21 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 62%
Firma von außen solide aber einmal drinnen.......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich da nimmer arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man von außen erstmal denkt, WOW was für ein geiler Betrieb, ist man aber einmal drinnen, merkt man, dass hier was nicht stimmt. Ist schon komisch das es kein Betriebsrat bei der Größe gibt!
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Ebene am besten wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen waren alles andere als Kollegen!
Image
Meiner Meinung nach eine kaotische Firma, die eigentlich ihren Standpunkt den Projektleitern und Mitarbeiter zu verdanken haben
Work-Life-Balance
Am besten 50 Stunden Woche für einen Witzlohn
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung und keine Regelung. Naja die Aufladekarte und Nummernschildhalterungen sind auch nur weil man diese steuerlich geltend machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel wie möglich Strom verbrauchen ist denk ich gerade nicht Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Keins
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, wenn man eine knapp 60 jährige ohne Grund kündigt, die fasst die Firma mit aufgebaut hat, ist denk ich alles gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Hier hat nur einer was zu sagen.
Sein Lieblingsmotto: „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“
Arbeitsbedingungen
Die sind soweit In Ordnung!
Kommunikation
Vor einem kein ...... in der Hose gehabt, hinter einem gelästert.
Gleichberechtigung
Halt ich mich zurück. Kann aber nur sagen das oft was gegen Ausländer gesagt wurde.
Interessante Aufgaben
Naja in der Verwaltung eher langweilig.
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War eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Kultur, regelmäßige Events und top Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Plötzliche Umstrukturierung und Entlassungen ohne vorherige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Als GF besser kommunizieren, keiner kann mir Umsatzzahlen etwas anfangen, denn es ist nur der Umsatz. Mehr Einblick bitte.
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen und sehr gute Abteilungsleitung
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, FZA möglich auch kurzfristig , leider kein Home-Office für die Entwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut für die Umgebung, Sozialleistungen top
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeit als Abteilung, echt top gewesen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter war super
Arbeitsbedingungen
Alles sehr modern
Kommunikation
Regelmäßige Infos übers Intranet, genauere Aussagen von der GF währen wünschenswert
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielseitige Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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der Dank für 30 Jahre...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es war einmal....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
könnte hier einiges schreiben, aber die Wahrheit will doch keiner hören,
bzw bekommt man nicht durch die Zensur
Verbesserungsvorschläge
hör am besten auf...
Arbeitsatmosphäre
laut, staubig,sehr warm
Image
es war einmal....die 3. Generation reißt alles nieder, in Lichtenfels und Umgebung wird nur noch gelacht, Image war mal gut in den 90er, aber das ist lange her.
Work-Life-Balance
für Überstunden war man gut...
Karriere/Weiterbildung
die alten haben die Firma aufgebaut, die Jungen kamen in den Genuß der Weiterbildung
Gehalt/Benefits
gerade das nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen stets bemüht
Kollegenzusammenhalt
teils gut, der Drang andere in die Pfanne zu hauen war immer gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
zum schuften waren die alten gut
Vorgesetztenverhalten
für den Betriebsleiter der ersten Stunde war man wie... derbe Beleidigungen von seiner Seite über Personal oder Kunden an der Tagesordnung, Respekt ein Fremdwort, alles in einem eine absolute Zumutung!!! zum Glück muß man mit dieser Person nicht mehr zusammen arbeiten.... NULL Sterne
Arbeitsbedingungen
unter aller Kanone, der Luftfilter waren unsere Lungen,laut, dreckig, schwül und heiß, die Luft zum schneiden
Kommunikation
wer will Dir schon zuhören, aussagen vom Chef wie: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern gaben zu denken...
Gleichberechtigung
manchen ist man in den ...gekrochen.
