Raketentechnik wie an Board der Challenger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen operiert in einem sehr interessanten Markt mit enormen Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur des Misstrauens, Ungerechtigkeit, fehlende Perspektiven und Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer Kultur des vertrauensvollen und respektvollen Umgangs
Festlegung auf strategische Entwicklungsziel und Definition einer Vision für das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, allerdings steht das Unternehmen bei den Themen Fairness und Vertrauen noch vor so einigen Herausforderungen. Abteilungsübergreifendes und vertrauensvolles Miteinander ist so gut wie nicht gegeben. Es gibt eine stark etablierte Kultur des Fingerpointings.
Kommunikation
Es gibt in großer Häufigkeit regelmäßige Meetings um das ganze Team zu informieren. Über Ergebnisse und Erfolge wird auch berichtet. Wichtiger jedoch wäre es auch mal über Misserfolge zu berichten um daraus zu lernen und in Zukunft die Ursachen und Fehler zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist teilweise vorhanden. Zusammenarbeit klappt aber nur in kleinen Gruppen. Es gibt Verwerfungen zwischen den Teams.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich jederzeit und in beliebiger Länge genommen werden, hier ist das Unternehmen vorbildlich. Es gibt die für Start Ups üblichen Überstunden, allerdings gibt es hier eine ungerechte Verteilung. Es gibt Mitarbeiter die mehr von Überstunden betroffen sind als andere. Bzgl. der Arbeitszeiten gibt es zwar keinen richtigen Gruppenzwang, man hat aber sehr wohl den Eindruck das manche Mitarbeiter unter sehr genauer Beobachtung stehen z.B. in puncto Raucher- oder Kickerpausen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Entscheidungen die nachvollziehbar sind. Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und "umschifft". Ziele sind selten realistisch. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist im ständigen Wandel ohne feste Zielsetzung.
Interessante Aufgaben
Man hat theoretisch die Möglichkeit zur Ausgestaltung seiner Aufgaben. Es wurden agile Prozesse implementiert um die Arbeitslast im Team gerecht zu verteilen. Allerdings werden die Prozesse bei jeder möglichen Gelegenheit umgangen. Wer auf Projekten eingeteilt ist, ist Planungsfehlern hoffnungslos ausgeliefert. Für Softwarenetwickler bietet die anfallende Arbeit trotz spannenden Themas (IoT, Smart Home) nicht viele Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Wenn es rein um die Möglichkeiten des Unternehmens geht, dann gibt es hier keine Unterschiede zwischen Hautfarbe, Herkunft, Religion oder der geschlechtlichen Orientierung. In diesem Punkt ist dieses Unternehmen tadellos
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist deutlich unter Durchschnitt, leistungsswach, laut und manche Monitore flackern. Die Büroräume selbst sind schlecht gelüftet und dunkel. Wenn man lüftet hat man direkt den Lärm der Hauptstrasse im Office. Der Lärmpegel ist in manchen Büros so unerträglich, dass Kollegen sehr oft nur mit Kopfhörern arbeiten um nicht gestört zu werden. Es sitzen teilweise zu viele Leute in den Büros. Ausserdem wird man bei seiner Arbeit sehr oft unterbrochen, was gerade bei kreativer Arbeit nicht zuträglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht bewusst auf Klima- und Umweltschutz eingegangen. Es wird aber auch nicht verschwenderisch mit Ressourcen wie z.B. Papier umgegangen. Es gab schon diverse kleinere Spendenaktionen an denen sich Mitarbeiter und das Unternehmen beteiligten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zumindest in der Entwicklung leicht über dem Durchschnitt. Bei den Sozialleistungen sind dafür deutlich Abstriche zu machen. Gehälter wurden nicht immer pünktlich bezahlt!
Image
In der Aussenwirkung scheint das Unternehmen erfolgreich genug zu sein um immer noch Aufträge an Land zu ziehen. Es gibt auch Mitarbeiter die sich durchaus mit dem Unternehmen identifizieren. Jedoch sind die Mitarbeiter die nicht gut über den Arbeitgeber reden klar in der Überzahl. Wie so oft stimmt aber auch das Image nicht komplett mit der Realität überein, ich denke es ist aber für ein Start Up durchaus üblich mehr zu versprechen als zu im long run halten zu können. Das gehört nun einmal dazu.
Karriere/Weiterbildung
Für Absolventen ist das ein idealer Spielplatz zum Experimentieren und Erfahrung sammeln. Berufserfahrenen werden hier kaum Perspektiven geboten. Es werden zwar aktuell Maßnahmen zur Weiterbildung implementiert, aber die kommen bei Weitem nicht an branchenübliche Investitionen ins Humankapital anderer Internetfirmen ran. Es gibt keine Pläne um Mitarbeiter gezielt zu entwickeln.