3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herablassendes aggressives Auftreten
Bewerber/inHat sich 2022 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Folgende Dinge erkennen:
- Bewerber sind für mein Geschäft wichtig. Behandle sie gut -> Wertschätzung
- Auf Augenhöhe begegnen. Bewerber sind keine kleinen Kinder, denen man erklären muss, was sie zu tun und zu lassen haben.
- Zorn ist im Gespräch der falsche Ratgeber, auch wenn der Bewerber oder der Interessent eine gewünschte Eigenschaft nicht mitbringt.
- Es bringt nichts, den Bewerber aggressiv unter Druck zu setzen... er wird gehen... was er auch tat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr gutes Beispiel wie man es nicht machen sollte
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Fachkräftemangel, Globalisierung, Emplyee Journey, Employer Branding und last but not least, einem fairen respektvollen Umgang mit dem Bewerber, bitte unbedingt Vorgehensweisen überdenken und dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen! Kann absolut nicht nachvollziehen, warum hier die win-win-Situation nicht erkannt wird. Auch ist Pünktlichkeit nicht nur eine Zier und nicht nur für den Bewerber ein must have.
Bewerbungsfragen
- Wie alt sind Ihre Kinder?
- Wie sieht Ihr Privatleben aus?
- Sind Sie umzugsbereit?
- Wo wohnen Sie? (2x gefragt)
- Was war der Notendurchschnitt in Ihrem Schulzeugnis?
- Warum bei Unternehmen aufgehört?
- Was war an Ihrem Vorgesetzten gut?
- Was hat er schlecht gemacht?
- Was würde dieser über Sie sagen?
- Würde Ihre Kollegen Ihre Vorbereitungen wertschätzen und was über mich sagen?
- Was können Sie besser als Ihre Kollegen?
- Nennen Sie mir 5 Gründe warum mein Klient Sie einstellen sollte?
- Bitte erzählen Sie mir die Anforderungen des Stellenprofils?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wie es nicht gehen darf, sieht man hier
Bewerber/inHat sich 2021 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross - schlimm, echt schlimm
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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