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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr variabel in Aufgaben und Tätigkeiten.
Mehrere Abteilungen wie Logistik, Entwicklung usw. unter einem Dach.
Die Arbeit innerhalb der Abteilung immer sehr angenehm.
Leider insgesamt wenig Struktur und viel durcheinander bei der Ausfertigung von Projekten und somit nicht fertige Produkte, die zugelassen und verkauft werden sollen.
Mehr auf die Belegschaft hören und endlich die Gehälter nach oben anpassen! Die Zahlen des Unternehmens geben dies mit Sicherheit her.
In der Abteilung angenehm. Leider wird man oft von anderen Kollegen abgelenkt.
Schwierig, da Verteidigungsbranche… Ich persönlich habe nicht gerne privat darüber gesprochen.
Ich war grundsätzlich zufrieden. 38,5 Stunden Woche. Urlaub konnte man auch spontan nehmen und wurde auch immer gewährt. Überstunden sind allerdings auch kurzfristig keine Seltenheit. Die Überstunden werden aber sauber abgerechnet.
Man muss sich selbst drum kümmern und wenn dann nur das nötigste.
Machen wir uns nichts vor: Der Arbeitgeber versucht einen mit möglichst geringem Gehalt abzuspeisen. Mein Gehalt war deutlich unter Marktwert!
Auch hier wieder innerhalb der Abteilung super! Ansonsten ist sich eher jeder selbst der nächste.
Hier werden m.M.n. alle gleich behandelt.
Vorbildlicher Abteilungsleiter mit Verstand und Feingefühl!
Es gibt monatlich ein Update/Neuigkeiten seitens der Geschäftsführung, gut! Außerhalb der Abteilung ausbaufähig.
Frauen und Männer werden laut Aussagen wohl nicht immer gleich bezahlt und behandelt. Allerdings alles nur vom Hörensagen…
Durch die Ansiedlung in der Verteidigungsbranche gibt es allerhand interessante Projekte.
Flache Hierarchien
Freiraum in der Umsetzung
Offene Türen zur Geschäftsleitung
Respektvoller Umgang
Meinungen kann man aussprechen und finden auch Gehör
- Strategie / Vision / Agenda 2030 fehlt gänzlich (oder kommt intern nicht an) mit der man sich identifizieren kann und die auf die Auftragslage ausgelegt ist.
- Struktur wiederherstellen, die im Zuge des Wachstums / Fluktuation / Wandel vom Distributor zum zusätzlichen Entwickler und Fertiger verloren gegangen ist.
- strategisches Lieferanten-Management
- hauptamtliche(r) Projektleiter für komplexe Projekte
- SWOT Analyse für die eigene Firma (auch durch die Mitarbeiter)
Klar, man bekommt Gehalt für seine Arbeit - auch mal ein Lob. Für die Atmosphäre und für das Betriebsklima sind auch Kollegen verantwortlich. Und trotzdem ist Luft nach oben.
im Markt hat man definitiv ein gutes Image und wird auch als führend wahr genommen. Intern wird das Image nicht unbedingt von jedem getragen
Urlaubsanträge wurden noch nie abgelehnt! Absprachen jedoch sinnvoll. Familiäre Besonderheiten können auch mal individuell vereinbart werden.
Umkleiden/Duschen stehen zur Verfügung.
Gemeinsame Sportaktivitäten.
Aufstiegschancen sind auch aufgrund der Struktur / Anzahl Positionen eher gering.
Schulungen muss man eher selbst einfordern (falls es nicht der Kunde/Markt einfordert, dass die Firma entsprechende Fähigkeiten mitbringt)
Zufriedenstellendes Gehalt, das IMMER pünktlich gezahlt wird.
Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung, allerdings 6 Jahre/200.000km zu fahren.
Sozial-Leistung: Pensionskasse, das wars (bei mir)
Man tut was man kann und muss, es wird aber kein großer Augenmerk darauf geworfen.
Siehe oben und wie im privaten Leben, mit manchen kann man mit dem anderen will/kann man nicht. Ganz okay.
immer ein offenes Ohr, kollegial, ohne wenig Vorgaben, allerdings eher reaktiv
alles vorhanden, offenes Großraumbüro, man kann sich besser untereinander abstimmen, d.h. aber auch grundsätzlich hoher Geräuschpegel. Verbesserungen in Technik und Ergonomie müssen eingefordert werden, werden aber i.d.R. problemlos genehmigt.