Interessante Aufgaben
ab und zu ja, sonst immer dasselbe
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Die Arbeit dort war ganz gut, nette Arbeitskollegen, viel Freiraum, nur meine Position war zu einseitig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gute Benefits hatte, sowie Urlaubs-& Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit und jeder ein offenes Ohr dort hatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Aufgaben immer dasselbe waren und teilweise sehr langweilig
Verbesserungsvorschläge
Es sollte verbessert werden, dass die Aufgaben vielseitiger und abwechslungsreicher gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Habe mich sehr wohl gefühlt
Image
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden angeboten
Gehalt/Benefits
Das war gut es gab auch Weihnachts-& Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf die Umwelt und Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfe war gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umfang war sehr gut, habe mich gut mit allen verstanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Die Firma war auf dem neusten Stand und man wurde gut ausgestattet
Kommunikation
Es herrschte eine gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Ja man hatte genauso gute Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war eher einseitig und nicht so spannend
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Moderner vielseitiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch an sich zählt und wird gesehen, familiäres Miteinander, nahe Geschäftsführung, flache Ebenen, flexible Arbeitsmodelle (auch für frische Papas), innovative Fertigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Hunde nicht erlaubt sind (verstehe aber, dass schwierig in Fertigung)
Verbesserungsvorschläge
TicketPlus Card einführen
Arbeitsatmosphäre
alle per Du, alle kennen sich, familiäre Stimmung, wird viel gelacht, oft ausgehen nach der Arbeit, flache Ebenen ohne viel Bürokratrie wie in Konzernen, auch wenn man vom Chef was braucht kann man einfach hin, gemeinsames Essen mit Kollegen in Kantine
Image
zu schlecht was man da draußen hört, stimmt nicht mehr mit Realität überein, meiner Meinung nach fairster und modernster Arbeitgeber in Region
Work-Life-Balance
man hat viele Möglichkeiten solang Arbeit gemacht wird (mobiles Arbeiten 2/Woche möglich, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit)
Karriere/Weiterbildung
Es werden Trainings angeboten, Schulungsmöglichkeiten bisher immer ermöglicht worden
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarif, immer pünktlich, viele Sozialleistungen, aber mehr geht natürlich immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
glaub sehr gut, jeder Bereich bekommt Vorgaben zum Thema Nachhaltigkeit und kann eigene Ideen einbringen
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt in meiner Gruppe, alle gleich wichtig und eingebunden
Umgang mit älteren Kollegen
Knowhow der Älteren Kollegen zählt viel, wertschätzendes, familiäres Miteinander wichtig, man spricht viel ab
Vorgesetztenverhalten
früher war es echt ***, jetzt junge offene Führungskraft, die uns motiviert und offenes Ohr hat, gutes miteinander und Teamarbeit, man kann immer zu ihr
Arbeitsbedingungen
kann nichts bemängeln, Ausrüstung top
Kommunikation
Wöchentliche und teils tägliche Meetings und Jourfix, daneben gibt es für allgemeine Infos Intranet und Betriebsversammlungen, sonst frag ich einfach Betriebssprecher oder Führungskraft; auch Chef läuft fast täglich durch, fragt nach Wohlbefinden und teilt Infos mit
Gleichberechtigung
ich kann mich nicht beschweren, trotz Elternzeit volle Rückkehrmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
fast zu viele, durch die vielen Fertigungsverfahren kann man sich in unendlich viel interessante Themen einarbeiten. Meiner Meinung nach mit der größte Vorteil dieser Firma, sehr innovativ und spannende Herausforderungen von der Idee zum fertigen Produkt zu kommen
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alles wird nur schöngeredet, keiner weiß wie die Lage wirklich ist
Image
Rette sich wer kann (große Fluktuation)
Work-Life-Balance
Zur Not auch mal 60 Stunden und das regelmäßig wenn Arbeit da ist
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht, kostet ja Geld
Gehalt/Benefits
Keinerlei Sozialleistungen mehr, Lohn nach "CGM" Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich Umweltschutz auf die Fahne tut eigentlich aber nichts dafür
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Pluspunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen/Meinungen werden gekonnt ignoriert
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, dreckige WC's
Kommunikation
Nur der Buschfunk läuft gut
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, ist aber gut denke ich
Interessante Aufgaben
Früher mal
Vorgesetztenverhalten
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immerzu Entlassungen, keine Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal, aber das is lang her
Image
Jedes Jahr Entlassungen oder die Leut rennen davon
Karriere/Weiterbildung
Gar nix passiert
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht, früher viele Spozialleistungen die sind aber alle weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerrede, keine Umsetzung, nur blabla und schöne Worte
Kollegenzusammenhalt
Des passt noch, alle auf dem sinkenden Schiff!
Vorgesetztenverhalten
Plaudert keiner miteinander nur übereinander
Kommunikation
Buschfunk läuft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fehlende Vision und hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakte, Aufgaben, Umfeld und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht strukturiert und auf zu viele Themen fokussiert - die Mitarbeiterorientierung wird dem Betriebsergebnis geopfert
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter achten und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, keine Zeit zum Nachdenken, teils laut durch ungeeignete Büroräume.
