Spannende Projekte, tolle Kollegen, Führung leider teilweise ein Totalausfall.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit, familiäres Umfeld, spannende Projekte und Aufgaben, Gleitzeit Modell
Verbesserungsvorschläge
Besser und mehr kommunizieren, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen miteinbeziehen, Vorgesetztenverhalten hinterfragen, die Konkurrenzfähigkeit der gezahlten Gehälter überprüfen und die Work-Life-Balance einzelner Mitarbeiter besser im Blick haben.
Kommunikation
Hier ist meiner Meinung nach großes Verbesserungspotenzial. Leider werden Infos nicht konsequent an alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit und im gleichen Umfang kommuniziert. Oftmals wird man von Neuerungen überrascht. Generell wäre auch wünschenswert dass man überhaupt in Entscheidungen mit einbezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier nur sehr nette Menschen getroffen, Umgang mit anderen Kollegen ist teilweise sehr familiär. Hier gibt es absolut nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, so dass es in der Regel auch kein Problem ist mal einen Arzttermin oder ähnliches zwischenrein zu schieben. Ich hatte hier keine größeren Probleme, zwar müssen oft Überstunden gemacht werden, diese werden aber auch erfasst und gehen nicht verloren (können entweder im Rahmen der Gleitzeit abgebaut oder ausgezahlt werden).
Bei vielen hat es sich allerdings eingebürgert, dass auch am Wochenende, im Urlaub oder bei Krankheit etwas gearbeitet wird, hierzu wird zwar nicht aufgefordert, man bekommt aber auch nicht mit dass explizit davon abgehalten wird. Ich denke darauf sollte man doch mehr achten, denn auch wenn die Leute das aus freien Stücken machen, sollte eher hinterfragt werden warum es nötig ist das auch noch am Wochenende oder im Urlaub etwas gemacht werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ehrlicherweise sagen dass teilweise Menschen in Verantwortung sind, die für den Job nicht geeignet sind. Wer nicht mit Menschen umgehen kann und sein eigenes Verhalten nicht im Griff hat, sollte keine Führungsposition haben. Dieses Problem ist in der Firma ein offenes Geheimnis an dem sich aber trotzdem nichts ändert.
Kann hier aber auch nur für mich sprechen, das gilt nicht für alle Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer spannende Projekte, durch den Forschungsansatz bekommt man auch immer wieder Neues mit.
Gleichberechtigung
Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Religion oder sonstigem findet in keinster Weise statt. Weder durch Kollegen, noch Vorgesetzte.
Allerdings ist es so, dass es schon gewisse "Lieblinge" gibt, die bevorzugt werden. Da sind Informationen dann beispielsweise gerne mal früher als beim Rest.
Geht wohl mittlerweile so weit das Menschen offensichtlich aufgrund persönlicher Präferenz und nicht nach Leistungsprinzip in höhere Positionen gebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlagen in den Büros, allerdings werden bei hohen Temperaturen klimatisierte Besprechungszimmer zum arbeiten zur Verfügung gestellt.
Höhenverstellbare Tische waren zwar mal ein Thema, ist leider aber im Sand verlaufen.
Ansonsten gibt es nichts wirklich auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird hier denke ich alles getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Zwar kommt man am Ende in der Regel bei 13,5 Monatsgehältern raus, allerdings sind die entsprechenden Zusatzzahlungen nicht in den Verträgen festgeschrieben und könnten theoretisch auch nicht gezahlt werden.
Image
Würde ich auf jeden Fall als gut bezeichnen.
Denke nur hier wurde im Rahmen des neuen Firmennamens einiges verschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert (Seminare, Lehrgänge, ...).
In Bezug auf Karriere spielen aber leider auch persönliche Präferenzen eine Rolle.