Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
CoachingModerne Kultur, regelmäßige Events und top Ausstattung.
Das ich da nimmer arbeite
es war einmal....
Das man gute Benefits hatte, sowie Urlaubs-& Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit und jeder ein offenes Ohr dort hatte
Der Mensch an sich zählt und wird gesehen, familiäres Miteinander, nahe Geschäftsführung, flache Ebenen, flexible Arbeitsmodelle (auch für frische Papas), innovative Fertigung
Das man von außen erstmal denkt, WOW was für ein geiler Betrieb, ist man aber einmal drinnen, merkt man, dass hier was nicht stimmt. Ist schon komisch das es kein Betriebsrat bei der Größe gibt!
könnte hier einiges schreiben, aber die Wahrheit will doch keiner hören,
bzw bekommt man nicht durch die Zensur
Plötzliche Umstrukturierung und Entlassungen ohne vorherige Kommunikation.
Das die Aufgaben immer dasselbe waren und teilweise sehr langweilig
Dass Hunde nicht erlaubt sind (verstehe aber, dass schwierig in Fertigung)
Als GF besser kommunizieren, keiner kann mir Umsatzzahlen etwas anfangen, denn es ist nur der Umsatz. Mehr Einblick bitte.
Die oberste Ebene am besten wechseln.
hör am besten auf...
Es sollte verbessert werden, dass die Aufgaben vielseitiger und abwechslungsreicher gestaltet werden
Den Werkstudenten Home Office anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeit als Abteilung, echt top gewesen
Der Zusammenhalt und die Hilfe war gut
Einer der wenigen Pluspunkte
super Zusammenhalt in meiner Gruppe, alle gleich wichtig und eingebunden
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wer will Dir schon zuhören, aussagen vom Chef wie: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern gaben zu denken...
Vor einem kein ...... in der Hose gehabt, hinter einem gelästert.
Buschfunk läuft
Nur der Buschfunk läuft gut
Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
die alten haben die Firma aufgebaut, die Jungen kamen in den Genuß der Weiterbildung
Welche Karriere?
Weiterbildungen wurden angeboten
Es werden Trainings angeboten, Schulungsmöglichkeiten bisher immer ermöglicht worden
Gar nix passiert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
