Rocket 

Factory 

Augsburg

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Investitionen schlauer planen

Work-Life-Balance

Man könnte die Überstunden nur zur Hälfte auszahlen

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Man sollte auch mal mehr auf die Art und Weise der Gruppenleiter schauen

Kommunikation

Relevante Personen in Meetings mit einbringen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma glänzt durch ihr positives Image. Durch die PR Maßnahmen profitiert man indirekt mit und das eigene Profil wird positiv erweitert. Durch die einfache Kommunikation und die kurze Durchlaufzeit der Arbeitnehmer ist es für Berufseinsteiger leicht, sich in der Firma einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat diese Firma stand 2025 große Probleme im kommerziellen Bereich. Sei es durch die fehlende Bereitschaft zur Kommunikation seitens des Personalbereichs oder kritikwürdigen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Beim Abgang der Firma sollte man sicherstellen, Druckmittel und rechtliches Wissen zur Verfügung zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Problemstellungen und Lösungen unabhängig und Anonym zu Ihrem Steller betrachten.

Karriere/Weiterbildung

Macht sich gut auf dem Lebenslauf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs gut; beim Abgang sticht dir jeder das Messer in den Rücken für seine Karriere. Ein guter Zusammenhalt besteht zu seinem Team welches man betreut hat.

Gleichberechtigung

Ideen werden zwar angehört; aber nicht umgesetzt obwohl der Bedarf besteht und Projekte darauf angesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten mit großem Spielraum beim Arbeitsbeginn und ein interessantes Aufgabengebiet, bei dem man auch echt was lernen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gravierende Fehlbesetzungen auf Führungspositionen und sehr unsozialer Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Fürhungsqualitäten besitzen, Mitarbeiter besser wertgeschätzt und vorallem geltende Gesetze eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Überwachung wurden durch C-Level und Führungskräften stark ausgebaut. Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist quasi nicht mehr vorhanden.

Image

Öffentliche Statements haben wenig mit der Realität zu tun.

Work-Life-Balance

Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gegen das Arbeitszeitgesetz vertoßen. Aussagen von C-Level von 12-14 Stunden pro Tag und von Abteilungsleitern, dass das Projekt über dem Gesetz stehe, werden ganz offen getätigt. Wem es zu viel wird, der wird fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden, wenn man sich persönlich gut mit Vorgesetzten stellt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viele gute Kollegen, mit denen man sehr unkompliziert und effizient zusammenarbeiten kann. Einige andere jedoch nutzen jedes gesagte Wort zu ihrem eigenen Vorteil aus, was ein zunehmend misstrauisches Klima schafft.

Vorgesetztenverhalten

Da die meisten Abteilungsleiter seit der Frühzeit der Firma dabei sind, haben sie sich Machtpositionen aufgebaut, die im krassen Gegensatz zu Kompetenz und Führungsqualität stehen. Eine Vorbildfunktion wird nicht wahrgenommen und der Umgangston ist, harmlos ausgedrückt, eher fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung wie Werkzeug wird in gutem Umfang und Qualität bereitgestellt. Es gibt keine Diensthandys, was die Kommunikation gerade bei Auslandseinsätzen erheblich erschwert und man soll doch einfach sein Privathandy benutzen. Beim Thema Arbeitssicherheit wird leider oft weggeschaut. Das Wasser aus der Leitung ist nicht trinkbar und es werden weder Getränke bereitgestellt, noch gibt es Automaten.

Kommunikation

Verlogenheit und Kleinkriege zwischen Führungskräften dominieren die Kommunikation. Es gibt kein Gefühl von einem gemeinsamen Ziel, da die Abteilungen größtenteils gegeneinander arbeiten. Man muss aufpassen was man sagt, um nicht irgendein politisches Drama auszulösen.

Gehalt/Benefits

Für eine Firma, die keine tariflichen Löhne zahlt, kann man nicht meckern. Da jeder sein Gehalt selbst verhandelt, kommen manchmal aber leider sehr große Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten heraus, die dann wiederum dazu führen, dass sich Mitarbeiter unfair behandelt fühlen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich darf früh anfangen und früh weg sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen nach Kompetenz, nicht nach Dauer der Zugehörigkeit oder wie gut man mit C-Level Kaffee trinkt

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat die Schnauze voll, die meisten suchen sich was neues.

Work-Life-Balance

Aussagen wie „das Projekt steht über dem Gesetz“ und „es gibt keine Balance, die Mitarbeiter müssen für das Projekt leben“ sollten einem alles sagen, was man wissen muss

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, kann man nicht anders sagen

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt das Problem der Firma. Angefangen von den Team-Leitern bis hoch zum C-Level zieht sich ein roter Faden: Menschliche und soziale Inkompetenz.
Wenn viele Mitarbeiter gehen, was sollte man als Konsequenz daraus ziehen? Als Head of Production kommt man anscheinend nur zu einem Schluss: Den noch übrig gebliebenen Kollegen sagen, sie wissen ja wo die Tür ist, wenn sie nicht hinter der Firma stehen. Lustig an der Sache ist, wenn jemand daraufhin kundtut nun wirklich zu gehen, gibt’s erst mal ein Gespräch mit HR.
Wär’s nicht so traurig, könnte man darüber lachen.

