Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt in Dillingen ist super
Umsatz Umsatz Umsatz
Nix anderes zählt leider
Mehr in die Zukunft blicken und investieren, nicht nur von Monat zu Monat denken. Leider zählt nur der Umsatz
Urlaubsregelung, Gehalt,
Wenn man anderer Meinung als die Führung ist und diese dann auch noch äußert, hat man verloren.
Zuhören. Der dieses Teil schon seit vielen Jahren fertigt, der weiss schon, wie man es besser machen könnte. Aber das Interessiert keinen.
Unter den Kollegen ging es so. Aber viele Zuträger und Spitzel für die Betriebsleitung unterwegs. Man muss sich überlegen, zu wem man was sagt.
Größter Vorteil war, dass man sich seinen Jahresurlaub selbst einteilen konnte. Nur über Weihnachten / Neujahr gibt es Betriebsruhe.
Gibt es nicht für das normale arbeitende Volk.
Langgediente Kollegen werden respektlos behandelt.
Die Meister sind eigendlich die Ärmsten. Ständig sollen sie unsinnige und widersprüchliche Anweisung von Seiten der Geschäfts- bzw. Betriebsleitung umsetzen. Da ist Frust vorprogrammiert.
Total veralteter Maschinenpark.
Dem normalen Arbeiter wurde mehr oder weniger nichts berichtet.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Aber sonst alles sehr ungerecht. Auf ein und der selben Maschinen kann schon mal 5 Euro Stundenlohn unterschied von Schichtarbeiter 1 zu 2 sein, obwohl es die gleichen Aufgaben sind
Eigentlich immer monoton die gleichen Aufgaben.
Die Bezahlung ist fair und gerecht
Die umstrukturieren des Unternehmens
Es gibt viel zum vorschlagen.
Schichtzulagen, Zusammenhalt unter den Kollegen
Menschliches Verhalten der Vorgesetzten, Keine Kritikfähigkeit, Vorschläge werden entweder abgeblockt oder geklaut
Nach dem Wechsel des Abteilungsleiters unterirdisch
Kollegen berichten von Überstunden im 4-stelligen Bereich.......
alles recht locker
schlechte bezahlung (2-klassen-bezahlung in Stamm- und Zweigwerk)
Technisch anspruchsvolle Produkte....technische Herrausforderung im Bereich Metall.
SChlechte Löhne und Gehälter, Keine Zukunftsperspektiven, keine Förderung von WEiterbildung und Karriere, Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern,
Anpassung und sachliche Bewertung der Löhne und Gehälter. Förderung von Weiterbildung und Karriere durch finanzielle und zeitliche Unterstützung.
Vor der Wirtschaftkrise gab es eine angenehme Arbeitsatmosphäre....mitterweile schlechte Atmosphäre
Mitarbeiter reden schlecht über firma. Sind unzufrieden mit der Gesamtsituation. Das nach aussen propagierte Image passt nicht zu der tatsächlichen Situation.
Firma bieten keinerlei Weiterbildungs oder Karrieremöglichkeit. Weiterbildung in Eigeninitiative wird nicht gefördert. Weder finanziell noch zeitlich. Keine Freistellung o.ä.
Positiv: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Negativ: Gehälter und Löhne sind im vergleich viel zu niedrig. Kein gerechte Entlohnung. Ältere Mitarbeiter nach alten Vertragen verdienen zu viel...junge Mitarbeiter verdienen zu wenig. In Verbindung mit Bewertung von Karrierechancen---KEIN Anreiz um in der Firma zu bleiben.
Zusammenhalt der Kollegen Werksintern in Ordnung. Werksübergreifung Ausbaufähig
Keine Sachliche Konfliktlösung. Konflikte werden aufgeschoben ohne Klärung
Renovierungs/Sanierungsbedürftig...
Kommunikation mit den direkten Kollegen sehr gut, Abteilungs/Werksübergreifend schlecht.