Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Kurze Informations und Entscheidungswege. Gutes Klima unter den Mitarbeitern
und Miterbeiterinnen.
schrittweise Erreichung der Wochenarbeitszeit auf den Stand von 2011.
gutes Miteinander der einzelnen Abteilungen
äußere Präsentation der Firma ist besser als die interne Stimmung
gute Möglichkeiten die tägliche Arbeit zeitlich einzuteilen
umfangreiches Angebot der fachlichen Weiterbildung
gehaltliche Benachteiligung der Beschäftigten in den neuen Bundesländern
zeitgemäße Umstellung auf plastikreduzierte Verpackungen
gute konstruktive Zusammenarbeit
gute Unterstützung und Möglichkeit der Teilarbeitszeit
regelmäßige Abstimmung zur geschäftlichen Situation und Entwicklung
moderne, großzügige und klimatisierte Büros, moderne Arbeitsmittel.
Neuigkeiten werden kurzfristig bekannt gegeben
Unterschiede im Ost-West Gehalt
durch die aktuellen Veränderungen neue Herausforderungen
Die Zusammenarbeit der Kollegen auch in anderen Niederlassungen. Stets hilfsbereit am Telefon.
Zuviel Arbeit für viel zu wenig MA.
Kommunikation intern stark verbessern, um einen besseren und vor Allem erfolgreicheren Kurs zu fahren. Kunden sollten nicht vor den MA von Neuerungen erfahren...
Junge u. motivierte MA aktiv fördern und nicht abkanzeln mit leeren Versprechen. Das Wissen der älteren MA weitergeben lassen an neue Kollegen, um das Know-How zu behalten. In jeder größeren Niederlassung Ausbildungsplätze schaffen bzw. anbieten, um den Nachwuchs selber zu formen.
Niederlassungsintern wird einem viel zugetraut und man darf Verantwortung übernehmen... Wertschätzung von zentralseite her aber gleich null bei mehr Einsatz als Dienst nach Vorschrift
Unternehmen stellt sich als fair und fördernd für die MA dar.
Fakt ist leider, dass die Mitarbeiter viele Dinge die vorschnell in der oberen Hierarchie entschieden werden, ausbaden müssen. Das verdoppelt die Arbeit und hat nichts mit farien Umgang zu tun.
Arbeitszeit nach Absprache auch flexibel
Karriere wird blockiert, interner Aufstieg wird nicht ermöglicht
Es gibt keine Zusatzleistungen zum Grundgehalt, ausser einer TicketPlus-Karte, welche jeden Monat mit einem Betrag aufgeladen wird. Diese bekommen auch nicht alle MA. Die MA mit den älteren Verträgen haben mehr Urlaub sowie Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Auch hier wird in keiner Weise versucht die MA gleich zu behandeln, sondern es wird bewusst eine Zweiklassen-Gesellschaft geschaffen.
Team hält zusammen und fängt sich auf...selten so eine tolle Einstellung im Team erlebt
Auf den älteren Kollegen die sich sehr gut auskennen wird viel abgeladen wegen ihrem Fachwissen, teilweise wird die Arbeit 2 MA auf eine einzige Person abgeladen
Mit direktem Vorgesetzten sehr zufrieden besonders wegen der Menschlichkeit und Empathie...danach hat es leider stark nachgelassen auf höherer Ebene
kleine Büros u. technik i.O.,
Pluspunkt: Höhenverstellbarer Schreibtisch möglich
Viele Information werden indirekt geteilt unter MA und offiziel erst viel viel zu spät
Elternzeitrückkehrer werden normal integriert
Routine stellt sich schnell ein, aber man kann durch vertieftes Wissen ein paar interessantere Aufgaben übernehmen
Nichts ...
...dass schlechte (aber wahrheitsgetreue ) Bewertungen gelöscht werden bzw. nur mit einem Dann-geh-doch-und-such-Dir-einen-anderen-Arbeitgeber kommentiert wird anstatt sich mit der Kritik auseinander zu setzen ....aber das wäre der schwierigere Weg.
...dass auf jede negative Bewertung eine positive Bewertung kommt...Zufall??
Motiviert eure Mitarbeiter z.b. mit Anerkennung, gerne auch mit mehr Geld.
