Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, Sonderzahlungen, VWL Zuschuss,
Familienbetrieb, angesprochene Mängel/ Konflikte werden totgeschwiegen.
Mehr Mitarbeiter fordern und fördern
Betriebsklima ist gut
Gleitzeit, kurzfristiger Urlaub/ Freizeitausgleich möglich
Aufstieg im Unternehmen kaum bis gar nicht möglich, Weiterbildungen werden angeboten
Es wurden Mitarbeiter selbst nach Renteneintritt noch beschäftigt - auf freiwilliger Basis
Kollegiales Verhältnis, wenig Personalführung, "Machen lassen"
Arbeitsplätze sind verhältnismäßig modern
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig
Meinungen/ Ideen werden unabhängig von Geschlecht, Alter und Betriebszugehörigkeit anerkannt.
Mitarbeiter haben freie Handhabung, überwiegend Routineaufgaben
Flexible Arbeitszeiten, Gute Work-Life Balance
interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Die Informationspolitik könnte besser sein.
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein
Es werden schnelle Lösungen gefunden
Gehaltspolitik
Löhne erhöhen
Mitarbeiter arbeiten überwiegend selbstständig. Sie dürfen Fehler machen. Offener Umgang mit Kritik.
Keine Beanstandung
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter reden gut über die Firma ( Umfrage Mitarbeiter )
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen/Kolleginnen jederzeit in Anspruch genommen werden.
Weiterbildung wird gefördert. U.a. Zuschuss für externe Weiterbildung
Pünktliche Bezahlung. Neben Weihnachts- und Urlaubsgeld Prämienausschüttung für jeden Festangestellten.
Es wird auf Umweltschutz geachtet ( Verpackungen etc. ).
Großer Zusammenhalt unter Kollegen.
Ältere Arbeitgeber werden angestellt. Langjährige Mitarbeiter werden honoriert ( Jubiläumshonorar je nach Betriebszugehörigkeit )
Vertrauensvolle Kommunikation. Realistische Zielvorgaben. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter einbezogen.
Alles auf dem neuesten Stand der Technik.
Offen Kommunikation über Ergebnisse etc. Mindestens 2 x jährlich
Gleichberechtigung bei Frauen und Männern!
Gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung