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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungslos oder wenn Chefs ihre Mitarbeiter vernachlässigen ...
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit bleibt in diesem Unternehmen leider total auf der Strecke. Karriere nur wenn man zum Führungsstil ("Monarchie") passt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich mal daran erinnern, dass die Mitarbeiter das Kapital und Rückgrat eines jeden Betriebs sind.
Tipp an die Geschäftsleitung: Motivation muss nicht zwangsläufig immer Geld sein!
Image
Eine positive Aussage der Mitarbeiter über ihre eigene Firma ist äußerst selten anzutreffen.
Karriere/Weiterbildung
Spärlich bis gar keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird sehr pünktlich am Anfang des Monats ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Vorverurteilung ist leider an der Tagesordnung - vernünftige und klärende Personalgespräche werden nicht geführt. Lieber übereinander schimpfen statt miteinader anpacken.
Mitarbeiter werden vor Tatsachen gestellt und nicht mit eingebunden ("FRISS oder STIRB").
Zu viele "Ja-Sager" in Führungspositionen (Geschäftsleitung merkt es nicht oder will es so).
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung sollte den Mitarbeitern lieber mehr Vertrauen entgegenbringen statt sie zu überwachen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würde sich bezahlt machen! Für beide Seiten!
Kommunikation
Getreu dem Motto: "Wissen ist Macht". Mitarbeiter werden bewusst dumm gehalten, damit niemand auf den Gedanken kommt irgendwelche Forderungen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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