Filiale Münster......Realität oder Albtraum???
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....Räumlichkeiten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Ausführungen!
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Bedürfnisse der Mitarbeiter ernstnehmen....
Alles das,was die Mitarbeiter auch den Kunden entgegenbringen sollen!
Arbeitsatmosphäre
Saubere, gepflegte Verkaufsfläche, helle Räumlichkeiten, jedoch arbeitet jeder für sich und gegen den anderen.
Einige Kollegen versuchen eine Art von Teamgeist zu entwickeln,jedoch wird dieser Versuch sowohl von anderen Kollegen als auch der Filialleitung im Keim erstickt!
Image
Es ist mir persönlich ein Rätsel bzw.unverständlich, wie ein Traditionsunternehmen wie die Ley's Gruppe oben genannte Zustände aufkommen lassen kann!
Work-Life-Balance
Dienstpläne kommen frühzeitig jeweils für den folgenden Monat,sodass eine Planung eigener Termine möglich ist.
Auch Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Schulungen vorhanden...........
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung....Mindestlohnniveau
Kollegenzusammenhalt
Aus oben genannten Gründen ist demnach ein Zusammenhalt der "Kollegen" nicht gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter aller Altersklassen!
Im Bezug auf das Alter werden alle gleich behandelt,was man mal als positiv herausheben kann!
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung untersagt den Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche miteinander zu sprechen. Auch wenn man erklärt,dass das Gespräch nicht um private Angelegenheiten ging,wird behauptet,dass das nicht stimmt.
Man wird bei sogenanntem Fehlverhalten von der Filialleitung sowohl vor anderen Kollegen,als auch vor Kunden dafür zur Rechenschaft gezogen(diplomatisch ausgedrückt)
Arroganz und Überheblichkeit sind an der
Tagesordnung.Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden als"unmöglich oder auch dumm" bezeichnet......jedoch zu einem späteren Zeitpunkt als eigene Idee der Filialleitung ausgegeben!
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird von Teamorientierung gesprochen,jedoch entgegengesetzt gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Gepflegte,grosse,helle Tageslichtverkaufsfläche,Klimaanlage,Personalräume incl.vollständiger Küche und grossen Tischen...Toiletten im Obergeschoss....als auch Trinkmöglichkeiten(Personalgetränkekühlschrank)
Kommunikation
Es ist laut Filialleitung untersagt auf der Verkaufsfläche miteinander zu reden(in einem Job,bei dem es auf gute Kommunikation ankommt)......Informationen werden im "stille Post Verfahren" weitergegeben bzw. Bekommen nur bestimmte Personen Informationen, die Übrigen hören diese dann durch Zufall.
Auch werden Mitarbeiter durch die Filialleitung als sogenannte "Spitzel" eingesetzt,um andere Mitarbeiter zu kontrollieren, und dann diese Info an die Filialleitung weitergeben......etc.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt....Tendenz Richtung Chauvinismus gegenüber Frauen(gewisse Zuständigkeiten werden nur Männern anvertraut!
Interessante Aufgaben
Kundengespräche,Ordnung halten auf der Verkaufsfläche etc...