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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten mit großem Spielraum beim Arbeitsbeginn und ein interessantes Aufgabengebiet, bei dem man auch echt was lernen kann.
Die Firma glänzt durch ihr positives Image. Durch die PR Maßnahmen profitiert man indirekt mit und das eigene Profil wird positiv erweitert. Durch die einfache Kommunikation und die kurze Durchlaufzeit der Arbeitnehmer ist es für Berufseinsteiger leicht, sich in der Firma einzubringen.
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter sollen alle Aspekte einer Rakete verstehen, keine Wissensbarrieren
Ich darf früh anfangen und früh weg sein
Die Stimmung in der Firma ist Unvergleichbar.
Alle geben jeden Tag alles die Rocket Factory zu einem der wichtigsten mitspieler im "New Space" zu machen.
Egal ob Maschinist oder CEO, alle Arbeiten als Team zusammen.
Wie vorher schon erwähnt gibt es Hierarchien hier quasi nur auf dem Papier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat diese Firma stand 2025 große Probleme im kommerziellen Bereich. Sei es durch die fehlende Bereitschaft zur Kommunikation seitens des Personalbereichs oder kritikwürdigen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Beim Abgang der Firma sollte man sicherstellen, Druckmittel und rechtliches Wissen zur Verfügung zu haben.
Das Management versucht so viele Stunden wie es nur geht aus den Mitarbeitern herauszuholen. Nicht vorhandene Work-Life-Balance.
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab und mehr Klassen Gesellschaft. 20 Stunden am stück arbeiten ist durchaus normal!
Gravierende Fehlbesetzungen auf Führungspositionen und sehr unsozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskräfte und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Alle Head-offs austauschen und durch kompetentere Personen ersetzen. Die aktuellen merken einfach nicht das der führungsstiel so nicht funktioniert!
Vorgesetzte einstellen nach Kompetenz, nicht nach Dauer der Zugehörigkeit oder wie gut man mit C-Level Kaffee trinkt
Führungskräfte sollten Fürhungsqualitäten besitzen, Mitarbeiter besser wertgeschätzt und vorallem geltende Gesetze eingehalten werden.
Etwas mehr Fokus auf Arbeitsumgebung, z.B. Küchen, Büro. Fairer Ausgleich von Überstunden.
Problemstellungen und Lösungen unabhängig und Anonym zu Ihrem Steller betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rocket Factory Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist sehr gut
Es gibt sehr viele gute Kollegen, mit denen man sehr unkompliziert und effizient zusammenarbeiten kann. Einige andere jedoch nutzen jedes gesagte Wort zu ihrem eigenen Vorteil aus, was ein zunehmend misstrauisches Klima schafft.
Top Kollegen, kann man nicht anders sagen
der ist ganz gut
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unternimmt auch in der Freizeit viel.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocket Factory Augsburg ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht für jeden. Ist halt ein Start-Up. Lange stunden werden nicht erwartet aber gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten machen es relativ einfach trotz viel Arbeit nebenbei ein gutes Leben zu haben.
Man könnte die Überstunden nur zur Hälfte auszahlen
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gegen das Arbeitszeitgesetz vertoßen. Aussagen von C-Level von 12-14 Stunden pro Tag und von Abteilungsleitern, dass das Projekt über dem Gesetz stehe, werden ganz offen getätigt. Wem es zu viel wird, der wird fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Aussagen wie „das Projekt steht über dem Gesetz“ und „es gibt keine Balance, die Mitarbeiter müssen für das Projekt leben“ sollten einem alles sagen, was man wissen muss
nur arbeiten am besten 24/7 auch am Wochenende kein Privatleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Macht sich gut auf dem Lebenslauf
Vorhanden, wenn man sich persönlich gut mit Vorgesetzten stellt.
Zero. Since you can’t directly communicate with people higher you can’t show them how you perform. They would never give you any budget for continuing education since YouTube is free.
Berufliche Aufstiege sind durchaus möglich, mir wurde bspw. angeboten, dass Praktikum zu Verlängern oder als Werkstudent meine Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben.
Those who impress with their performance have a very good chance of moving up quickly and taking on responsibility.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocket Factory Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rocket Factory Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rocket Factory Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocket Factory Augsburg als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Rocket Factory Augsburg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rocket Factory Augsburg
Branchendurchschnitt: Maschinenbau