⚠️ Hinweis aus eigener Erfahrung – Thema Arbeitszeit & Pausenabzug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
⚠️ Hinweis aus eigener Erfahrung – Thema Arbeitszeit & Pausenabzug
In diesem Unternehmen wird bei genau 6 Stunden Arbeitszeit automatisch eine halbstündige Pause abgezogen – auch dann, wenn keine Pause gemacht wurde. Als Begründung wird gesagt, das sei gesetzlich vorgeschrieben. Das stimmt so nicht. Laut § 4 Arbeitszeitgesetz ist eine Pause erst ab mehr als 6 Stunden Arbeitszeit verpflichtend.
Faktisch bedeutet das: Man arbeitet volle 6 Stunden, angerechnet oder bezahlt werden aber nur 5,5. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird also nicht vollständig vergütet.
Aus meiner Sicht ist dieses Vorgehen nicht nur unfair, sondern rechtlich sehr problematisch. Wenn Arbeitszeit abgezogen wird, die tatsächlich geleistet wurde, entsteht für das Unternehmen ein finanzieller Vorteil – und für die Mitarbeitenden ein Nachteil. Juristisch kann ein solches Verhalten den Eindruck von Lohnkürzung oder sogar von Abrechnungs- bzw. Lohnbetrug erwecken, vor allem wenn es systematisch erfolgt.
Ich finde, Interessent:innen und Beschäftigte sollten über so etwas Bescheid wissen und genau hinschauen.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Fachkräfte in der Administration beschäftigen. Eine Personalabteilung ist notwendig. Der Arbeitgeber solllte sich juristische Unterstützung nehmen.