Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Röhr + Stolberg GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als kollegial, offen und professionell. Langjährige Beschäftigte tragen maßgeblich zu Vertrauen und Stabilität bei. Vorgesetzte gelten als fair, ansprechbar und unterstützend, wenngleich einige Bewertungen bei engen Deadlines Druck seitens der Führungsebene erwähnen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet: Abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft und gemeinsame Firmenevents stärken den Zusammenhalt. Kritisch fällt auf, dass langjährige Mitarbeiter:innen Neuankömmlinge manchmal weniger wertschätzen.
Gehalt und Sozialleistungen stechen besonders hervor: Die Vergütung folgt dem IG-Metall-Tarifvertrag, ergänzt durch Anwesenheitsprämien, eine Edenred-Karte und ein Jobrad-Angebot. Die Work-Life-Balance überz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang miteinander, hilfsbereite Vorgesetzte sowie ein offenes und kommunikatives Miteinander. Langjährige Mitarbeiter:innen tragen dabei laut einigen Bewertungen zu einem Klima des Vertrauens und der Stabilität bei.
Das Team gilt als fröhlich und gegenseitig unterstützend, was die Freude am Arbeitsalltag fördert. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Atmosphäre bei zeitkritischen Projekten gelegentlich hektisch werden kann. Dies bleibt jedoch eine Ausnahme im sonst positiv gezeichneten Bild, das die Bewertungen der Arbeitsatmosphäre insgesamt vermitteln.
Die Kommunikation bei Röhr + Stolberg GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Regelmäßige Meetings und quartalsweise Informationsveranstaltungen sorgen laut einigen Bewertungen für Transparenz hinsichtlich Zielen und Kennzahlen. Die Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten gilt als direkt, unkompliziert und zeitnah. Zudem habe eine HR-Initiative die interne Kommunikation verbessert, und auch in jüngerer Zeit sei das Thema gezielt weiterentwickelt worden.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Wichtige Neuigkeiten verbreiten sich gelegentlich über Gerüchte, und die abteilungsübergreifende Kommunikation – besonders bei Projekten mit engem Zeitrahmen – lasse Optimierungspotenzial erkennen. Die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert dabei besser als jene zwischen den Abteilungen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes, leicht positives Bild, bei dem die strukturellen Stärken überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als fair, wertschätzend und stets ansprechbar – sie hören aktiv zu, formulieren klare Ziele, geben konstruktives Feedback und erkennen Erfolge an. Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als vertrauensvoll und kollegial beschrieben, wobei Unterstützung statt Druck im Vordergrund steht und die persönliche Entwicklung gefördert wird. Wenige Stimmen merken an, dass enge Deadlines Druck durch Vorgesetzte offenbaren und eine positivere Grundstimmung im Alltag die Motivation im Team verbessern könnte. Diese kritischen Einschätzungen bilden jedoch eine klare Ausnahme im ansonsten sehr positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende gegenseitige Unterstützung: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, teilen Wissen und ziehen in stressigen Phasen gemeinsam an einem Strang. Auch bei anspruchsvollen Projekten setzt das Team auf kollaborative Lösungsansätze. Firmenevents wie Grillabende und Weihnachtsausflüge stärken den Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion zusätzlich.
Die Beziehungen unter den Mitarbeiter:innen werden ebenfalls positiv gesehen, jedoch mit etwas gemischteren Stimmen. Während viele den Teamzusammenhalt als gut bezeichnen, wünschen sich einige mehr abteilungsübergreifende Prozessverbesserungen und eine größere Offenheit gegenüber Vorschlägen von Kolleg:innen. Wenige Bewertungen bemängeln zudem, dass langjährige Mitarbeiter:innen Neuzugängen gegenüber weniger aufgeschlossen seien. Diese kritischen Punkte bleiben jedoch Ausnahmen im ansonsten positiven Gesamtbild.
Findest du das hilfreich?
