2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte besseres erwartet
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber pünktlich zum vereinbarten Gesprächstermin abholen und nicht an der Pforte warten lassen
- Sich nach dem Bewerbungsgespräch auch wie vereinbart pünktlich bzw fristgerecht beim Bewerber melden. Es ist schlichtweg unhöflich und unprofessionell, den möglichen neuen Mitarbeiter in der Luft hängen zu lassen, bis er sich schließlich selbst erkundigen muss und auch auf diese Antwort wieder warten muss.
- Der Bewerberprozess wirkt sehr unkoordiniert und chaotisch. Selbst, wenn ich die Stelle bekommen würde/hätte, hätte ich sie nach dieser Erfahrung nicht angenommen.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Gründe für den Stellenwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort. Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2022 als Online Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens mal eine standardisierte Ablehnungs-E-Mail.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Timo SchmidtEmployer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Robert Hofmann GmbH zu bewerten.
Sie bemängeln, dass Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das hätte nicht passieren dürfen! Das entspricht nicht unserem Werteempfinden, Ihr Feedback nehmen wir zum Anlass um besser zu werden.
Alles Gute für Sie!
Herzlichst,
Carolin Krauß
Employer Branding