Tochtergesellschaft mit ständig wechselnden Mitarbeitern und Chefs
Arbeitsatmosphäre
Jeder tut, was er tun soll, aber es gibt immer etwas Dringendes, weil die beiden Hauptkunden einfach zu groß sind (30.000 Leute) im Verhältnis zur Größe des Unternehmens (vielleicht 30 Leute in Deutschland)...
Image
das Unternehmen möchte zeigen, dass es international ist. Seit kurzem gehört auch eine deutsche Produktionsstätte zur Gruppe. Allerdings sind die deutschen Kunden, manchmal zu Unrecht, immer skeptisch gegenüber italienischer Qualität.
Work-Life-Balance
Es hängt von der Fähigkeit der Person ab, nicht an die Arbeit zu denken, die ohnehin nicht sinnerfüllend ist...
Karriere/Weiterbildung
Null - nur Produktkursen beim Hersteller in Italien..
Gehalt/Benefits
Lächerlich gering, besonders wenn man sieht dass die Firma in Stuttgart ist. Es gibt so gut wie keine Chance auf eine Gehaltserhöhung, und wenn es einen Vorschlag gibt, ist das eher ein Witz und eine Beleidigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine reale Sozial-/Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Karusselltür
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ziemlich einfach, gefeuert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren wurden mehrere Geschäftsleitern eingestellt und wieder entlassen. Sie haben ohnehin keine wirkliche Entscheidungsbefugnis, da alles vom Hauptsitz in Italien aus entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat bereits dreimal die Adresse gewechselt, und die Standorte waren immer ziemlich kaotisch.
Kommunikation
Bestenfalls Improvisation
Gleichberechtigung
Nicht viel zu sagen
Interessante Aufgaben
Du bist nur ein Baumstamm, der in der Strömung des Flusses fließt