Haltet die guten Mitarbeiter, hört ihnen zu was sie zu sagen haben und lasst sie nicht so einfach gehen...sie sind euer Kapital!
Haltet euch an Versprechen.
Behandelt Eure Angestellten nicht wie Fußabstreifer.
Wird von Tag zu Tag unerträglicher, weil gute Mitarbeiter gehen und nicht ersetzt werden
Eine handvoll Mitarbeiter, die mit der GL befreundet sind, finden die Firma toll... wie in den ach so spitzenmäßigen Bewertungen auf kununu zu lesen ist...der Rest eher nicht...
In den Stellenanzeigen steht was von Weiterbildung drin... Ist aber in der Schiesslwelt eher unüblich...
Kommt immer pünktlich... wenigstens etwas.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird, bedingt durch die schlechte Stimmung, immer schlechter..man kann nur noch wenigen Mitarbeitern trauen.
Ihre Arbeit wird nach all den Jahren nicht entsprechend gewürdigt, obwohl sie es verdient hätten.
Die Vorgesetzten sind leider nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Langjährige Mitarbeiter (40 Jahre und mehr) werden nicht gewürdigt bzw ordentlich in den Ruhestand verabschiedet. Versprechen werden nicht eingehalten. Freiwillige soziale Leistungen werden gestrichen, obwohl der Umsatz im Vorjahr angeblich so toll war. Auf die Belange der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen...
Manche Abteilungen haben das Beste vom Besten (Hardware, Büromöbel...), andere nicht...aber wenn die neuen Büros fertig sind, wird alles besser (wenn dann überhaupt noch Mitarbeiter da sind)
Von der Geschäftsleitung zum Fußvolk nicht vorhanden. Man erfährt einiges über den, von der GL nicht gewollten, Flurfunk.
Angst und Unbehagen beherrscht die Atmosphäre.
War mal gut. Die Kompetenz geht weg
Arbeitszeiten sind normal. Homeoffice fehlt
Keine Weiterbildung, ist tabu und kostet Geld
Für München schwach
Da fehlt es an der modernen Einstellung
Auf der unteren horizontalen Ebene ist der Zusammenhalt gut
Die Guten sind weg oder gehen wieder schnell zu einem Arbeitgeber weiter. Die Geschäftsleitung hat ihre Lieblinge. Die dürfen Alles. Das Verhalten entspricht den 60ger Jahren des letzten Jahrhunderts. Vertrauen zu den Mitarbeitern ist gleich 0. Gesetze werden nicht eingehalten.
Typisch Mittelstand, leicht versteinert. Homeoffice nur für die Lieblinge der Geschäftsleitung.
Viel Informationen werden nicht an die
Mitarveiter verteilt.
Mitarbeit an Projekten ist nicht gefragt. Ist auch keine Zeit dafür.
Die meisten Kollegen haben Humor und man ist sich einig, dass es so nicht weitergehen kann- mehr nicht.
Die oben bewerteten Teile und die Tatsache, dass man anscheinend Immun gegen Kritik, als auch Vorschläge ist.
Auf junge Leute hören, auf junge Leute bauen und die Zusammenarbeit untereinander verbessern. Die GL muss klarer und besser Kommunizieren.
Die Firma trägt nicht zu einem guten und fairen Arbeitsklima bei.
Aufgrund der vorherrschenden Situation nicht mehr das, was es vor ein paar Jahren mal war.
Urlaub wird meist ohne Probleme gewährt. Arbeitszeiten sind auf normalen Stand (40h Woche). HomeOffice und Rücksicht auf Familie ist aber ohne Zweifel verbesserungswürdig!
Nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Für aktuelle und bayrische Verhältnisse deutlich unterdurchschnittlich.
Man hat zwei E-Bikes und einen S-Bahnanschluss.
Die Kollegen und Mitarbeiter tun viel und man versucht das Beste aus allem zu machen. Man hat aber teils das Gefühl, dass das dadurch kommt, da man im selben Boot sitzt.
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang als sehr offen und freundlich zu erwähnen. Teils wird jedoch versucht altgediente Mitarbeiter durch drangsalieren gefügig zu machen.
