Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung-Work Life Balance
-kostenloses Betriebsrestaurant mit hervorragenden Essen
-weitere Benefiz wie VWL oder Ticketplus Karte
-Arbeitskollegen
super coole Mitarbeiterevents
Restaurant ist der Kracher (& umsonst)
klare strategische Ausrichtung und gesundes wirtschaftliches Wachstum.
Sehr strukturiert und überwiegend schlank gehaltene Prozesse.
Unternehmensleitbild, welches jedoch noch etwas in den Kinderschuhen steckt und noch nicht ganz konsequent vorgelebt wird.
Das Essen ist für alle kostenlos
Definitiv das Angebots des konstenloses Mittagsessens. Ich gehe gerne dort hin, es ist abwechslungsreich und frisch zubereitet.
Das Robatherm ein modernes und zuverlässiges Unternehmen ist. Es wird immer nach vorne geschaut.
Die Robatherm Event wie z.b. den Familyday oder die ShareNight
Es gibt in jeder Firma etwas, was dem einen oder anderen nicht passt, von meiner Seite aus bin ich im Großen und Ganzen sehr zufrieden
Das Hallenklima in der Montage im Sommer ist doch sehr fragwürdig. Man hat zum Teil den Eindruck, dass man nicht in einen Klimaunternehmen arbeitet.
Das man bezüglich des Thema Jobbike seit mittlerweile mehreren Jahren einfach nur hingehalten wird. Auf Nachfrage wird immer nur mitgeteilt das es in Bearbeitung ist, das ist keine gute Basis.
Es gibt meiner Meinung nach keine so richtig schlechten Punkte. Manche Dinge könnten anders gemacht werden, aber ob es dann für andere wiederum als schlecht empfunden wird? Daher denke ich, ist es oft Ansichtssache.
Es könnte vielleicht mehr auf unterschiedliche Einstiege bei robatherm geachtet werden und nicht nur von der Schule eingestellt werden. Dann gäbe es auch öfter ein Gefühl dafür, wie es woanders ist oder war. Das würde meiner Meinung nach auch die Teams durch ergänzte Erfahrungen voranbringen.
Geringer Lohn, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Kleiderordnung, kein Betriebsrat, erfahrene Kollegen sind sehr oft nur gleich oder sogar schlechter bezahlt, als neue Kollegen.
leidende Qualität des Produkts aufgrund zu konsequenter Kostenplanung.
QM-Themen wie Produktendkontrollen und die zugehörige Dokumentation wird nur wenig Beachtung geschenkt.
(noch) offener sein für das Thema Home Office
mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Well Pass und Job-Rad)
Mehr Digitalisierung in der Produktion
Arbeits-/Auftragsaufkommen realistisch einschätzen und personell frühzeitig aufstocken. Auf langanhaltende Überlastung folgen Kündigungen, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter noch weiter belastet werden.
Ich denke ein Betriebsrat wäre eine super Lösung um die Kommunikation und Meinung aller Mitarbeiter zu hören und widerzuspiegeln. Ich würde auch gerne den Grund wissen warum solcher nicht gegründet werden darf.
Außerdem wäre ein integriertes Qualitätsmanagement vorteilhaft um besser auf Externe Audits vorbereitet zu sein.
Bisher macht das Interne Audit eher die Geschäftsführung oder die Teamleiter
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen, gerade im Berreich Verbesserungsvorschläge.
Erweiterung der Benefits.
Arbeitslast der Mitarbeiter anpassen, daraus entsteht zwangsläufig eine Überbelastung und folglich ein hoher Krankenstand.
Der am besten bewertete Faktor von Robatherm ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
moderne Büroausstattung, alles technisch hochwertig
Es wird sehr viel Wert auf Sicherheit und Sauberkeit gelegt, das neue Verwaltungsgebäude ist hochmodern
selten so eine saubere und ordentliche Fertigung gesehen
Die Arbeitsbedigungen sind ok, aber stark ausbaufähig. Das es in der Montage laut ist sollte klar sein, aber im Berreich Klimatisierung sollte dringend nachgebessert werden. Gerade in den Sommermonaten ist es sehr stickig in den Montagehallen bei stehender Luft.
sehr lebendig und oftmals laut
Robatherm ist ein sehr modernes Unternehmen, es wird viel Wert auf Ordnung, Sauberkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Tolle Arbeitsumgebung alles super sauber und ordentlich
Die Arbeitsplätze sind stets mit dem Modernsten Material ausgestattet.
Vor allem im Verwaltungsgebäude
Die Produktion hinkt da im vergleich noch bisschen hinterher, was nicht heißt, dass dort die Arbeitsplätze schlecht ausgestattet sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robatherm ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bedingt durch Fachkräftemangel und hoher Auslastung oftmals viele Überstunden.
Überstundenkonto jedoch auf 25h/Monat gedeckelt -> Wenig Anreiz für Mehrarbeit.
Workbalance…
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch scheinen diese flexiblen Optionen hauptsächlich dem Arbeitgeber zugute zu kommen. Die Norm liegt bei 40 bis 45 Stunden pro Woche, wobei es selten vorkommt, dass Mitarbeiter über 45 bis 50 Stunden arbeiten müssen. Bei wenig Arbeit werden Mitarbeiter gelegentlich früher nach Hause geschickt.
Ziel Arbeitszeit von 6 bis 16 Uhr und Freitag am Mittag.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht.
Ab einer Zahl von 25 Überstunden verfallen diese einfach.
Manchmal wird einem aber nicht die Möglichkeit gegeben diese abzubauen, da der Urlaub oft von vornhinein der Urlaub verplant wird. Allein im Betriebsurlaub MUSS man 2-3 Wochen Urlaub aufbringen von gesamt 30 Urlaubstagen und max 25 Überstunden
Der "normale robatherm Arbeitstag" beginnt um 7 Uhr und endet um 17 Uhr. Überstunden können nur bis 25h gesammelt werden. Der Rest verfällt am Monatsende. 1 Tag im Monat darf dann auf Stunden genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
notwendige Schulungen werden gefördert, man kann sich auch gut intern weiterentwickeln
Aufstiegschancen in der Gerätemontage gibt es eigentlich nur zum Gruppenkoordinator. Oder eine offene Stelle im Büro wird bekannt gegeben.
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben, sondern nur durch Wohlwollen vereinzelten bekannt gemacht und angeboten. Sehr junge Führungskräfte, wodurch ein Aufstieg an sich auch eher schwierig ist, da diese noch lange ihre Positionen besetzen werden
Individuelle Schulungen sind rar. Interne Schulungen finden nur sporadisch und auf mehrfache Nachfrage statt.
Die meisten Führungskräfte haben nach ihrem Studium hier als Berufseinsteiger angefangen