Image
Lokal gut, branchenintern auch, in weiteren Umkreis oder überregional eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, kein selbstbestimmtes Abgleiten von Überstunden möglich. Keine durchgängigen Teilzeitmodelle, relativ konservative Ansichten im Bezug zu diesem Thema. Keine wirkliche Wahlmöglichkeit wie man Überstunden abgelten (Lohn oder Freizeit) oder vermeiden kann. Keine durchgängige Zeiterfassung für Alle.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung und Möglichkeiten, es wird eher auf externes Personal gesetzt
Gehalt/Benefits
Kein Industrie Tarif, eher im Handwerk anzuordnen, entsprechend niedrigere Löhne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Versuche in dieser Richtung, keine Besonderheiten, gefühlt und auch vom Geschäftsmodell her eher unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber auch keine Besonderheiten für Ältere, daher Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen gut und schwierig alles dabei, vom jederzeit offener Tür bis Ansagen von oben alles dabei, deshalb Durchschnitt. Führung wird unterschiedlich gelebt.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Ausstattung, Gebäude und Equipment. Kantine und Shop vorhanden.
Kommunikation
Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, es wird in der Betriebsordnung darauf hingewiesen, mehr auch nicht. Keine Info zu equal pay oder Förderung von weiblichen Führungskräften, deshalb hier Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Sicher viele interessante und neue Herausforderungen, aber auch fehlende Innovationen und Ausrichtung, deshalb hier der Punktabzug.
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo SchmidtEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Robert Hofmann GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzten Ihr offenes Feedback. Offene Feedbackkultur ist Teil unseres Wertesystems, aber nicht nur daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst. Ihre Bewertung hilft uns, die Angelegenheit aus Ihrer Perspektive zu betrachten und zu verstehen. Als Erstes bedauern wir Ihre negativen Erfahrungen. Darüber hinaus haben uns selbstverständlich mit Ihren Kritikpunkten beschäftigt.
Mitarbeiterorientierung:
Mitarbeiterorientierung ist und war schon immer eine Herzensangelegenheit bei der Robert Hofmann GmbH. Dank Ihrer Kritik ist es eindeutig, dass diese Wertekultur noch nicht überall in der Firma angekommen ist. Vielen Dank für diese Kritik, und wir werden noch mehr daran arbeiten, dass „Mitarbeiterorientierung“ wirklich als ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur von allen wahrgenommen sowie anerkannt wird.
Zukunftsperspektiven:
Wir wertschätzen und fördern die Bindung zum Unternehmen, indem wir gute und besondere Leistungen nicht nur innerhalb des Unternehmens herausstellen, aber auch mit klaren Maßnahmen „belohnen“.
Neue Stellen schreiben wir immer zuerst intern aus. Grund ist, dass wir eine Weiterentwicklung des Stammpersonals bewusst fördern möchten.
Weiterhin gibt eine klare Vision, die wir insbesondere in der internen Kommunikation mehrfach mitgeteilt und dargestellt haben. Offensichtlich besteht auch hier höherer Mitteilungs- und Erklärungsbedarf. Wir werden daran arbeiten.
Work-Life-Balance:
Bei Überstunden hat man grundsätzlich die Wahl zwischen einem finanziellen Ausgleich oder der Option „Freizeit“. Die Option „Freizeit“ muss jedoch in Einklang damit gebracht werden, dass die üblichen Arbeitsprozesse weiterhin gewährleistet sind. Dies ist aus unternehmerischer und wirtschaftlicher Betrachtung im Sinne aller. Die beiden erwähnten Optionen betreffen allerdings nur die tariflich gebundenen Mitarbeiter.
Gerne können Sie sich entweder mit Ihrem direkten Vorgesetzten diesbezüglich austauschen, oder ein Gespräch mit der Personalabteilung führen, um sich detailliert über die einzelnen Optionen aufklären zu lassen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit sind Themen, die bei der Robert Hofmann GmbH proaktiv und bewusst verfolgt werden und somit hoch auf der Tagesordnung stehen. Wir sind gerade dabei, eine Marketingabteilung zu implementieren. Diese Maßnahme soll u.a. maßgeblich dazu beitragen, dass man nicht nur ausreichend über die allgemeinen Geschehnisse in der Firma informiert wird, aber dass auch die interne Wertorientierung bzw. Haltung besser nach intern als auch nach außen hinlänglich transportiert werden.