Klimaanlage teilweise vorhanden. Nutzung deren strittiges Thema.
Ein Kommunikations-Seminar für die ganze Firma wäre sinnig.
Defense Branche, d.h. grundsätzlich geringer Frauen-Anteil. Ich denke ok
Häufig projektgetrieben, wer will und fähig ist, kann sich austoben und einbringen, andere können sich aber auch gut verstecken!
ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
nette Kollegen
angemessener lockerer Umgang
kostenlos Kaffee, Wasser und Obst
Gesundheitsprämie
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Es wäre schön, die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, nicht nur finanziell
zufriedenstellend
Man bekommt keine Chance sich weiter zu entwickeln.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Im Großen und Ganzen positiv
ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Manche können Mitarbeiter führen, andere müssen noch lernen
Klimaanlagen wären sehr von Vorteil. Kostenlos Kaffee, Obst. Nicht alle Arbeitsplätze sind ergonomisch, was wünschenswert wäre
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
abwechslungsreiche Arbeit
- Wertschätzung
- 13. Monatsgehalt
Die Bemühungen für ein gutes Klima seitens der Leitung sind absolut da. Jeder MA trägt ebenfalls dazu bei, oder eben nicht.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Leitung ist absolut gegeben.
Gleitzeit wird angeboten, kurzfristige Absprachen wg. privaten Terminen sind jederzeit möglich. Kostenfreies Obst, Kaffee, Tees, Wasser, kleine Präsente zwischendurch, zu Geburtstagen etc. das ist schon außergewöhnlich.
Ist möglich, man muss eben fragen.
Wie überall; es gibt Unterschiede im Gehalt, gerechtfertigt und nicht-gerechtfertigt.
Es gibt eine halbjährliche Gesundheitsprämie; Urlaubs-& Weihnachtsgeld - ersetzt allerdings kein 13. Monatsgehalt.
Sozialleistungen werden nicht automatisch angeboten.
Einen ehrlichen Umgang im 'Team' gibt es nicht, auch wenn gern so getan wird.
Großteils ist sich jeder selbst der Nächste.
respektvoll
Tür zur Leitung steht immer offen.
Stehtisch möglich, die Räumlichkeiten sind nicht top modern, aber sauber.
Im Sommer leider hart an der Grenze bzgl. Wärme am Arbeitsplatz.
Es gibt regelmäßige Newsletter für alle MA mit Informationen. Außerhalb davon, kreisen die Informationen in einem elitären Kreis.
hinkt etwas hinterher
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da die Firma nicht so groß ist, gibt es immer mal rechts und links etwas zu tun.
Es wird versucht vieles das Jahrelang vernachlässigt wurde zu verbessern, und der Arbeitgeber bemüht sich offensichtlich Dinge zum positiven zu verändern wie zb. Eine super Kaffeemaschine (kostenlos), ein kollegiales bestellen von Essen an 2 Tagen in der Woche (kostenpflichtig), teilweise flexible Arbeitszeiten,
Mein Arbeitgeber hat noch nicht verstanden, das die Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen weil sie soviel Spaß daran haben den größten Teil des Lebens mit Arbeit zu verschwenden, sondern das es zum größten Teil um das Gehalt handelt.
Keine Entlohnung in der Stellenbeschreibung bedeutend allgemeingültig für jeden arbeitnehmer = schlechte Bezahlung
*Transparenz um das Gehalt
*natürlich mehr davon
*Homeoffice fördern
*Besseres Warenwirtschaftssystem, das von Microsoft ist einfach nur schrecklich
*Strukturen bei Dokumenten bilden (chaotische und Anarchistische Ordner sind keine Lösung)
*Nextcloud (wichtiger: die Apps davon) in den Arbeitsalltag integrieren, um wirklich alles was IT-technisch überhaupt nicht läuft auf Vordermann zu bringen
*Automatisierung fördern
*Vom Traditionellen Arbeiten Abschwören
Insgesamt sehr zufriedenstellend
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen 1a, weil es wenige junge Mitarbeiter gibt (üblich)
Verkehrtrum leider nicht so gut.
