Es könnte doch so schön sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundschaftlichen Ton, tolle Kollegen*innen, die Möglichkeiten sich kreativ einzubringen, Qualitätsarbeit wie Game Two und einige Leuchtturm-Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Bezahlung, Umweltbewusstsein, fehlende Ausgewogenheit/Gleichstellung, langsames Agieren, das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber Kollegen (das ist aber nicht RBTV spezifisch).
Verbesserungsvorschläge
An der internen und externen Kommunikation arbeiten. Die Größe des Senders überdenken, gerade was Mitarbeiter*innenanzahl betrifft. Die Bezahlung muss sich zwingend verbessern, Weiterbildungen sind kein nettes On-Top sondern zwingend notwendig, gerade wenn man intern befördert oder sich plötzlich neue Möglichkeiten am Markt ergeben, auf die reagiert werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Locker, sehr freundschaftlich sogar. Allerdings gibt es viele Grüppchen und neue Kollegen*innen haben es oft nicht so leicht ins Team zu finden.
Kommunikation
Es wird leider viel zu wenig miteinander gesprochen, eher spricht man übereinander, wovon man sich selbst irgendwann auch anstecken lässt. Leider ist die Kommunikation sehr mangelhaft, die zwei Sterne sind wohlwollend vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Der ist natürlich stark, wie bei so vielen Firmen, deren Mitarbeiter*innen unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Hat sich durch Homeofficing verbessert, ist aber in Stressphasen in einigen Abteilungen immer noch überarbeitsungswürdig. Gerade
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Abteilungsleitern*innen weiß man nicht genau, warum sie diese Position bekleiden bzw. was eigentlich ihre Aufgabe im Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Oft sind die Arbeitsplätze nicht wirklich zeitgemäß ausgestattet oder man wartet sehr lang, bis es neue Arbeitsmaterialien gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut und 0,0% vorhanden. (Es gibt natürlich Mitarbeiter*innen, die es versuchen, aber als Leitsatz nicht vorhanden - und wird dementsprechend auch nicht vorgelebt)
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunüblich. Zum Teil schon unverschämt. Es gibt wohl ein paar Ausnahmen, die lauter und schneller sind als andere. Selbst langjährige Mitarbeiter*innen sitzen noch auf ihrem Anfangslohn fest.
Image
Mit der Zeit sind Mitbewerber*innen deutlich größer und mit höherer Reichweite versehen. Das Pilotprojekt-Gefühl, die Reputation leiden mit der Zeit, weil doch viele Trends verschlafen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, also so gar nicht.