29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrung bei roda...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Lichtenau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit macht Spaß und verläuft weitestgehend unkompliziert. Es herrscht eine lockere, produktive Stimmung.
Image
Wird langsam besser...
Work-Life-Balance
Würde ich als sehr gut beschrieben. Ich kann meine Arbeit problemlos mit meinem Privatleben vereinbaren. Hier habe ich schon viel gefordert und noch nie ein Nein gehört...
Karriere/Weiterbildung
Sollte man noch weiter ausbauen...
Gehalt/Benefits
13. Monatsgehalt fehlt... und darf natürlich mehr sein!
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team überhaupt - man unterstützt sich über die Abteilungen hinweg und es herrscht ein respektvoller Umgang. Salate werden zum BBQ auch immer massig angeschleppt.
Vorgesetztenverhalten
Eine angenehme Atomsphäre und ein Umgang auf Augenhöhe werden auch bei den Vorgesetzten gelebt. Ich fühle mich gut aufgehoben...
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet, höhenverstellbarer Tisch, engagierter IT Fachmann der für alle Probleme eine Lösung findet ->Sonderlob!
Kommunikation
Man kann offen miteinander reden und wird ernst genommen. Egal ob im Team oder auf Führungsebene.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sehr fair... Abzug gibt es aber für die Gemeinschaftsdusche!
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue, interessante Herausforderungen die Spaß machen. Gerade die Abwechslung macht mir viel Freude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen hui, innen ...: Wertschätzung und Fairness sind Fremdwörter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei roda computer GmbH in Lichtenau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sonders negativ fällt die Diskrepanz zwischen dem modernen Außenauftritt und der gelebten internen Kultur auf. Die folgenden Punkte machen die tägliche Arbeit schwierig:
Fehlende Wertschätzung: Engagement wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Ein Lob oder echtes Interesse am Mitarbeiter durch die Führungsebene findet kaum statt. Kommunikation ist eine Einbahnstraße von oben nach unten.
Mangelnde Fairness: Es fehlt an Transparenz bei Gehalt, Boni und Aufstiegschancen. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder basieren auf Sympathie statt auf objektiver Leistung, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt.
Starre Kontrollkultur: Trotz moderner Ausstattung herrscht ein Klima des Misstrauens. Eigenverantwortung und Flexibilität werden durch unflexible Prozesse und eine starke Präsenz- sowie Kontrollorientierung unterdrückt.
Karrierestau: Es gibt keine ehrlichen Entwicklungspfade. Weiterbildungen werden eher als lästiger Kostenfaktor gesehen, wodurch man fachlich und hierarchisch schnell an gläserne Decken stößt.
Einseitige Work-Life-Balance: Während vom Arbeitnehmer ständige Einsatzbereitschaft erwartet wird, zeigt sich der Arbeitgeber bei privaten Belangen oft unflexibel.
Fazit: Ein Umfeld, in dem die Hardware mehr geschätzt wird als die Menschen, die sie entwickeln und verkaufen. Ohne einen Kulturwandel hin zu mehr Vertrauen und Gerechtigkeit bleibt die Unzufriedenheit hoch.
Verbesserungsvorschläge
Führt transparente Gehaltsstrukturen und echte Karrierepfade ein. Wertschätzung muss aktiv vorgelebt werden – Kommunikation auf Augenhöhe statt reinem Top-down-Management. Vertrauen würde die Bindung stärken. Investiert in die Menschen, nicht nur in das Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz ist hier ein Fremdwort. Entscheidungen über Beförderungen oder Benefits wirken oft willkürlich und wenig nachvollziehbar. Wer eine faire Leistungsbeurteilung sucht, wird hier leider oft enttäuscht, da Sympathie oft schwerer wiegt als fachliche Kompetenz.
Image
Nach außen hin präsentiert man sich als innovativer Marktführer und attraktiver Arbeitgeber. Intern bröckelt dieses Bild jedoch schnell, da der Umgang mit der Belegschaft nicht zu dem modernen Image passt, das man gerne verkaufen möchte.