Je nachdem mit welchem Kollegen man arbeitet ist es besser oder schlechter. Ich habe seit einiger Zeit das Gefühl einer Gruppenbildung unter den Führungskräften, was sich auch auf die Mitarbeiter niederschlägt.
Alles in allem circa 10-15 Jahre hinter dem Branchenprimus und einer modernen Arbeitseinrichtung. Eine Erneuerung ist dringend nötig.
Selbst in der Führungsebene ist es sehr, sehr schwierig und kompliziert. Besserungen zu einer guten und fairen Kommunikation sind dennoch kaum erkennbar.
Der Umgang mit Frauen ist ok.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Allerdings bestimmen stressige und nicht gut geplante Abläufe den Alltag.
Nichts
90%
Zu wenig Zeilen um das hier alles zu schreiben.
Alte und schmutzige Arbeitsplätze
Absteiger Ast
Keine möglich
Nicht organisiert
Es arbeitet niemand gerne dort
Werden gemobbt bis sie gehen
Katastrophal Unfähig
Schmutzig und veraltet
Getratsche und Gerüchteküche
Großhandel halt
Die Kollegen sind großteils echt Spitze!
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Und man macht sich nicht mal die Mühe, dies zu verbergen. Eher redet man es sich schön.
Wie auch an einigen (auffällig übertrieben, einseitigen 5-Sterne-) Bewertungen hier zu sehen ist, versucht der begnadete Teil der Firma Schießl gerne die Dinge/Probleme sich schön zu reden, anstatt sie kritisch zu hinterfragen und das Unternehmen nachhaltig weiter zu entwickeln. Leider ist es nicht "der Mittelstand", der gerne zitiert wird, sondern die Firma Schießl, die sich meinem Eindruck nach dringend verbessern muss. Man sollte die Probleme nicht auf "den Mittelstand" schieben und somit tausenden Unternehmer in Deutschland Unrecht tun, sondern sich an der eigenen Nase fassen und bei den jahrelangen Versäumnisse, die an allen Ecken und Enden zu spüren sind, dringend nachbessern.
Die Arbeitsatmosphäre gleicht einer Reise in die Vergangenheit, die Atmosphäre während der "Arbeitszeit" ist geprägt von viel (privatem) Tratsch, was es dennoch angenehm macht.
Die Kunden scheinen im Großen und Ganzen zufrieden zu sein.
Je besser man mit der Führungsetage verbandelt ist, umso mehr ist drin. Freitag ist für fast alle früher Schluss.
Die Firma Schießl hat regelrecht Angst davor, Mitarbeiter weiterzubilden. Diese könnten dann "gut gebildet" zur Konkurrenz gehen. Mhm, muss man mal darüber nachdenken....
Wenn man auf den Firmenparkplatz blickt, dürften nicht alle so schlecht verdienen wie der allgemeine Durchschnitt. Weniger Urlaub als üblich.
Es zieht aus allen Ritzen, Heizen für die Straße.
Freundschaftlicher Umgang mit viel Raum für Klatsch und Tratsch
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, was natürlich gut ist. Neuerungen scheitern dadurch leider ab und zu, da man die älteren Kollegen nicht überfordern möchte und lieber so weiter tut wie die letzten Jahre.
Solche und solche
Kein Kommentar, dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Wenig klare, verbindliche Kommunikation, stattdessen viele 4-Augen-Gespräche. Anstatt diese Schwäche einzugestehen, wird es positiv als "flache Hierarchie mit offenen Türen" verkauft. In Wirklichkeit trauen sich die Entscheidungsträger aber nicht vor diese Türen um dort offiziell zu kommunizieren, sondern hoffen lieber darauf, hinter diesen offenen Türen aufgesucht zu werden und müssen dann nur mit einem Teammitglied statt dem ganzen Team sprechen. Ohne "Zeugen" lässte es sich leichter "Durchschlängeln", um keine Verantwortung tragen zu müssen.
Gute Mischung
Hauptsächlich Routine. Anfangs interessante Aufgaben scheitern immer recht schnell an mangelnder Infrastruktur. Projekte werden deshalb über Jahre nicht umgesetzt, dafür aber viel darüber gesprochen...