Kann man mehr draus machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeitsfeld und Vielfalt macht das arbeiten interessant. Kundenkontakte sind Branchenüblich in die Industrie langfristig orientiert. Weitestgehend Kollegiales Verhalten auf Mitarbeiterebene untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Ressourcen (Arbeitskraft) ist verbesserungswürdig. Schwache Hirarchie, bzw. keine, damit wenig perspektive auf Weiterentwicklung. Ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter in gleichen Tätigkeitsfelder (Firmenfahrzeuge, Austsattung, Reisekostenbudgets). Gehaltsstruktur und dessen Entwicklung bei längerer Betriebszugehörigkeit ungenügend und demotivierend. Schulungen sind faktisch nicht vorhanden. Provisionsgebundene Vorgaben an die Mitargbeiter teilweise unrealistisch und wertend, da direkter Einfluß auf Gehalt.
Wahrnehmung der Mitarbeiter nur nach Goodwill vorhanden, das Engagement der Mitarbeiter wird unzureichend gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Zielvorgaben, faire Entlohnung und faire Aufgabenverteilung sowie Schulungen, einführen von Hirarchische Strukturen und Chancengleichheit würden die Motivation und den Benefit des Unternehmens steigern.
Arbeitsatmosphäre
Provisionsregelung wird willkürlich, ohne Bewertung der Zahlen, Fakten und Marktsituation vorgegeben. Vertrauen in den Mitarbeiter fragwürdig.
Image
Das Unternehmen genießt auf Grund der Teilweise Hochwertigen Kundenspezifischen Produkte einen Guten Ruf!
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und erwünscht, Zeitkonten laufen voll ohne Abgeltung. Wochenendarbeiten z.b. bei Messen oder zu Geschäftsreisen werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
BErufliche Aufstiegsmglichkeiten sind bekannt, allerdings nicht mit entsprechenden Anreizen versehen. Titel (xxx Manager, XXX Leiter) und Aufgaben werden gerne verteilt, Gehaltsanpassungen fehlen aber.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden nur bedingt gefördert (z.b. Engament, Stärken und Schwächen)
In 5 Jahren Betriebszugehrigkeit eine 2 Stunden Massenschulung.
Gehalt/Benefits
Bezahlung war in meinem Fall unter Markt- und Aufgabenniveau. Weiterentwicklung der Arbeitsqualität, zusätzliche Aufgaben oder Inflationsausgleich wurde bei Gehaltsverhandlungen nicht aktzeptiert.
Firmenfahrzeug (Untere Mittelklasse, Gebraucht, 5 Jahre alt) wurde für den Vertrieb als "Gehaltserhöhung" bezeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nach den Gesetzlichen Vorgaben. Klimaschutz nur im Zuge eines neuen Geschäftsbereichs (Solaranlagen) beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
langfristige Angestellte werden geschätzt und gehalten. Hinzukommende Mitarbeiter über Praktikas (Arge) werden i.d.R. nicht übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele teilweise überhoch, da einfluß auf Gehalt/Provision. Arbeitszeugnis überdurchschnittlich schlecht.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung und Belüftung gebäudebedingt schlecht. Bürotemperaturen von weit über 30° im Sommer normal.
Interessante Aufgaben
Fehlende Hirarchie und Betriebsnähe lassen keine Arbeitsbewertung und damit kontrolle zu. Arbeit bleibt da hängen wo das Engagement der Mitarbeiter vorhanden ist, oder deren Tätigkeiten vorarbeiten erfordern.