Rofu weis wie man Mitarbeiter demotiviert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits in den vorigen Punkten erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Betriebsrat her!
Man sollte die Angestellten mit einbeziehen und nicht nur Druck ausüben. Dann könnte man mal sehen was in den Mitarbeitern für Potenzial steckt. Momentan lässt man das komplett verkümmern. Man sollte Mitarbeitern nicht vorschreiben wann und bis wann sie ihre Überstunden abzubauen haben. Das sollte man den Filialen überlassen denn nur dort kann entschieden werden wer und wann abbauen kann. Die Besetzung muss gewährleistet sein. Ausserdem sind Überstunden ein Kredit
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren war die Athmosphäre noch gut. Inzwischen ist das nicht mehr so! Alle Querelen seitens der Leitung und auch seitens der Kunden werden auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen. Man fühlt sich wie der Fussabtreter für jeden. Herzlichen Dank!
Kommunikation
Klappt nur unter den Mitarbeitern und mit einigen lieben Menschen im Einkauf und Verkauf!
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was noch funktioniert aber nur weil wir alle im gleichen Boot sitzen.
Work-Life-Balance
Stimmt überhaupt nicht mehr. Man wird nur getrietzt. Nur noch Druck von oben und vom BZL und von teilweise unfähigen Springern .Ellenlange Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Was meinen die denn, das wir Nase bohren ! Es interessiert niemanden ob man Familie hat. Am liebsten die Filialen noch bis 22 Uhr auflassen. Ist doch egal ob man Familie hat. Weihnachten, Ostern nur Urlaubssperre, egal ob die alten Eltern 600 km weit weg wohnen. Da gibt es nicht frei. Neuerdings wird einem noch vorgeschrieben wann man seine Überstunden abzubauen hat. Und man sollte in dieser Zeit nicht wegfahren. Das sind Stunden die man bereits abgeleistet hat. Geht's eigentlich noch?
Vorgesetztenverhalten
Druck,Druck und nochmal Druck. Unfähige BZL und Springer! Keine menschlichen Züge mehr! Schlecker lässt grüssen!!
Interessante Aufgaben
Wenn man den Mitarbeitern etwas mehr freie Hand lassen würde wäre es wieder interessant. Aber man bekommt alles nur vorgeschrieben. Wie im KINDERGARTEN!
Gleichberechtigung
In den Filialen werden alle männlichen Bewerber abgebügelt. Obwohl man bei der teilweise schweren Arbeit mit der Ware so gern eine starke Hand gebrauchen könnte. Wo bitte ist da die Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung fehlt komplett
Arbeitsbedingungen
Die Lager sind teilweise winzig und man wird mitunter mit Ware zugeschüttet. Was glaubt man...Das wir Roboter sind? Man kann sich teilweise im Lager nicht drehen. Sehr unkoordinierte Anlieferung. Dazu immer frecher werdende Kunden und Kindergeschrei von morgens bis abends. Wenn man dann nach Hause kommt platzt ein fast der Schädel. Allein dafür müsste es einen Erschwernisszuschlag geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt aber Plastiktüten gibt es immer noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Es fehlt hier ein Betriebsrat!!! In meiner Funktion verdient man woanders im Einzelhandel mehr.
Image
Hat sehr verloren. Wenn man Mitarbeiter nur mit fadenscheinigen Vorschriften überschüttet, sie nur runtermacht und nie wertschätzt bekommt man einen demotivieren Mitarbeiter und dieser schadet auch dem Image. Und das bei über 90 Filialen. Da kann man sich vorstellen was passieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildung habe ich in all den Jahren nur 1 mal gehabt. Alles andere nur schnelle Produktschulungen wo man nach 1 Woche wieder alles vergessen hat.