, um einen Austausch (sowohl über Erfolge als auch über Misserfolge) zu ermöglichen. Mitarbeiter sämtlicher Abteilungen werden stets angehört und ihre Meinung berücksichtigt.
Es sind etwas mehr männliche Mitarbeiter zu finden, gerade in leitenden Positionen. Dennoch würde ich behaupten, dass genauso auch Frauen die Chance haben, in Führungspositionen eingesetzt zu werden.
In meiner Zeit bei robatherm durfte ich bereits das Labor, die Produktentwicklung und den Vertrieb kennenlernen. Noch nie wurde mir in irgendeiner Hinsicht langweilig. In allen Abschnitten hatte ich stets sinnvolle und interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten . Gute Sozialleistungen .sehr gutes Arbeitsklima
Kleidungsordnung vom Arbeitgeber vorgegeben
Mehr Kommunikation bei wichtigen Themen in der Firma. Gehälter sind nicht schlecht aber auch nicht wirklich den vergleichbaren Mitbewerbern angepasst
Einrichtung und Arbeitsmittel sind immer auf dem aktuellsten Stand.
Sehr hohes Ansehen in der Branche .
Komplett flexible Arbeitszeiten. Auch Urlaub kann nach Belieben genommen und auch wieder umgeplant werden.
Wird sehr viel Wert auf gute Ausbildung gegeben .auch die Schulungen sind sehr intensiv und lange
Gehalt ist für die Branche im unteren Mittelfeld angesiedelt. Sozialleistungen sind sehr gut mit kostenlosem Mittagessen
Keine Bewertung möglich
Zusammenhalt ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht ein familiäres und sehr angenehmes Verhältnis.
Guter Austausch zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern
Keine große Distanzierung der Vorgesetzten . Kann alles sorgenlos angesprochen werden.
Ausstattung und Einrichtung sind sehr hochwertig
Ist noch deutlich ausbaufähig. Neuigkeiten gibt es meistens nur durch den "Flurfunk". Hier wäre eine Steigerung deutlich wünschenswert
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Nahezu gleicher Anteil an Männern und Frauen
Durch individuelle Produkte entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herangehensweisen
So verdient kununu Geld.