7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ist mehr drin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat in gewissen Grenzen "freie Hand".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nicht wirklich voran, obwohl die Schwachstellen bekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von klaren Hirachien und Aufgabenverteilung sowie Disziplinarischen Maßnahmen. Faire Entlohnung in allen Bereichen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum oder nur minimal vorhanden, man kann sich ja in seiner Freizeit belesen.
Gehalt/Benefits
Da keine Tarifbindung vorhanden, ist auch die Bezahlung eher im unteren Bereich (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für neuere Kollegen und dazu 40 Stunden). Überstunden werden im Angestelltenbereich nicht bezahlt, aber erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der hält die Firma am Leben.
Umgang mit älteren Kollegen
DerAltersdurschnitt liegt bei 50+!
Kommunikation
Findet kaum oder unzureichend statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man mehr draus machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeitsfeld und Vielfalt macht das arbeiten interessant. Kundenkontakte sind Branchenüblich in die Industrie langfristig orientiert. Weitestgehend Kollegiales Verhalten auf Mitarbeiterebene untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Ressourcen (Arbeitskraft) ist verbesserungswürdig. Schwache Hirarchie, bzw. keine, damit wenig perspektive auf Weiterentwicklung. Ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter in gleichen Tätigkeitsfelder (Firmenfahrzeuge, Austsattung, Reisekostenbudgets). Gehaltsstruktur und dessen Entwicklung bei längerer Betriebszugehörigkeit ungenügend und demotivierend. Schulungen sind faktisch nicht vorhanden. Provisionsgebundene Vorgaben an die Mitargbeiter teilweise unrealistisch und wertend, da direkter Einfluß auf Gehalt.
Wahrnehmung der Mitarbeiter nur nach Goodwill vorhanden, das Engagement der Mitarbeiter wird unzureichend gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Zielvorgaben, faire Entlohnung und faire Aufgabenverteilung sowie Schulungen, einführen von Hirarchische Strukturen und Chancengleichheit würden die Motivation und den Benefit des Unternehmens steigern.
Arbeitsatmosphäre
Provisionsregelung wird willkürlich, ohne Bewertung der Zahlen, Fakten und Marktsituation vorgegeben. Vertrauen in den Mitarbeiter fragwürdig.
Image
Das Unternehmen genießt auf Grund der Teilweise Hochwertigen Kundenspezifischen Produkte einen Guten Ruf!
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und erwünscht, Zeitkonten laufen voll ohne Abgeltung. Wochenendarbeiten z.b. bei Messen oder zu Geschäftsreisen werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
BErufliche Aufstiegsmglichkeiten sind bekannt, allerdings nicht mit entsprechenden Anreizen versehen. Titel (xxx Manager, XXX Leiter) und Aufgaben werden gerne verteilt, Gehaltsanpassungen fehlen aber.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden nur bedingt gefördert (z.b. Engament, Stärken und Schwächen)
In 5 Jahren Betriebszugehrigkeit eine 2 Stunden Massenschulung.
Gehalt/Benefits
Bezahlung war in meinem Fall unter Markt- und Aufgabenniveau. Weiterentwicklung der Arbeitsqualität, zusätzliche Aufgaben oder Inflationsausgleich wurde bei Gehaltsverhandlungen nicht aktzeptiert.
Firmenfahrzeug (Untere Mittelklasse, Gebraucht, 5 Jahre alt) wurde für den Vertrieb als "Gehaltserhöhung" bezeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nach den Gesetzlichen Vorgaben. Klimaschutz nur im Zuge eines neuen Geschäftsbereichs (Solaranlagen) beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
langfristige Angestellte werden geschätzt und gehalten. Hinzukommende Mitarbeiter über Praktikas (Arge) werden i.d.R. nicht übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele teilweise überhoch, da einfluß auf Gehalt/Provision. Arbeitszeugnis überdurchschnittlich schlecht.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung und Belüftung gebäudebedingt schlecht. Bürotemperaturen von weit über 30° im Sommer normal.
Interessante Aufgaben
Fehlende Hirarchie und Betriebsnähe lassen keine Arbeitsbewertung und damit kontrolle zu. Arbeit bleibt da hängen wo das Engagement der Mitarbeiter vorhanden ist, oder deren Tätigkeiten vorarbeiten erfordern.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schwierig hier ,komisches System, veraltete Maschinen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen für Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber mit super zwischenmenschlichem Umgang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freies, kreatives Arbeiten....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rössel-Messtechnik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rössel-Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rössel-Messtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.