Kommunikation

Außer leeren Versprechen, Drohungen und Forderungen gibt es nicht viel Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie mit Menschen, die nicht in die Norm passen, (Sexualität, Behinderung etc) umgegangen wird ist meiner Meinung nach unter einem Niveau, welches ein Unternehmen das international mitspielen will einhalten sollte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab und mehr Klassen Gesellschaft. 20 Stunden am stück arbeiten ist durchaus normal!

Verbesserungsvorschläge

Alle Head-offs austauschen und durch kompetentere Personen ersetzen. Die aktuellen merken einfach nicht das der führungsstiel so nicht funktioniert!

Arbeitsatmosphäre

Nur druck und Stress kein fördern oder loben

Work-Life-Balance

nur arbeiten am besten 24/7 auch am Wochenende kein Privatleben

Gehalt/Benefits

nur das normale Gehalt Leistungen werden nicht gefördert oder belohnt! keine extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

der ist ganz gut

Vorgesetztenverhalten

nur am Stressen und Überstunden fordern aber nichts zurück geben kein lob!

Arbeitsbedingungen

katastrophal! nur Überstunden und kein Ausgleich. druck von allen seiten.

Kommunikation

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung in der Firma ist Unvergleichbar.
Alle geben jeden Tag alles die Rocket Factory zu einem der wichtigsten mitspieler im "New Space" zu machen.
Egal ob Maschinist oder CEO, alle Arbeiten als Team zusammen.
Wie vorher schon erwähnt gibt es Hierarchien hier quasi nur auf dem Papier.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre Sucht seines gleichen. Alle sind mit vollem Einsatz dabei die neue kommerzielle Raumfahrtindustrie zu erobern.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel. Es müssen pro Tag 8 Stunden gearbeitet werden, wann ist einem selbst überlassen.

Kollegenzusammenhalt

One Team.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien gibt es hier quasi nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege. Mit Vorgesetzte sehr gute Komunikation

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unternimmt auch in der Freizeit viel.

Vorgesetztenverhalten

kurzer Weg, man hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Startup, very high pace, ambitios co workers in every departement

Image

RFA is not really known outside the aerospace industry (yet).

Work-Life-Balance

8h per day. Not more not less.

Umgang mit älteren Kollegen

Extremly young work force. Very few people over the age 40.

Vorgesetztenverhalten

Very low hierachy. Best Idea will be implemented, regardeless who had the idea.

Arbeitsbedingungen

This is where the low cost approach shows.

Gehalt/Benefits

Okay as an intern, but others offer way more conpensation.

Gleichberechtigung

Very low percentage of female engineers.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Durch das junge Team herrscht eine gute Atmosphäre, auch in stressigen Situationen. Da man von vielen Experten in den jeweiligen Abteilungen umgeben ist, spornt das einen selbst an.

Work-Life-Balance

Solange die geforderten Wochenstunden sowie Kernarbeitszeiten eingehalten werden, kann man kommen und gehen wann man will. Home-office ist möglich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden.

Kommunikation

Durch den "beehive" Effekt im Büro können Informationen zwischen den Abteilung schnell ausgetauscht werden.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

Bei RFA sind zu viele Köche in der Küche. Der Einkauf oder Marketing-Abteilung mischt sich z.T. in technischen Themen ein. Aufgaben, die viel Konzentration erfordern, lassen sich nur schwer in dem Großraumbüro erledigen.

Image

Die Gefühle sind etwas gemischt. Auf einer Seite bietet die Firma sehr interessante Aufgaben und Ziele, auf der anderen sehr schlechte Vergütung und Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Team-Veranstaltungen sind oft von Kollegen organisiert. Überstunden werden nicht ausbezahlt und man wird auch während des Urlaubs bzgl. offenen Problemen angerufen bzw. kontaktiert.

Karriere/Weiterbildung

Über Karriere-Perspektive und Weiterbildung wird nicht gesprochen.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, Sommergeld oder Bonus. Über Gehaltserhöhung zu reden ist sinnlos. Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Ingenieure sind meistens nur der "verlängerte Arm" ihrer Vorgesetzte. Die Möglichkeit an kritischen Entscheidungen oder technischen Diskussionen teilzunehmen ist nicht gegeben. Beim Feedback-Gespräch wird man zwar gelobt, aber diese Meinungen sind im Alltag nicht widergespiegelt.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, kann das Großraumbüro Konzept einen oder anderen sehr stören. Fast alle Rechner und Laptops sind nicht auf dem neusten Stand der Technik.

Kommunikation

Es ist besser geworden. Früher hat man den Mitarbeiter über die technischen "Erfolge" offenbar gelogen.

Gleichberechtigung

Generell gut.

Interessante Aufgaben