Fehlender Betriebsrat:
Es gibt in der Firma sieben Betriebssprecher, die von den Mitarbeitern selbst gewählt und für die Vertretung der Interessen der Belegschaft verantwortlich und zuständig sind. Es steht den Mitarbeitern frei, drüber hinaus einen Betriebsrat zu gründen.
Offene Kommunikation:
Sie haben immer die Möglichkeit, Ihr Anliegen mit Ihrem direkten Vorgesetzen zu besprechen. Daneben können Sie sich vertrauensvoll an die sieben Betriebssprecher oder einer von Ihnen persönlich gewählten Vertrauensperson wenden. Da wir nachweislich eine Kultur der offenen Tür pflegen, stehen auch unsere Geschäftsführer für ein Vier-Augen-Gespräch zusätzlich jederzeit zur Verfügung.
Uns ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wichtig. Gerne können Sie mit unserer Personalreferentin, Fr. Anna Späth unter 09571-949-151 oder via Mail anna.spaeth@hofmann-imm.de in den direkten Dialog treten. Wenn Sie diesen Weg nicht wünschen, haben Sie auch die Möglichkeit, Ihr Feedback anonym über den physischen „Kummerkasten“ zu äußern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Denn jede Bewertung, sei es Lob oder auch offen ausgesprochene Kritik, ist für uns eine Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Deswegen möchten wir alle unsere Kolleginnen, Kollegen, Auszubildende und/oder Bewerber dazu ermuntern, ihre Erfahrungen mit der Robert Hofmann GmbH durch eine Bewertung oder auch durch ein direktes Feedback mit uns zu teilen.
Herzlichst,
Carolin Krauß
Employer Branding
Unternehmen mit Vision
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel gute Laune und Stimmung in den Abteilungen. Zwischen ihnen könnte es aber meist etwas freundlicher zugehen.
Image
Im Landkreis recht gut, jedoch fehlt immer mehr Präsenz in den umliegenden Gemeinden. Angrenzenden Landkreisen ist die Firma fast nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten erfolgen über Gleitzeit. Des weiteren ist es möglich bis zu 250 Überstunden aufzubauen und diese entsprechend wieder abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Breite Möglichkeit und Unterstützung an Weiterbildung. Die Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Gehalt/Benefits
Niedrigerer Gehalt, aber entsprechender Ausgleich via Sozialleistungen und Firmen-Events.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbesusstsein ist da, auch in schwierigen Zeiten.
Auf Umwelt könnte etwas mehr geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist größtenteils alles gut. Wir machen immer wieder etwas als Abteilungen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zusagen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte manchmal etwas vorbildlicher sein
Arbeitsbedingungen
Top Umgebung. Modern und schick
Kommunikation
Offene Kommunikation ist ein Firmenwert auf den immer wieder verwiesen wird. Dem einzelnen fehlt es jedoch manchmal etwas schwer.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine entsprechende Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall spannende und abwechslungsreiche Projekte.
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könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die gleichen Fehler wie vor 10 Jahren immer noch gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Investitionen sollten an der richtigen stelle gemacht werden.
Die Führungsetage sollte mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion direkt reden. Da könnten die Probleme angesprochen werden, die sonst neimals oben ankommen würden.
Arbeitsatmosphäre
Alles muss nur noch schnell schnell gehen.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird mittlerweile als selbstverständlich angesehen.
Auch an Weihnachten wird gearbeitet. Wenn es nach manchen Vorgesetzten ginge, dann 365 Tage im Jahr
Gehalt/Benefits
Wenn man nach industrie bezahlt werden würde, dann gäbe es auch mehr sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte noch mehr darauf geachret werden.
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. aber sonst ok
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung von den "normalen" Arbeiter wird meistens dankend verzichtet. wie traurig. manches könnte wesentlich besser und effizienter laufen.
Vorgesetztenverhalten
Manche wissen leider nicht was sie tun
Arbeitsbedingungen
Frischluft könnte in so manchen Hallen nicht schaden.
Manchmal könnte man die Luft mit dem Messer schneiden so stinkig und dreckig ist die Luft. Da wäre rauchen ja noch gesünder
Kommunikation
Was für kommunikation bzw Planung. wird ja sowiso alle 5 Minuten was geändert.
Gleichberechtigung
wird teilweiße mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
monotone arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.