Work-Life-Balance
Unter den Kollegen herrscht oft eine „Schicksalsgemeinschaft“. Man versteht sich gut, weil man gemeinsam unter den schwierigen Bedingungen leidet. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch den internen Druck und die mangelnde Transparenz der Führung oft auf die Probe gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aspekte und echte Nachhaltigkeit wirken eher wie Marketing-Themen. Ein tiefgreifendes, gelebtes soziales Bewusstsein gegenüber der eigenen Belegschaft oder der Umwelt ist im Alltag kaum spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungschancen sind Mangelware. Weiterbildungen werden eher restriktiv vergeben und scheinen nicht Teil eines ehrlichen Förderplans zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine Kultur der Selbstverständlichkeit. Überstunden oder besonderes Engagement werden kaum gesehen oder gar mit einem „Danke“ gewürdigt. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene den Bezug zur Basis und zu den täglichen Herausforderungen verloren hat.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist zwar vorhanden, aber das Arbeitsumfeld fühlt sich unflexibel und unterkühlt an. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man eher "funktioniert" als kreativ arbeitet. Moderne Arbeitsmittel nützen wenig, wenn die Prozesse dahinter starr sind und wenig Raum für individuelle Entfaltung lassen.
Kommunikation
Informationen fließen eher spärlich und meistens „top-down“. Ein echter Dialog oder das Einholen von Mitarbeiterfeedback findet kaum statt oder hat keine oder extrem überzogene Konsequenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt der Branche. Sozialleistungen werden zwar kommuniziert, wirken aber oft wie Alibi-Maßnahmen. Eine faire, leistungsbezogene Anpassung findet kaum statt; man muss um jeden Cent hart kämpfen, was der Wertschätzung massiv widerspricht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und die Hardware an sich sind fachlich fordernd und abwechslungsreich. Man arbeitet an Produkten, die nicht von der Stange sind. Das ist jedoch leider der einzige wirkliche Lichtblick.
Kollegenzusammenhalt
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Wenn man kein Garagen denken mehr hätte und die "flachen Hierarchien" zu Fortschritt und Rückrat führen würde, ja dann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Lichtenau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fürchte das würde den Rahmen sprengen und die Vergangenheit hat mehr als deutlich gezeigt, das es dem Arbeitgeber auch einfach egal ist.
Verbesserungsvorschläge
Rückrat auf allen Führungsebenen wachsen lassen, Einfühlungsvermögen untergebenen gegenüber, Grundsätzliche Sozialkompetenz entwickeln.
Vollwertiges Weihnachts- und Urlaubsgeld und nicht Ein halber Monatslohn der dann auch noch aufgeteilt wird.
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Verkauf schon bestenfalls Mäßig, seither schlecht.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice. Semi-Flexible Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird groß Getönt, feine Worte verwendet und NICHTS gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall wird von "vielseitigen" Fortbildungsmöglichkeiten geredet. Kommt man mit Ideen ist entweder keine Zeit oder kein Budget da. Von der Firma selbst kommt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr vereinzelt gut. Ansonsten schaut jeder, das alle anderen an was auch immer Schuld sind.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ist noch gelobt. Rückrat ein Fremdwort. Verantwortung übernehmen ebenso. Diese wird erst dann übernommen, wenn es nicht mehr zu leugnende Fakten gibt.
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit schlecht.
Kommunikation
Wenn man nichts sagt, sagt man auch nichts Falsches. Und bloss so vage wie möglich ausdrücken, damit man auch nicht selbst für irgend etwas Verantwortlich ist, das man anderen unterschieben kann.
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
Es geht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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roda computer GmbH Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei roda computer GmbH in Hüllhorst absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr variabel in Aufgaben und Tätigkeiten.
Mehrere Abteilungen wie Logistik, Entwicklung usw. unter einem Dach.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Abteilung, aber leider allgemein keine große Wertschätzung…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei roda computer GmbH in Hüllhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit innerhalb der Abteilung immer sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider insgesamt wenig Struktur und viel durcheinander bei der Ausfertigung von Projekten und somit nicht fertige Produkte, die zugelassen und verkauft werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belegschaft hören und endlich die Gehälter nach oben anpassen! Die Zahlen des Unternehmens geben dies mit Sicherheit her.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung angenehm. Leider wird man oft von anderen Kollegen abgelenkt.
Image
Schwierig, da Verteidigungsbranche… Ich persönlich habe nicht gerne privat darüber gesprochen.
Work-Life-Balance
Ich war grundsätzlich zufrieden. 38,5 Stunden Woche. Urlaub konnte man auch spontan nehmen und wurde auch immer gewährt. Überstunden sind allerdings auch kurzfristig keine Seltenheit. Die Überstunden werden aber sauber abgerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst drum kümmern und wenn dann nur das nötigste.
Gehalt/Benefits
Machen wir uns nichts vor: Der Arbeitgeber versucht einen mit möglichst geringem Gehalt abzuspeisen. Mein Gehalt war deutlich unter Marktwert!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder innerhalb der Abteilung super! Ansonsten ist sich eher jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden m.M.n. alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlicher Abteilungsleiter mit Verstand und Feingefühl!
