ROHR 

JUMBO 

GmbH 

Rohr- 

u. 

Kanalreinigung

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie uns in einigen Bereichen positiv bewertet haben, nehmen Ihre Kritikpunkte aber ebenso ernst, da wir stets daran arbeiten, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Sie Erwähnen, dass es Ihrer Meinung nach zu wenig Austausch mit der Führungsebene gibt. Da uns eine offene Kommunikation und der direkte Dialog mit allen Mitarbeitenden sehr wichtig sind, möchten wir gerne verstehen, wie Sie zu diesem Eindruck gekommen sind. Vielleicht gibt es hier Missverständnisse oder Bereiche, in denen wir uns noch besser präsentieren können. Teilen Sie uns Ihre Perspektive gerne genauer mit - wir sind offen für Anregungen!

Auch Ihre Rückmeldung zur Diversität nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder anderen Faktoren willkommen fühlen. Wenn Sie hier konkrete Anliegen oder Beobachtungen haben, die wir überdenken sollten, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank noch einmal, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Falls Sie Ihre Kritik in einem direkten und vertraulichen Austausch weiter vertiefen wollen, schreiben Sie mich gerne direkt an!

Beste Grüße,
Paulina Ahlschwede

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

auch wenn Ihre Bewertung leider nur einen Wert von insgesamt 1,2 ergeben hat, möchte ich mich für Ihr offenes Feedback bedanken. Somit geben Sie uns die Möglichkeit, dass wir unsere Leistung und auch unseren Umgang miteinander zu hinterfragen.
Bedauerlicherweise haben Sie offensichtlich in Ihrer Zeit bei uns das direkte Gespräch hierzu nicht gesucht, da mir Ihre Anmerkungen neu sind und unser aktuelles Betriebsklima auch nicht wieder spiegelt. Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen Themen an denen gearbeitet werden kann und auch sollte, daher nehme ich Ihr Feedback durchaus ernst und werde dies intern besprechen. Wir haben gerade eine Mitarbeiterbefragung abgeschlossen, womit wir die Möglichkeit haben Ihre Kritikpunkte mit den Rückmeldungen unseres Bestandspersonals abzugleichen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Das wir die hier positiven Bewertungen selber geschrieben haben, weise ich vehement zurück. Sicherlich stimmen negative Bewertungen mich und auch unser Team traurig, aber deswegen selber Bewertungen zu schreiben, wäre für mich keine Option. Ich bin dankbar, dass es unterschiedliche Meinungen gibt und dadurch eine Diskussion zu Stande kommen kann. Mit Kritik muss man - sowohl digital als auch analog - umgehen können. Ich bevorzuge stets ein persönliches Feedback, da wir dies auch entsprechend mit unseren Mitarbeitern machen. Wie bereits erwähnt, haben Sie diesen Weg leider nicht gewählt. Nichts desto trotz wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Paulina Ahlschwede

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns bewertet haben. Schön zu hören, dass Sie trotzdem noch Kontakt zu einigen aus unserem Team pflegen und uns so positiv in Erinnerung haben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße,
Paulina Ahlschwede

Wir freuen uns über jede Kritik und nehmen diese sehr ernst, da wir nur so die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern. Die Bewertung stammt offenbar von einem ehemaligen Mitarbeiter, von dem wir uns jüngst nach kurzer Betriebszugehörigkeit einvernehmlich getrennt haben.
Die Frage des Vorgesetztenverhaltens ist natürlich immer subjektiv zu bewerten, hier steht es jedem frei, seine eigene Meinung zu entwickeln.

Innerhalb unserer Unternehmensgruppe können Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik – unabhängig zur Führungsebene – direkt angesprochen werden. Wir sind der Auffassung, dass wir durch eine offene und ehrliche gegenseitige Kommunikation stetig wachsen können und laden dazu jederzeit zu Feedback ein. Es stimmt mich sehr traurig, dass Sie dieses Gefühl während Ihrer Zeit bei Rohr Jumbo nicht hatten. Fehler sollten weder abgewälzt noch kaschiert werden, sondern besprochen und daraus gelernt werden.

Zum Thema Weiterbildung stehen Ihnen innerhalb unseres Unternehmens durchaus einige Möglichkeiten. Diese individuellen Möglichkeiten werden innerhalb eines qualifizierten Mitarbeiterjahresgespräches besprochen, geplant und zeitnah umgesetzt. Hierbei kann es durchaus vorkommen, dass wir nicht so schnell wie erhofft weiterentwickeln können. Bei dieser Bewertung müssen wir davon ausgehen, dass der ehemalige Mitarbeiter nur recht kurz bei uns beschäftigt war und somit noch keine zeitliche Möglichkeit der Weiterentwicklung bestand, zumal dieser sich noch in der innerbetrieblichen Einarbeitung befand.

Hinsichtlich Ihres Kritikpunktes „Vergütung“ möchten wir entgegnen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen ein attraktives Gesamtpaket bieten, welches unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung beinhaltet. Daher weisen wir die Behauptung, dass unsere" Gehälter sehr schlecht sind" vehement zurück.

Nichtsdestotrotz nehme ich Ihre genannten Punkte gerne auf und wir werden aktiv mit unserem bestehenden Personal an unserem Wachstum und Verbesserung weiterarbeiten. Ich wünsche Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg im Wettbewerb alles Gute.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir versuchen für alle Mitarbeiter/innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Umso schöner, wenn wir dieses durch eine so tolle Bewertung zurück gespiegelt bekommen.

Vielen Dank dafür

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,

schade, dass Sie erst nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen Ihre Empfindungen mit uns teilen. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen gefunden, um Ihre persönliche Situation zu verbessern.

Grundsätzlich bevorzugen wir in unserem Unternehmen eine offene Kommunikationen und sehen diese als eine Grundvoraussetzung für eine konstruktive Zusammenarbeit an. "Dinge zu versprechen und nicht einzuhalten" entspricht demnach nicht unserem Arbeitsverständnis.

Des Weiteren findet im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeitergespräche ebenso eine Schulungsbedarfsermittlung statt, womit wir unsere Mitarbeiter/innen im Hinblick auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützen möchten und gemeinsam den nächsten Karriereschritt bei uns zu besprechen. Daher können wir auch hier "nur wer spurt, wird belohnt" nicht nachvollziehen.

Hinsichtlich Ihres Kritikpunktes „Vergütung“ möchten wir entgegnen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen ein attraktives Gesamtpaket bieten, welches unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung beinhaltet. Daher weisen wir die Behauptung, dass unsere" Gehälter gewürfelt werden" vehement zurück.

Nichtsdestotrotz wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen, sowie privatem Weg alles Gute.