Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Rohleder 
Elektro 
Anlagen 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rohleder Elektro Anlagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rohleder Elektro Anlagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rohleder Elektro Anlagen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist stetig ausgeglichen und spürbar angenehm.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird nichts vorenthalten. Verschiedene Aktivitäten zum abschalten in den Pausenzeiten werden möglich gemacht. Viele Angebote und wünsche werden immer versucht umzusetzen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt. Zusammenhalt und Loyalität stehen im Vordergrund.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Informationen Ziele & Entscheidungen werden immer offen und ehrlich kommuniziert, ohne etwas zu verbergen oder zu verschleiern.

5,0
KommunikationFührungskraft

Dauerhafter Austausch durch wöchentliche Meetings machen die Kommunikation sehr interessant & nicht einschläfrig.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder darf seine Meinung und Vorschläge einbringen. Die Einsatzorte und die Belastungssteuerung der Mitarbeiter sind vielfältig und werden dauerhaft angepasst.