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Update/Neuigkeiten seitens der Geschäftsführung, gut! Außerhalb der Abteilung ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden laut Aussagen wohl nicht immer gleich bezahlt und behandelt. Allerdings alles nur vom Hörensagen…
Interessante Aufgaben
Durch die Ansiedlung in der Verteidigungsbranche gibt es allerhand interessante Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Potenzial ist vorhanden das man nutzen sollte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei roda computer GmbH in Lichtenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Freiraum in der Umsetzung
Offene Türen zur Geschäftsleitung
Respektvoller Umgang
Meinungen kann man aussprechen und finden auch Gehör
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Strategie / Vision / Agenda 2030 fehlt gänzlich (oder kommt intern nicht an) mit der man sich identifizieren kann und die auf die Auftragslage ausgelegt ist.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur wiederherstellen, die im Zuge des Wachstums / Fluktuation / Wandel vom Distributor zum zusätzlichen Entwickler und Fertiger verloren gegangen ist.
- strategisches Lieferanten-Management
- hauptamtliche(r) Projektleiter für komplexe Projekte
- SWOT Analyse für die eigene Firma (auch durch die Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Klar, man bekommt Gehalt für seine Arbeit - auch mal ein Lob. Für die Atmosphäre und für das Betriebsklima sind auch Kollegen verantwortlich. Und trotzdem ist Luft nach oben.
Image
im Markt hat man definitiv ein gutes Image und wird auch als führend wahr genommen. Intern wird das Image nicht unbedingt von jedem getragen
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge wurden noch nie abgelehnt! Absprachen jedoch sinnvoll. Familiäre Besonderheiten können auch mal individuell vereinbart werden.
Umkleiden/Duschen stehen zur Verfügung.
Gemeinsame Sportaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind auch aufgrund der Struktur / Anzahl Positionen eher gering.
Schulungen muss man eher selbst einfordern (falls es nicht der Kunde/Markt einfordert, dass die Firma entsprechende Fähigkeiten mitbringt)
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehalt, das IMMER pünktlich gezahlt wird.
Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung, allerdings 6 Jahre/200.000km zu fahren.
Sozial-Leistung: Pensionskasse, das wars (bei mir)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann und muss, es wird aber kein großer Augenmerk darauf geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben und wie im privaten Leben, mit manchen kann man mit dem anderen will/kann man nicht. Ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr, kollegial, ohne wenig Vorgaben, allerdings eher reaktiv
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden, offenes Großraumbüro, man kann sich besser untereinander abstimmen, d.h. aber auch grundsätzlich hoher Geräuschpegel. Verbesserungen in Technik und Ergonomie müssen eingefordert werden, werden aber i.d.R. problemlos genehmigt.
Klimaanlage teilweise vorhanden. Nutzung deren strittiges Thema.
Kommunikation
Ein Kommunikations-Seminar für die ganze Firma wäre sinnig.
Gleichberechtigung
Defense Branche, d.h. grundsätzlich geringer Frauen-Anteil. Ich denke ok
Interessante Aufgaben
Häufig projektgetrieben, wer will und fähig ist, kann sich austoben und einbringen, andere können sich aber auch gut verstecken!
Umgang mit älteren Kollegen
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Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Hüllhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
nette Kollegen
angemessener lockerer Umgang
kostenlos Kaffee, Wasser und Obst
Gesundheitsprämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, nicht nur finanziell
Arbeitsatmosphäre
zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine Chance sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen positiv
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Manche können Mitarbeiter führen, andere müssen noch lernen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen wären sehr von Vorteil. Kostenlos Kaffee, Obst. Nicht alle Arbeitsplätze sind ergonomisch, was wünschenswert wäre
Kommunikation
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Lichtenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- 13. Monatsgehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Bemühungen für ein gutes Klima seitens der Leitung sind absolut da. Jeder MA trägt ebenfalls dazu bei, oder eben nicht.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Leitung ist absolut gegeben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten, kurzfristige Absprachen wg. privaten Terminen sind jederzeit möglich. Kostenfreies Obst, Kaffee, Tees, Wasser, kleine Präsente zwischendurch, zu Geburtstagen etc. das ist schon außergewöhnlich.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, man muss eben fragen.
Gehalt/Benefits
Wie überall; es gibt Unterschiede im Gehalt, gerechtfertigt und nicht-gerechtfertigt.
Es gibt eine halbjährliche Gesundheitsprämie; Urlaubs-& Weihnachtsgeld - ersetzt allerdings kein 13. Monatsgehalt.
Sozialleistungen werden nicht automatisch angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Einen ehrlichen Umgang im 'Team' gibt es nicht, auch wenn gern so getan wird.
