Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder arbeitet gegen jeden
Fast alle die 20 Jahre und länger da sind raus. Leben alle noch in der Vergangenheit.
Ich kann selbständig arbeiten
für das, was alles gemacht werden muss, zu wenig Leute
genug Personal einstellen für die ganzen Aufgaben, die keiner sieht aber trotzdem erledigt werden müssen
gutes Miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Image als Unternehmen ist bei den Kollegen nicht so gut wie es eigentlich sein müsste. Es wird viel gemacht und wenn man wirklich ein Problem hat, sind GF und Familie hilfsbereit und unterstüzen
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Freitagmittag ist Wochenende
überschaubares Familienunternehmen, es ist mehr die Aufgabe als die Karriereleiter. Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren besser, könnte aber mehr sein.
in den letzten Jahren eigentlich ordentliche Gehaltserhöhungen, aber bei der Inflation hätte es ruhig mehr sein können, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Jobrad
Einzelaktionen wie Plant-my-tree, aber ich sehe keinen echten Plan
viele sind schon lange dabei und kennen sich gut
völlig OK, einige bleiben obwohl sie schon in Rente gehen könnten
grundsätzlich OK, manchmal aber auch mit Erwartungen, die so nicht passen
hat sich in den vergangenen 2 Jahren viel getan, z.b. elektrisch verstellbare Schreibtische und gute Headsets
vieles erfährt man über den Flurfunk statt von oben, oft kommen Infos auch zu stäp
mehr Frauen als Männer, das liegt aber irgendwie auch an der Art der Jobs
immer etwas neues, oft müssen aber auch Sachen spontan geregelt werden, die eigentlich eine grundsätzliche Regelung brauchen
Familiäres Klima der alten Generation.
Neue Generation spiegelt dieses Klima nicht wieder, möchte nur mit aller Macht ihren Willen durchsetzen. Übt nur Druck aus, hilft aber selbst den Mitarbeitern nicht.
Mitarbeiter die kündigen sollten ersetzt und nicht die Aufgaben zusätzlich auf andere Kollegen verteilt werden. Wenn Menschen äußern, dass sie am Ende ihrer Kapazitäten sind, sollte man nicht wegschauen, sondern es ernst nehmen. Man sollte darüber nachdenken, warum ausgerechnet die langjährigen Mitarbeiter, von denen man weiß was man an ihnen hat, die die ganzen Firmenkenntnisse und Erfahrungen mitnehmen, kündigen.
Familiäre Athmosphäre, Weihnachts-/Urlaubsgeld
Viel zu schlechte Bezahlung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, ungerechte Aufgabenverteilung, ignoriert Bedürfnisse der Mitarbeiter
Gehalt realistisch anpassen. Haustarif ist mehr als veraltet und unangemessen.
Er zahlt Jahressonderleistungen und im kaufmännischen Bereich gilt Gleitzeit.
Weigert sich tariflich zu bezahlen.
Trotz absolutem Personalmangel werden die Mitarbeiter mit immer mehr Arbeiten an ihre Grenzen gebracht. Dadurch ist man unter den Kollegen nicht mehr hilfsbereit und das verschlechtert den Kollegenzusammenhalt.
Stellen Sie sich einfach einmal vor, Sie müssten all diese Dinge leisten und bekommen dafür nicht mal den Tarif bezahlt. Entlasten Sie die Mitarbeiter und entlohnen Sie angemessener, dann bleiben die übrigen Mitarbeiter vielleicht bestehen.
Kein Tarif, ber Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wird leider immer weniger.
Teilweise sehr von oben herab.
Gleitzeit, unkomlizierte Urlaubsabwicklung, Fitnessangebot für die Stärkung der Rückenmuskulatur.
Mitarbeiter werden nicht leistungsgercht bezahlt, Arbeitnehmer von unterbesetzten Abteilungen wird mit Kündigung gedroht falls sie nicht in der Lage sind übermenschliche Leistung zu vollbringen.
Mitarbeitermotivation durch Leistungsgerechte Bezahlung, Verbesserungsvorschläge annehmen.
Nach aussen wirkt das Unternehmen sehr seriös.Bewegt man sich jedoch intern, wird man nur schwerlich bzw gar nicht eine Abteilung mit zufriedenen Mitarbeitern finden.
Hier weiss ich nur, der Müll wird getrennt und der Betrieb hat das SFC Zertifikat.
Genisst man die Sympathie der Geschäftsführung, so stehen einem alle Wege offen. Vorrausgesetzt die nötigen Mittel stehen zur Verfügung.
Jeder wär gerne der Liebling der Geschäftsführung, privates sollte man für sich behalten.
Es gibt viele Kollegen 45 +.Diese wurden jedoch eingestellt als es dem Unternehmen noch besser ging.Mittlerweile werden keine unbefristeten Verträge mehr vergeben.Ich habe es jedenfalls noch nicht erlebt.
Die Abteilungen sind teilweise unterbesetzt, Es wird maximaler Druck ausgeübt um die Mitarbeiter zu mehr Leistung anzuspornen.
Das kommt auf die beteiligten Abteilungen an.Teilweise sehr gut, teilweise nur mittelmäßig.
Es werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Die Papierbranche wird nicht gut bezahlt.Hier wird man sogar noch unter Tarif bezahlt.
Alle Menschen haben eine Chance, vorrausgesetzt sie passen der Geschäftsführung in den Kram.
An personal wird gespart wo es nur geht.