50% der Vorgesetzten sind außergewöhnlich kompetent und freundlich, die andere hälfte leider nicht.
Top, nur im Sommer wird es unerträglich heiß in den meisten Abteilungen, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Mies, aber immerhin mehr als das mindestetmögliche
Tatsächlich werden in diesem Betrieb Frauen bevorzugt behandelt.
- Gesundheitsprämie
- gelegentliche Team Events
- roda T-Shirts oder Westen
- Firmenwagen bzw. Fahrrad
- kostenfreies Kaffee, Wasser und Obst / Gemüse
- ungleiche Konditionen in Abteilungen (unterschiedliche Arbeitszeiten / Anzahl Urlaubstage / Möglichkeiten fürs Mobile Arbeiten)
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter trotz langjähriger Zugehörigkeit
- Kritik / Feedback geht meist einfach unter
- zu starke Abhängigkeit von Lieferanten trotz zum Teil minderwertiger Qualität
- zu wenig Durchsetzungskraft bei Lieferanten
- nimmt viele Aufträge an ohne die Kapazitäten abzuklären (technische und menschliche Ressourcen, Lagerkapazitäten)
- mehr Transparenz (roda News ist schon mal ein guter Fortschritt)
- mehr Wertschätzung, z.B. in Form von Jahresbonus / Gewinnbeteiligung
- langjährige Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden (z.B. mehr Urlaub oder ein
im Großen und Ganzen eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern
nach Außen hin besser dargestellt, als es ist - hier ist noch Luft nach oben
überwiegend flexibel, bei hohem Arbeitsaufkommen werden meist nur wenige Urlaubstage genehmigt
Weiterbildungsangebote fehlen, müssen meist vom MA selbst angefragt werden - zum Teil lässt man sich viel Zeit, ob eine Schulung statt findet
pünktliche Gehaltszahlung, bei Gehaltsverhandlungen oft nur sehr enger Spielraum
keine korrekte Mülltrennung: Biomüll landet im Restmüll
bei den meisten MA erkennt man den Teamgedanken
überwiegend junges Team, ältere MA werden respektvoll behandelt
manche Probleme werden zwar angehört, werden aber nicht konsequent gelöst
Klimatisierung fehlt, da sich Büroräume in einer Lagerhalle befinden, ist es im Winter oft zu kalt und im Sommer zu heiß. Bei stärkeren Regenfällen, kommt Wasser durch Fenster und Türen / Tore.
einige Informationen kommen zu spät oder gar nicht - zum Teil werden Abgänge oder Zugänge von Mitarbeitern nicht rechtzeitig bekannt gegeben
meist haben Wiedereinsteiger sogar bessere Konditionen als langjährige MA
manche MA sind mit Arbeit überlastet während andere viel Luft haben
Kostenfreies Obst, Gemüse, Wasser, Kaffee. Im Sommer gibt roda öfters Eis für die Belegschaft aus. Ein Jobrad ist (oftmals) möglich. Manchmal finden Mitarbeiterevents statt. roda ist ein Teil der Wortmann-Gruppe.
Oftmals unterschiedliche Meinungen aus der Geschäftsführerebene. Teilweise werden Projekte/Aufgaben durch einen Geschäftsführer priorisiert ohne Rücksicht auf andere Aufträge oder Rücksprache mit Abteilungsleitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Das Image ist für mich in Ordnung, man arbeitet halt im Verteidigungsbereich.
Work-Life-Balance ist super: Teilweise sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, es ist kein Problem auch kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Weiterbildungen sind möglich und werden selten abgelehnt.
Das Gehalt ist soweit in Ordnung, ein volles Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre noch besser.
Das bewusste Voranbringen des Umweltgedanken habe ich noch nicht wahrgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ist super, in der Regel findet man immer ein offenes Ohr und wird in Entscheidungen mit eingebunden. Leider sind (zu) viele Aufgaben priorisiert.
Laute Umgebung in einer Industriehalle ohne Klimatisierung, in den Sommermonaten ist es sehr warm, im Winter sehr kalt.
Die Kommunikation könnte besser sein, an der Verbesserung dieses Punkts arbeitet roda schon.
