Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röttinger Sicherheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management informiert in monatlichen Mitarbeiterversammlungen transparent über Unternehmensziele und die finanzielle Lage; nichts wird verheimlicht
Wenn Fehler passieren, liegt der Fokus ausschließlich darauf, das Problem gemeinsam zu lösen, nicht darauf, Schuld zuzuweisen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und professionell. Man fühlt sich nicht von der Geschäftsleitung „überwacht“, was es einem ermöglicht, sich selbstbewusst auf seine Arbeit zu konzentrieren.
Die Kommunikation ist optimiert. Wir nutzen Slack für kurze Gespräche und Jira für Projekt-Updates – das beugt Meeting-Müdigkeit vor und hält alle auf dem Laufenden.
Der Urlaub ist wirklich geschützt. Es gibt einen klaren Übergabeprozess, und ich wurde während meiner Abwesenheit noch nie kontaktiert.
Die Atmosphäre ist äußerst motivierend; Fehler werden als Lernchancen und nicht als Grund für Bestrafung betrachtet