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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles gut, aber leider nicht bis zum Schluss...
Bewerber/inHat sich 2016 als Regional Category Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde zu Beginn des Prozesses ein guter Eindruck erzeugt, welcher sich auch weiter durchzog.
Die Informationen zu dem Persönlichen Gespräch waren angemessen und zutreffend. Das Gespräch selber fand in einer freundlichen Atmosphäre statt.
Dass wir nicht zueinander gefunden haben passiert und stellt keinen Kritikpunkt dar.
Ein aus meiner Sicht jedoch gravierender Kritikpunkt ist jedoch leider die Situation nach der erfolgten Absage!
Eine Kontaktaufnahme ist nicht mehr möglich, auf Mails wird nicht mehr reagiert. Schlecht!
Dass Reisekosten nicht übernommen werden ist auch zulässig und in Ordnung wenn dies vorher bekannt gegeben wird.
Einen abgelehnten Bewerber aber nach der Absage einfach zu ignorieren hat mich bei diesem Konzern überrascht. Da war meine Meinung von dem Unternehmen leider deutlich besser als die Realität.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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