Neue Kollegen bekommen besseres Gehalt geboten, eine Gehaltsanpassung für langjährige Kollegen ist nicht so einfach.
Die Aufgaben sind abwechslungs- und umfangreis, manche Probleme muss man sich länger erarbeiten, die notwendige Zeit dafür wird einem auch gegeben.
- gute Kollegen
- spannende Aufgaben
- fairer Umgang
- nette Veranstaltungen (Sportlicher Art und Betriebsfeste)
- uneinheitliches Auftreten/Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
- Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
- mehr Flexibilität hinsichtlich Mobiles Arbeiten
Meiner Meinung nach gute Arbeitsatmosphäre. Über Vorgesetzte kann ich mich nicht beschweren. Es gibt viel Arbeit und die Leistungen werden meinem Eindruck nach anerkannt und auch gelobt. Ich fühle mich fair behandelt und habe den Eindruck, dass mir hinsichtlich der Erfüllung meiner Aufgaben vertraut wird.
Die Arbeit muss gemacht werden, das ist klar. Es herrscht Gleitzeit, was der Work-Life-Balance sehr entgegen kommt.
Urlaub muss abgesprochen werden, ist in der Regel aber unproblematisch. Es gibt nur wenige Betriebsruhetage (üblicherweise Brückentage und um die Weihnachtsfeiertage).
Klar, könnte mehr sein...
Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt verschiedene Angebote wie betriebliche Altersvorsorge oder Jobrad-Leasing.
PV-Anlage auf dem Dach, Mülltrennung und Unterstützung von lokalen Sportvereinen und sozialen Einrichtungen
Grundsätzlich positiver und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Freundlicher und fairer Umgang meinem Eindruck nach.
Die Räumlichkeiten sind alle funktional ausreichend und sauber. Manche hübscher, manche älter. Die Beleuchtung müsste überall in Ordnung sein. Auch Tageslicht und Fenster sind meiner Ansicht nach überall vorhanden. Es gibt ausreichend Toiletten und Küchen. Kostenlos Wasser, Kaffee und Tee und frisches Obst.
Jeder Kollege mit Büroarbeitsplatz hat einen eigenen PC-Arbeitsplatz und Telefon.
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen über Entwicklungen in der Firma. Die für die Erfüllung meiner Aufgaben erforderlichen Informationen liegen mir grundsätzlich vor.
Meinem Eindruck nach zählen Leistung und Engagement und nicht "m/w/d"
Meiner Meinung nach spannende Aufgaben. Wünsche werden im Rahmen des Möglichen berücksichtigt.
Kommunikation, pünktliche Gehaltszahlung, Freiraum bei der Arbeit
roda sollte dem Personal attraktiver (in Form von Gehalt) gemacht werden.
Gehaltsvergleichstechnisch steht man wirklich nicht gut dar. Des Weiteren muss man bedenken, dass akuter Mangel an Fachpersonal herrscht. Ich kann mir auch erklären weshalb und warum man so schwer neue Leute findet.
Noch ist das Image der Firma meiner Meinung nach gut, einige Personalien mit viel Kundenkontakt (QM) sollte man aber gründlich hinterfragen/entsprechend schulen, dass das auch so bleibt. Sonst (, so befürchte ich,) wird die Öffentlichkeitsdarstellung der Firma, rapide den Bach runtergehen.
Es gibt schon immer mal wieder Urlaubssperren...
Das Gehalt steigt in keinster Weise proportional zu den neu dazu gewonnenen Aufgaben. Das Gehalt ist insofern nicht zufriedenstellend, da mein Gehalt in mittlerweile einigen Jahren roda, unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt liegt.
Kann ich ehrlich nicht viel zu sagen, da dieses Thema nie wirklich besprochen wurde. Ist bei den Lieferwegen vielleicht ein Thema dass man überdenken darf bzw. eher auf lokale Partner zurückgreifen sollte.
Definitionssache - in unserer Abteilung definitiv, darüber hinaus nicht unbedingt.
Im Grunde könnte ich mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen. In der Vergangenheit kam es jedoch manchmal zu Situationen wo Ansehen der Person "betrieben" wurde.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
So verdient kununu Geld.