Großteils ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Tür zur Leitung steht immer offen.
Arbeitsbedingungen
Stehtisch möglich, die Räumlichkeiten sind nicht top modern, aber sauber.
Im Sommer leider hart an der Grenze bzgl. Wärme am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Newsletter für alle MA mit Informationen. Außerhalb davon, kreisen die Informationen in einem elitären Kreis.
Gleichberechtigung
hinkt etwas hinterher
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da die Firma nicht so groß ist, gibt es immer mal rechts und links etwas zu tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein robuster Arbeitgeber und Teil der Wortmann-Gruppe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Hüllhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreies Obst, Gemüse, Wasser, Kaffee. Im Sommer gibt roda öfters Eis für die Belegschaft aus. Ein Jobrad ist (oftmals) möglich. Manchmal finden Mitarbeiterevents statt. roda ist ein Teil der Wortmann-Gruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals unterschiedliche Meinungen aus der Geschäftsführerebene. Teilweise werden Projekte/Aufgaben durch einen Geschäftsführer priorisiert ohne Rücksicht auf andere Aufträge oder Rücksprache mit Abteilungsleitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Das Image ist für mich in Ordnung, man arbeitet halt im Verteidigungsbereich.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist super: Teilweise sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, es ist kein Problem auch kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden selten abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit in Ordnung, ein volles Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre noch besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das bewusste Voranbringen des Umweltgedanken habe ich noch nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ist super, in der Regel findet man immer ein offenes Ohr und wird in Entscheidungen mit eingebunden. Leider sind (zu) viele Aufgaben priorisiert.
Arbeitsbedingungen
Laute Umgebung in einer Industriehalle ohne Klimatisierung, in den Sommermonaten ist es sehr warm, im Winter sehr kalt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, an der Verbesserung dieses Punkts arbeitet roda schon.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen bekommen besseres Gehalt geboten, eine Gehaltsanpassung für langjährige Kollegen ist nicht so einfach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungs- und umfangreis, manche Probleme muss man sich länger erarbeiten, die notwendige Zeit dafür wird einem auch gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ein Familienunternehmen, dass noch "Wachsen" muss.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei roda computer GmbH in Hüllhorst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesundheitsprämie
- gelegentliche Team Events
- roda T-Shirts oder Westen
- Firmenwagen bzw. Fahrrad
- kostenfreies Kaffee, Wasser und Obst / Gemüse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ungleiche Konditionen in Abteilungen (unterschiedliche Arbeitszeiten / Anzahl Urlaubstage / Möglichkeiten fürs Mobile Arbeiten)
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter trotz langjähriger Zugehörigkeit
- Kritik / Feedback geht meist einfach unter
- zu starke Abhängigkeit von Lieferanten trotz zum Teil minderwertiger Qualität
- zu wenig Durchsetzungskraft bei Lieferanten
- nimmt viele Aufträge an ohne die Kapazitäten abzuklären (technische und menschliche Ressourcen, Lagerkapazitäten)
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz (roda News ist schon mal ein guter Fortschritt)
- mehr Wertschätzung, z.B. in Form von Jahresbonus / Gewinnbeteiligung
- langjährige Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden (z.B. mehr Urlaub oder ein
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern
Image
nach Außen hin besser dargestellt, als es ist - hier ist noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
überwiegend flexibel, bei hohem Arbeitsaufkommen werden meist nur wenige Urlaubstage genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote fehlen, müssen meist vom MA selbst angefragt werden - zum Teil lässt man sich viel Zeit, ob eine Schulung statt findet
Gehalt/Benefits
pünktliche Gehaltszahlung, bei Gehaltsverhandlungen oft nur sehr enger Spielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine korrekte Mülltrennung: Biomüll landet im Restmüll
Kollegenzusammenhalt
bei den meisten MA erkennt man den Teamgedanken
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend junges Team, ältere MA werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
manche Probleme werden zwar angehört, werden aber nicht konsequent gelöst
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung fehlt, da sich Büroräume in einer Lagerhalle befinden, ist es im Winter oft zu kalt und im Sommer zu heiß. Bei stärkeren Regenfällen, kommt Wasser durch Fenster und Türen / Tore.
Kommunikation
einige Informationen kommen zu spät oder gar nicht - zum Teil werden Abgänge oder Zugänge von Mitarbeitern nicht rechtzeitig bekannt gegeben
Gleichberechtigung
meist haben Wiedereinsteiger sogar bessere Konditionen als langjährige MA
Interessante Aufgaben
manche MA sind mit Arbeit überlastet während andere viel Luft haben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird roda computer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden roda computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich roda computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.